《金融类专业实习日记(20篇)完整..》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金融类专业实习日记(20篇)完整..（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 实习日记（一）2012年2月17日 星期五 阴工作的第一天，老板并没有支配什么重要的任务，只是拿了一些材料让我熟识相关的业务内容和具体的工作流程。主要了解一些中科智担保集团公司的背景、公司大事记、业务产品发展方向和前景等。了解到成立于1999年12月的深圳中科智担保公司，是中国第一家民营商业担保公司；同时还是目前国内最大的民营担保公司，注册资金7.57亿元人民币；也是中华人民共和国商务部目前唯一批复的中外合资担保公司（2003年12月）。 2004年6月，深圳中科智担保公司成为世界保理协会在中国的第一家会员。2005年4月亚洲开发银行（ADB）正式入股，是ADB在中国境内投资的第一家民营担保
2、公司。2005年10月，花旗集团花旗亚洲企业投资公司（CVCI）正式入股，引入先进的管理理念、带来全球化的国际视野。公司服务对象主要是中国蓬勃发展的中小企业，重点立足珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区及其他经济发达地区和省会中心城市。 由于同事和我的年龄都差不多，因此相处起来就比较简洁和轻松，相对没什么顾忌，这对我融入这个集体供应了不少助力。跟同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照看我，常常在我遇到困难的时候便主动伸出救济之手，令我特别感动。 实习日记（二） 2012年2月20日 星期一 多云公司起先进行为期两天的新员工入职培训，培训第一天。 第一模块：了解了公司部
3、门对部门的要求，主要有以下几点：1、严格要求，良好的职业习惯，生活习惯良好。2、不断加强自身的学习实力，每个月公司都须要加强员工的专业技能、营销技能培训。3、团队合作，军队作风，感恩文化。4、每个人要有人生规划，职业规划。5、要有目标，有追求，有团队合作精神。6、严禁事宜：不允许说公司的坏话，不允许说消极的信息。 其次模板：1、了解了整个团队：才智队。团队口号：守正用势，捍卫尊严，2012势必突破500万。 2、高效执行力：想到做到；做到想到。共同经营，在实践中成长。 3、宁愿在课堂上流泪，也不要在商海中流泪。启示录。4、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，过分的要求是锤炼。5、变更从观念起
4、先，变更从自身起先；变更从小事起先，变更从今刻起先。6、当你觉得某些事情不舒适的时候，就是你们成长的时候。 第三模块：管理格言二十条。下面摘录几条：第一条：用做人的准则做事，有做事的结果看人！其次条：没有完备的个人，只有完备的团队。第三条：我是中科智的一块砖，那里须要哪里搬。第四条：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无理的要求就是锤炼！第五条：对工作结果负责，对工作过程负责。 实习日记（三） 2012年2月21日 星期二 阴 公司起先进行为期两天的新员工入职培训，培训其次天。 第四模块：感恩文化。1、称呼：员工都称之为家人，领导称之为家长。2、拥抱。3、舞蹈，比如给我几秒钟、抓钱舞等。4、
5、会餐：凝合情感。5、学会和大家共享。6、生日。对于员工生日部门要一起实行生日party。5、旅游。前提是要有良好的业绩。 第五模块：管理睬议系统。有效的会议经营是营造良好的环境。有效的会议经营：有支配、有准备、有方向、有组织、有参与、有进步、有气氛、有士气。会议类型：早会、惜会。全员早会的要求：1、一畅：主持畅顺；2、二人：负责人，主持人。3、三盛：人气盛、士气盛、正气盛。4、四声：歌声、掌声、笑声、读书声。惜会：工作总结，业务技能训练。 第六模块：公司业务技巧和产品介绍。三大业务：商业担保、个人金融服务、担保投资业务、担保配套业务（管理询问、企业融资培训、问题诊断）。有中科智控股的深圳中兰德
6、担保集团主要经营个人担保业务。 第七模块：了解了公司的制度。1、日常的人事制度：劳动考核（OA办公自动化）；法定节假日：元旦放假一天，春节放假7天，国庆节放假7天，婚嫁：13天。2、人员调配制度：内部竞聘、内部公开聘请、向领导请示等。3、绩效管理：量化业绩指标与定性指标，月度、季度、年度绩效成果与工资挂钩。4、培训制度：新员工培训、在职员工培训、专业学问和技能培训。 实习日记（四） 2012年2月22日 星期三 小雨 1、了解了公司的组织架构：（1）战略发展中心：负责制订集团发展战略、经营管理策略，通过统筹经营业务管理、探讨开发信息管理等工作，协调各项业务资源，指导各运营公司经营管理活动的开展
7、，提升组织整体绩效。（2）风险管理中心：负责建立、完善集团业务风险管理体系，通过业务风险评估、审批、监督、保全等工作，加强对业务风险的防范和处理实力，保证集团业务稳健发展。（3）财务管理中心：负责集团预算、盈利预料、资金筹措调配，投资者关系管理、会计核算等工作，为经营管理供应财务支持。（4）综合管理中心：负责集团人力资源战略的具体实施，建立、完善人力资源、综合管理各项政策、体系，协调各运营公司及部门之间的关系，提升人力资源效率。（5）内部审计管理中心：直属集团董事会；负责集团内部财务、业务、管理等各项稽核审计工作，完善内部限制体系，防范经营风险。2、了解业务开展流程和业务营销方式：（1)通过各
