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1、2023用工情况的调研报告用工状况的调研报告范文（通用3篇）在现实生活中，大家渐渐相识到报告的重要性，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的根本要素。一听到写报告立刻头昏脑涨？下面是办公室王秘书为大家整理的工厂用工状况的调研报告范文，希望对大家有所帮助。用工状况的调研报告1劳务派遣是我国人力资源市场依据社会需求开办的一种新的人才中介效劳项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满意企业不同类型人员需求发挥了主动作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步标准劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康开展供应参考，笔者对我区劳务派遣行业开展状况进行了专题调研，现将调研状况汇报如下。
2、一、根本状况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们觉察我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作根底较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农夫工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参与养老保险678人、参与失业保险622人、参与工伤保险1100人、参与医疗保险618人、参与生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。（二）市场前景广袤。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼战略迎来再次开展城市。近年来，区委
3、、区政府提出了“千亿工作强区目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并起先投产，为劳务派遣供应了广袤的用工市场。（三）开展潜力较大。我区劳动力市场资源足够，以前的国有企业较多，工业根底较好，企业改制后，大量的具有肯定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推动，农村大量的充裕动力向就近城市转移，这为开展劳务派遣行业供应了巨大的人力资源。二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探究，取得较快开展，但在实际运作过程中仍旧存在一些问题。（一）法律维权存在缺陷。随着劳动合同法的出台，为劳务派遣行业开展供应了法律依据，对标准劳务派遣行业开展起到了重要作用。
4、但劳动合同法中涉及劳务派遣的都是一些原那么性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动酬劳、福利待遇等方面没有明确的具体范围，对劳务派遣公司和用工企业没有详细约束措施。（二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严峻。一些单位局部劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提
5、高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一局部，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣侵权行为严峻。一些企业和单位为了避开劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换，以到达降低本钱的目的，严峻侵害了劳动者的合法权益。用工状况的调研报告2为刚好驾驭澄城县限上商业企业用工改变状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工状况进行了调研。现就有关调研状况报告如下：一、用工根本状况1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人
6、，用工根本满意企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。2、企业员工工资状况。与XX 年相比，XX 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资根本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。二、存在问题2023年
7、前半年全县局部大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要缘由是中心八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不标准，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异样剧烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要缘由为：一是企业文化意识淡薄，员工流淌性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是充裕劳动力渐渐削减，求职人员素养较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度
