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1、制度2021年建筑施工请假制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建筑施工请假制度建筑施工请假制度(1)请假需请半天或者整天。(2)员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。(3)员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行
2、程和时间安排通知前台秘书备案。(4)请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。(5)员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。(6)未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据员工奖惩制度予以相应的处分。(7)请假批准权限：请假5天(含)，由部门经理批准。部门内若设组，请假两天(含)以内，可由组长批准;两天以上到5天(含)以内，须经部门经理批准。5天以上到10天(含)以内，须经主管经理批准。10天以上须经总经理批准。休年假须得到直接上级和部门经理的批准。
3、(8)请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条 考勤员备案登记。(9)销假程序在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。(10)每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。 篇2：信息公司请假、休假管理制度信息公司请假、休假管理制度第一节有薪假第一条员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要
4、加班可作补休处理。法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。第二条婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。第三条产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。第四条丧假：直系亲属去世，给予3天有薪假期。第五条年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5
5、年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。第二节事假和病假第六条事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)：员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;员工孩子的家长会、孩子的突发事件;以及其他必须本人亲自办理的事项。第七条病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。第三节请假审批程序第八条员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。1、请假两天以内：行政人事部经理审核部门负责人批准。2、请假两天以上：行政人事部经理审核部门
6、负责人批准总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)第九条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。第十一条其他未明事宜参照国家相关法令执行。篇3：木业有限公司请假、离职、领薪规定木业有限公司请假、离职、领薪规定一、请假：1、事假：因私事必须亲自处理者，得事先提出申请，经核准确实完成请假手续后方得休假。2、病假：因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管(或口头)请假，并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。3、临时紧急之事情
7、有必要临时请假时，依上面程序办理，但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，否则一律不准假。4、请假时均不给薪。请假程序如下：向行政部领取“请假卡”本人填写“请假卡”直属主管询问事因签核意见部门有权人核准，行政人事归档并通知相关部门及人员。请假核准权限：员工3日以下(含)由车间主管批准，3天以上15天以下由部门主管批准，15以上30天以下由副总经理加批;各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。5、员工于作业中受伤，依情节轻重由公司主管事先核准，须持医院证明，予以适时之公伤休假，但绝不得事后请假。6、凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处，旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤
8、奖全扣。7、连续旷工时间超过3日(含)，或一个月内累计旷工时间超过6天，或全年累计旷工超过12天者，均以自动离职论处。8、婚假、丧假、产假：类别对象或范围假期证明含假日婚假本人15天结婚证明含丧假父母、配偶、子女7天讣闻含产假本人60天医生证明含(1)请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准后方得生效。(2)请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从小时计(不满1小时不予计算)。二、申请离职应依规定日数提前预告，预告日数值(含实际工作日，请假未到或日均应扣除)规定如下：1、作业员应于离职前15日提出申请;2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请;3、厂长、经理、品管、技术人员
9、应于45天前申请;4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公司损失如下：(1)作业员每日10元;(2)主任、班、组长及办公室人员每日30元;(3)厂长级干部每日50元;(4)经理、技术人员每日根据相关协议处理;(5)个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回，否则照价赔偿;(6)离职时应将厂卡缴回，否则扣款50元;(7)离职时应将员工手册缴回，否则扣款100元;(8)因年底赶货，每年从10月份起不受理辞职(特殊情况外)。三、领薪：1、正式员工于每月月中领取上月工资;2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪;3、工作未满七个工作日而离职者无工资。四、解雇：1、新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者，即以自动离职论处;2、新进员工于试用期表现不佳，经公司各单位主管考核不合格时，均可无条件予以解雇;3、正式员工若有下列危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;(1)造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;(2)对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者;(3)阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达成者;(4)于公司内惹事生非，有动手打架之情况者;(5)对公物、零件、成品等，凡公司之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷盗行为者;(6)对外兼职或在公司推销兼职者;合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。优质文档2