8、种营销渠道收集客户资料，比如工商局、税务局、商会、协会等。（2）了解客户所属行业、注册信息、产品市场占有率、年营业额、融资需求等企业经营信息和基本状况。 实习日记（五） 2012年2月23日 星期四 小雨经过几天的培训后，在同事的帮带下，起先做一些业务相关的工作，主要是在一旁帮助处理一下简洁的事情，通过各种营销渠道收集客户资料。可别小看了这些活，虽说简洁，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是互连的。为了保证最终能够顺当，前面的每一步基础都要打好。为了能够真正的运用学问，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简洁的事情我都会细致考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们
9、满足。同事通常也不督促，都把任务支配好，然后便交给我自己去处理，同时还时常供应一些帮助。等渐渐熟识起来，做起事情也越来越顺手了。第一个礼拜的实习，我可以简洁的总结为几个字，那就是：多看，多问，多视察，多思索！多动手一方面要发扬自主思索问题的实力，在遇到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。 另一方面，要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都须要跟其他人更好的沟通和沟通，相互帮助，合力完成共同的目标，团结众人的才智才能够发挥最大的效能。 实习日记（六） 2012年2月24日 星期五 阴转小雨实习渐渐深化，我也已经渐渐进
10、入状态。起先独立接触一些业务，经理也知道我是一个新手，所以刚起先让我做的，主要是通过电话跟客户沟通。现在起先便须要跟客户交谈，要能够很好的领悟客户的意图，同时精确的向客户传达公司，以及公司产品相关的信息。这就要求我对公司本身的一些业务流程和产品特点有相当的熟识。于是每天我都会特别早起来，准备一些资料在身边已被随时查阅，当然假如这次信息能够放在脑子里那就更好了，于是我一有空就多看几遍，渐渐的熟记在胸。工作进行的还是比较顺当的，通常每天都要接受好多个电话沟通，电话通常都较短，只须要简洁的作一些相关的介绍即可，当然也有些客户或合作伙伴须要更具体的信息，于是我须要对全局都做一番描述，力图让对方更深的了
11、解我们的产品，最重要的是让他们觉得我们的产品是特别精彩的。虽然自认为口才并不好，但我能够把事情描述的比较清楚，如此也令客户或合作伙伴满足。而每次让客户满足的挂电话的时候，自己心里都会觉得很踏实，虽然已经讲的口干舌燥了，但一想，或许我刚才一番话就搞定了一笔生意，即使再辛苦也是值得的。 实习日记（七） 2012年2月27日 星期一 阴转小雨由于工作的须要，我们还常常要去被担保的企业进行实地考察。实地考察不仅要了解企业的基本状况，还要了解企业财务报告中相关科目的真实性，例如存货、货币资金、应收款、应付款等是否与财务报告中的数据相符。其中公司的信用也很重要，是否存在其他的贷款也是其考量的标准。经理准备
12、带我去办理担保的企业中了解状况，随行的还有我们业务部的两个同事。现在在做的这笔业务已经接近尾声了，负责人就是随行的两个业务部同事。经理叫我要携带好笔记本，以便记录相关信息，我就是跟去学习如何进行实地考察。到了被担保的企业，接待我们的是公司的董事长。他带我们参观了工厂，并分别介绍了厂房及生产状况，然后就带我们到了他的办公室。在谈话的过程中，经理将要了解的状况一一向董事长询问，而我们则在一旁记录。虽然只是一般的调查程序，但我发觉在去公司中考察时，不仅要细致地查看公司环境，还要擅于发觉问题并提出问题。懂得如何在谈话中提炼出信息来也是一个很关键的技能。回来的途中，大家起先在车上探讨，让彼此都了解或许的
13、状况以及此笔业务的可行性，着实让我受益匪浅。我们平常学习到的学问其实也是很重要的，至少在听到一些专业术语时不会听不懂或不理解，但是实际工作的确能让我们学到更多。 实习日记（八） 2012年2月28日 星期二 阵雨转多云刚来公司的时候，我从相关材料中了解到，公司的业务实行的是A、B角制，即A角经办，B角风险限制。在处理具体业务时由A角负责联络客户、主持评审会议以及撰写调查报告等。由于我是新来的，对相关业务的处理流程还不是很熟，因此，只要有机会，公司就会让我跟随有阅历的业务员去现场学习具体的操作程序。我作为业务员，参与了公司的业务评审会。说到业务评审，无非就是对某项业务是否具有担保资格进行评审。评
14、审会由公司经理、副总以及一名专家组成，参与人员是全部业务部的成员。评审会一起先由负责该业务的A角业务员阐述托付企业的总体概况，以及该笔业务的反担保状况，然后由B角对其风险点进行阐述。评审会是确定公司是否接受企业托付的一个必经的程序，因此领导是很重视的。在主持评审会的时候，业务员不仅要熟识托付企业的各项信息，还要心思缜密，以免出现一问三不知的现象。当底下的业务员提出问题时，也同样要作答。这次参与评审会让我意识到了很多问题，我觉得这其实是对我们某项技能的测试，例如如何测算其中的风险、如何进行阐述、如何做到手续齐备，这些做起来或许并不是很难，但都是我们必须要学会的。 实习日记（九） 2012年2月29日 星期三 阵雨转多云这一周因为很多业务都是刚接手不久的，因此不会特殊忙。由于我是新来的，因此还处在学习阶段。经理还把我和另一位新来的一起叫到办公室，给我们亲自培训。培训的内容就是和办理业务有关的一些程序以及要签署的协议等。经理讲得很细致，对于一些固有的条款以及要留意的事项，我们基本上都能当场登记来。和我一起培训的是一个阅历丰富的人，有在银行工作的阅历。我想，刚刚进入社会工作，难免会有这样自卑的心理吧，
