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1、2022年企业内人力资源部职责1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;_组织员工进行培训，提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;9.负责企业的各种活动以及会议工作;10.完成领导交给的其他工作。2022年企业内人力资源部职责（二）1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实
2、施。2.理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。3.搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。2022年企业内人力资源部职责（三）1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协助推动宣贯公司理念及企业文化
3、的形成;4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;5、公司安排的其他工作。2022年企业内人力资源部职责（四）1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;6、进行公司各类中高级人才的招募及人才
4、梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。2022年企业内人力资源部职责（五）1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;2、确保公司薪资制度符合法律法规;3、优化现有岗位体系;4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。2022年企业内人力资源部职责（六）1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度
5、、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。2022年企业内人力资源部职责（七）1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。5、负责办理公司人
6、力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。8、监督与指导公司进行规范人力资源管理2022年企业内人力资源部职责（八）1、负责会计电算化工作，登记总账，编制会计报表，编写财务情况说明书。2、管理会计凭证和报表，做融资租赁和保理企业的财务账，各类税务财务、税务报表申报、开票。3、认真执行安全、保密制度、管理好分管的会计档案。4、负责稽核工作、记账凭证进行审核。对各项业务收支实行会计监督，监督检查各部门财务收支、资金使用、财产保管等工作。5、分析财务收支情况、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增
7、收节支潜力，考核资金使用效果，提出加强资金管理的建议，6、认真执行资金管理规定，及时收回并按期上缴各项收入款项。7、按时完成领导交办的其他工作。2022年企业内人力资源部职责（九）1、准确核算经营状况，按时提交上级规定的各类管理报表;2、负责按期完成财务的各项申报、报表和其他要求等;3、负责核对会计账目，及时清理各项往来账，做好每月的往来账对账工作，接受出纳的各项原始凭证，负责记账凭证的录入汇总等日常账务处理共组，负责有关报表的编制和说明;4、完成其他财务任务，以及公司交给的其他工作。2022年企业内人力资源部职责（十）1.按照公司管理制度的要求做好往来账的管理工作;2、根据本单位业务具体情况
8、定，确定客户明细账的设置原则;3、要掌握应收、应付、其他应收款、其他应付款核算内容，确定各科目核算内容3、及时与客户/供应商对帐，为往来帐款提供准确的信息;4.与本单位有关业务人员建立联系沟通情况;5.财务内要做好上下道工序的沟通2022年企业内人力资源部职责（十一）1、依据国家法律法规及公司规定，认真审查项目部各项支出，并保管好现金;2、依据项目部资金预算，领用、使用资金，专款专用;3、定期进驻施工现场了解动态，审核统计员上报人材机表及对账单;4、按时上报项目部当月凭证并登记入账;5、负责编制月度工程产值/成本报表及说明，真实反映现场施工状况，并及时报送公司财务;6、参与项目终了后资产盘点、
9、督促项目部押金回笼等;7、完成好领导交办的其他工作。2022年企业内人力资源部职责（十二）1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;5、负责与银行、税务等部门的对外联络。2022年企业内人力资源部职责（十三）1、全面负责财务部、各项目管理处财务工作，协助总经理作好资金整体运作，合理协调
10、资金;2、负责纳税工作，与银行、税务、工商等部门及时沟通;3、根据收到的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证;4、做好公司内部及外部纳税申报工作;5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;6、供应商往来账单的核对。2022年企业内人力资源部职责（十四）1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;2、成品成本核算与分析;3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;6、负责工资提成的核算等;7、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;8、协助主管完成其他日常事务性工作。第页共页