8、，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业开展规划，为员工搭建施展才能的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。2、夯实劳务培训力度，提升员工的根本素养。政府要选择性地招商引资，注意引进高科技企业，削减用工压力，以提升我县商业企业现代化水平。劳务部门必需下大力度加强培训宣扬力度，使更多的剩余劳动力能了解劳务培训相关内容，从而吸纳择业者就业前进行专业培训，以提高从业人员的文化水平和专业技能，整体推动全县务工人员的综合素养，确保用工单位和受聘人员双向满足。3、充分发挥劳务中
9、介的主动作用，鼓励以工招工。用工需求较大的企业，鼓励企业通过支付交通费、职介费等形式自主招工，也可依据企业实际需求，派出有肯定实力的务工人员，让他们帮助招工，县政府可制定一些嘉奖实惠政策，对招引员工到达肯定数量的，赐予肯定的嘉奖。同时要大力支持并鼓励劳务中介机构稳步开展，拓宽用工供求空间，逐步建立企业用工市场化运作机制。4、长效招工，建立多渠道开发劳动力资源的机制 。实施“走出去、“引进来的人力资源战略。一方面实施“走出去战略机制，即：前往省、市级城市聘请高技术人才，同时将本县劳动力送往外地优秀培训学校、企业进行高级技能培训;另一方面实施“引进来战略机制，即：前往劳务输出大县，在对方建立劳务输
10、入基地，到劳动力富有邻县聘请所需工种。用工状况的调研报告3为全面驾驭XX县工业园区企业用工状况，切实解决工业园区企业用工难等问题，近期，江西XX县劳动就业效劳管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷专题调查调研活动，现将有关状况报告如下：一、调查调研状况及存在的问题（一）、调查调研状况本次调查调研活动，共走访园区6家企业，占投产企业的13.3，其员工总数占园区企业职工总数54.4.调查内容涉及员工的根本状况、工作状况、薪酬状况等六大内容，26个选题，发放问卷500 份，回收有效问卷441份，回收率88.2.收集有效建议53条，经过分析梳理，XX县园区企业用工有以下五个特点：1、园区企业用工总
11、数稳中有升，少数企业用工仍有较大缺口。近些年，XX县企业用工规模稳定在0.5万人左右，用工年增长约为8，随着局部企业扩建、增产，预料下半年缺工约0.1万人。2、本地员工依旧占据园区职工主导地位。调查问卷统计，441份问卷中有349人属本地户籍，占问卷人数79.2，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。3、薪酬待遇逐步提高。本次调查调研的6家企业，月平均工资最低是2200元，最高是3000元，与三年前相比，平均年增资达11.4、已婚劳动力就业观念更趋理性。已收回441份有效问卷中，有351人为已婚员工，占有效问卷数的79.6.5、企业之间员工流淌性较大。调查调研问卷6家
12、企业，有2家企业员工平均工资年限仅为一年，最长的工作年限也只有7年。依据“一网五点企业用工动态检测，合力照明集团、江钨集团等5家企业员工年流失率均在20以上。（二）、存在的问题1、社会保险参保率低。在441份有效问卷中，企业参与工伤保险的职工300人，占总数的68，参与养老保险的职工79人，占总数的18，失业保险、医疗保险、生育保险的参保率均在10以下。2、工资水平与社平工资仍有差距。填写调查问卷的6家企业，只有两家企业月平均工资略高于XX市上年度的社平工资，另外四家企业均低于XX市上年度的社平工资，企业最低平均工资为2200元。3、企业员工日工作时间、月工作时间均偏长。问卷显示：6家企业中有
13、5家企业员工日工作时间超过8小时，最长的日工作时间达12小时。除江钨集团实行每周工作6天，休息1天的工作作息制外，其余5家企业，月工作时间均到达或超过28天，最多的满月工作。问卷显示，6家企业中有4家企业员工反映“工作压力大，工作时间长这一共性问题。4、园区职工学历偏低，中级及以上技术职称少。问卷显示，在441份有效问卷中，有高校及以上学历的职工63人，占职工数的14.3,初中及以下学历的有276人，占职工数的62.6，有中级以上职称的为19人，占职工数的4.3.5、职工食宿保障低。问卷显示，有员工食堂，并保障员工用餐的企业有3家，占问卷数的50，有员工宿舍，并保障员工能够居住的企业有2家，占
14、问卷数的33.3.6、企业文化单一，消遣设施、设备缺乏。在调查调研问卷6家企业中，只有江钨集团开展文化体育活动，有消遣设施、设备，职工8小时活动较为丰富。其余5家企业均未设有消遣设施、设备，员工几乎是每天上班下班，企业文化缺失，员工主子翁意识自然偏弱。7、企业用工机制尚未形成。多数企业员工储藏缺乏，企业受订单和季节性生产的影响，淡季只保存少数管理、技术人员和必要的一般工人，而旺季订单增多时，原有员工已到其他企业或外出打工，短时间内不行能再返回。企业对每年春季聘请会填表拟聘人员也缺乏有效的跟踪，影响企业的正常生产。8、园区配套设施设备不全。问卷显示：有46的职工反映园区交通不便，读书、看病麻烦。
15、超市、消遣、金融、通信等根底设施不全。二、缘由分析（一）、局部企业的员工由于对社会保险政策不够了解，导致员工对于参与社会保险的主动性不高。而且局部企业主对于参与社会保险的相识不够到位，对于社会保险的理解存在偏差，所以不愿花资金用于为员工购置社会保险，或者只愿花少量资金购置单一险种，导致园区企业参保率普遍不高。（二）、受到企业经济效益和订单季节性影响，而且园区各企业的经济根底和状况不同，导致各企业工资水平存在差异。大局部企业没有建立与物价增长及企业开展相协调的工资增长机制，局部企业主只注意企业的经济收益，而无视对于员工工资待遇方面的提升。目前园区以劳动密集型企业为主，高新技术企业只占少数，这也是导致职工平均工资不高的缘由。（三）、受到企业自身规模和经济实力的影响，导致中小型企业不愿花过多资金用于消遣设施、设备的建设，而且局部企业主只把经济效益放在第一位，没有相识到企业文化的重要性，所以无视了企业文化的建设。（四）、在园区企业上班的79.2属于本地户籍，所以大局部职工是在自家用餐，而且大局部本地职工自己拥有住房，所以食堂和宿舍的作用不是太明显，所以企业也就无视了食宿方面的建设。（五）、随着园区建设的快速推动，园区根底设施建设是须要更多的资金来支持的。而且园区根底设施的建设也须要时间来完成，不是一朝一夕能够解决的问题
