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1、 建筑施工企业思想政治工作探讨 建筑施工企业较一般生产制造企业相比，就其行业来讲，僧多粥少，市场竞争剧烈，利润薄弱；跨区经营，高度分散；治理难度大；就施工企业来讲，企业流淌性大，野外作业，露天施工，工作环境差，劳动强度大；为抢工期，5+2，白+黑，工作时间长；活动板房，凹凸铁床，生活条件简陋；吃饭、睡觉、上班“三步曲”，生活方式单一；工资低、奖金少、福利待遇差；夫妻长期分居、父母难以尽孝、子女学习不能辅导，职工实际困难多。近年来，随着企业用工形式的转变，职工队伍构成消失“多元化”，有自由固定工，有校招合同工，有劳务派遣工，有社聘临时工，人员构成简单，人员素养不齐，劳动关系多样化，更值得一提的是
2、农夫工已成为建筑施工企业作业层的主力军，他们文化素养不高，思想政治水平有限，肯定程度上加大了企业对职工的治理难度。 二、加强和改良思想政治工作在建筑施工企业中的重要作用 企业思想政治工作是我党的优良传统，做好思想政治工作，对职工坚决正确的政治方向，统一思想，凝心聚力，分散企业进展的正能量，对促进和保持企业安康和可持续进展具有重要的作用。新形势下，加强和改良思想政治工作是贯彻落实中心有关精神的重要举措，是企业始终与中心高度全都，始终把握时代脉搏的客观要求。近年来，中心始终高度重视国有企业党建思想政治工作，先后出台了一列加强和改良企业党建和思想政治工作的纲领性文件，这对加强党建思想政治工作有着非常
3、重要的意义。加强和改良思想政治工作是实现“十三五”战略目标的重要保证。第三、加强改良建筑施工企业思想政治工作是提高企业党组织活力、发挥党组织在企业的政治核心作用，增加分散力和战斗力的内在要求。 三、建筑施工企业目前思想政治工作中存在的问题 由于受市场经济大潮的冲击，目前一些建筑施工企业不能正确的处理经济建立和党建思想政治工作的关系，重经济轻党建，甚至无视企业思想政治工作，对经济建立和思想政治工作不能“两手硬”，不能很好地把握中心的精神，不能站在企业长期生存和进展的高度，对待思想政治工作的重要作用。存在以下几个方面的问题。1.治理人员观念上存在误区。局部治理人员认为思想政治工作不重要，可有可无。
4、认为企业只有实现经济效益的最大化才是企业进展的目标，无视思想政治工作在实现经济利益最大化过程中重要支撑和保障作用。表现在思想意识上熟悉不到位，行动上不乐观践行，思想政治工作体系不健全，党建部门设置不齐，党务干部配备缺乏，工作开展形同虚设，完全是为应付上级检查。一些思想政治工政治觉悟、思想水平不高，责任感较低，担当力量差，一切向钱看，认为政工干部没有进展前途，不断转行，频繁跳槽，从而导致人才大量流失。2.职工团队整体素养不高。在建筑施工企业中，目前一线职工都来自农村务工人员，他们文化水平，思想境地普遍较低，他们外出务工的唯一目的获得更多经济利益，所以在这些职工的思想和行为意识中，觉得思想政治工作
5、无关紧要，没有更多的精力去承受思想政治训练，肯定程度上阻碍了思想政治工作的开展。3.职工团队不稳定流淌性大。建筑施工企业是流淌性很大的企业，因这种特别的性质，导致企业职工的婚姻问题及子女训练、老人赡养等问题受到肯定的影响，很简单使职工的精神状态受到干扰，消失严峻的心情波动。不仅如此，加之职工吃、住环境相对较差，工作难度大，工作压力重，工作时间长，工作危急程度高，导致一些职工不情愿长时间呆在这个环境中。再一个缘由是职工收入的增长滞后于物价的上涨，高房价迫使一些一线城市职工无法在工作地安家落户，往往一些青年职工在工作了35年后，就频频消失跳槽，从而加剧了建筑企业职工的流淌。4.企业思想政治工作针对
6、性不强。一些企业思想政治工作从业者思想比拟僵化，不能与时俱进，工作方式方法还停留在过去传统说教那一套，一些思想政治工动则以训代教，写检讨等简洁粗暴的方法，替代和风细雨般的思想政治工作，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有的放矢。 四、加强和改良企业思想政治工作的对策思索 1.转变对思想政治工作的观念，为思想政治工作奠定思想根底。加强领导，转变观念。首先是企业党组织要加强对企业思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍的建立，在组织上为企业思想政治工作供应保障。其次是企业领导要转变观念，不要在思想上觉得思想政治工作是一项可有可无的工作，不仅要在思想上重视，更要在行动上支持党群部门开展工作。第三是在
7、思想政治工作的体系建立、机构设置、人员配备、待遇以及活动经费上都要全力支持。第四是要两手抓，“两手都要硬”。企业在抓经济建立的同时，要重视党建和企业思想政治工作，要两手抓，“两手都要硬”，防止“一头沉”。只有领导干部思想观念转变了，才能给思想政治工作的开展奠定良好的根底。2.切实加强政工干部队伍建立，为思想政治工作供应人才支撑。稳定队伍，提高素养。第一要大胆提拔热心思想政治工作，有事业心，有专业学问，敢于担当的青年人才充实到政工干部队伍；其次要在新学生聘请的时候，合理引进专业对口的青年学生充实到政工队伍中来，构建政工队伍的人才的梯队；第三是加大对政工干部专业学问的培训，提高政工干部的整体素养；
8、第四要提高政工干部的待遇，特殊是在工资待遇，奖金安排上不应将支部书记与工程经理拉开太大的距离，以免挫伤政工干部的乐观性；第五是要建立健全包括在职务晋升、职称评定、评优评先、外派学习考察等对政工干部的嘉奖机制；第六是提高政工干部的素养，要求政工干部本人要与时俱进，要刻苦钻研专业学问，熟识业务工作，要娴熟使用现代化的办公设备提高工作效率。3.创新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢。首先是要在观念上创新。只有观念创新，思想政治工作才能与时俱进，才能不被过去老一套的东西束缚思想。其次是要在内容上创新。内容创新既不要像过去那种读文件、背条文那种死板说教，又不要翻着把戏搞形式主义那一套。内容的创新肯定要
9、结合企业和职工的实际，关注热点，解决难点，敢于“啃钉子”，敢于“攻山头”，要切实围绕解决民生问题和企业战略进展来做一些看得见摸得着的“有形”工作。第三是要在形式上创新。形式上的创新是要求建筑施工企业的思想政治工作必需溶于到一个有形的载体之中，通过载体使思想政治工作融汇贯穿于职工的思想中去。第四是要在体制上创新。体制创新就是要建立以党组织为主导，政工干部为骨干，行政领导“一岗双责”，纪检、工会、共青团等群众组织共同参入的思想政治工作多维体系，形成全方位、多角度、立体穿插的工作格局。4.切实加强现代化手段的运用，努力提高思想政治工作的效果。改良和加强思想政治工作，必需加快信息沟通的速度，提升企业思想政治工作的有效性和时效性。这就要求我们政工干部应当顺应时代进展的潮流，广泛采纳建立微信互动、局域办公网、建立微信公众号和沟通群，采纳网上授课，召开远程视屏会议等多种形式的现代办公手段，来提高思想政治工作的效果。 :礼国 单位:中建二局其次建筑工程有限公司
