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1、岗位名称：设备维护员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特 点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩 原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本 协议的各项条款。岗位职责：1、负责仪器设备的正常运行工作；2、负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案；3、负责保存管理标定设备所用设备和工具；4、负责仪器设备的保管、 借用、维护、 送检等工作；5、负责设备的日常维护、 润滑、紧固等工作；6、发现问题及时上报，及时解决；7、发现问题提出有效地解决方案；8、完成领导交办的其他工作。岗位目标要求：1 、 按时上下班，不迟到、早退，有事提前请假；2、工作积极主动，具有良
2、好品德；3、发现问题及时解决， 不影响检测工作正常运行；4 、 日常维护、排除故障要有记录；5、设备易损件、备用辅助设施配备到位；6 、 保持台体、设备清洁；7、 协助检测人员进行仪器的安全使用；8、 服从领导， 听从指挥， 认真完成本职工作；9 、 文明服务，热情对待每位客户；奖惩细则：1 、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月 的基本工资；2 、 按规定时间维护设备，发现不按规定执行扣岗位工资20 元；3、保持设备干净、卫生、整洁，发现有不到位的地方扣 岗位工资 20 元；4、注意观察设备的运行情况，发现有异常现象及时报告 并检查， 因人为的原因没有及时处理造成设备损坏或对检
3、测车辆造成后果的扣岗位工资 50 元以上（视损坏程度加 重惩罚）；5 、 不按公司规定着装扣岗位工资 10 元；6、分管责任卫生区不干净，被指出一次扣岗位工资 10元；7 、 上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10 元；8 、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资 20 元以上 （按脱岗时间长短定） 。9、按照员工手册规定，每年有带薪年假 7 天，平时的 病事假可利用， 超过 7 天的病事假扣除当日全额工资， 迟到、 早退每月超过两次以上者，每次扣除 10 元；10 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工 资的 50% 。协议书有效期 ：2010 年 1 月 1 日至
4、2010 年 12 月 31 日。本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执 一份，综合办公室存档一份。甲 方（盖章）： 乙方（签章） ：负责人（签章） ：2010 年 1 月岗位名称：开票 收费员 为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特 点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩 原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本 协议的各项条款。岗位职责：1 、 忠于职守，认真遵守财务制度，正确进行会计监督， 妥善保管好会计凭证；2 、 认真做好记账、结账工作，做到手续齐全、内容真实、 数字准确、账目清晰、日清日结，无差错；3、办理现金要细心谨慎，钱款当面点清，
5、防止差错，保 证资金的安全。收取大额钞票时，必须使用验钞机，要认 真鉴别，防收假钞， 每天收取的现金必须当日交到财务部；4、不准携带个人现金上岗，严格执行票据管理，不贪污、 不作弊，做好下岗盘点交款结算工作；5 、 在收费工作中，做到热情礼貌，使用文明用语，耐心解答驾驶人员提出的合理问题，不刁难他人，树立良好的 窗口形象；6、 规范上岗， 不错收、漏收，做到钱票相符；7 、 热爱本职，不贪污受贿，不刁难勒索；8、 严格按照公司财务规定的标准，开具收据，收取费用 分清明细；9 、 按机动车的车型标准，正确收取检查费，必须做到唱 收唱付。岗位目标要求：1、听从领导合理指挥，加强组织纪律性，遇事请示
6、报告；2 、 坚守岗位，恪尽职守；3 、 遇到复杂问题多思多想；4、注意工作方法、说话语气，文明服务；5、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；6 、 认真做好本职工作7 、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事8 、 团结同事，不无故顶撞上级领导9 、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事 奖惩细则：1 、 全年无责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本 工资；2 、 每天发生的业务晚上下班前核对票据、现金，该上缴 的上缴，不得存留办公场所，发现不按规定执行扣岗位工 资 50 元；3、对待顾客要树立公司良好的窗口形象，态度和蔼，说 话和气，耐心细致，发现有不到位的地方扣岗位
7、工资 20 元；4 、 积极清理划分卫生责任区，经检查被指出一次扣岗位工作 10 元；5 、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资 20 元以上 （按脱岗时间长短定） ；6 、 上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资 10 元。7、按照员工手册规定，每年有带薪年假 7 天，平时的 病事假可利用， 超过 7 天的病事假扣除当日全额工资， 迟到、 早退每月超过两次以上者，每次扣除 10 元；8、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工 资的 50% 。协议书有效期 ：2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执 一
8、份，综合办公室存档一份。甲 方（盖章）： 乙方（签章） ：负责人（签章） ：2010 年 1 月 1 日岗位名称：业务内勤为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特 点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩 原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本 协议的各项条款。岗位职责：1、收取各类手续并进行整理及保管；2、做好手续的登记， 建立台账， 以方便工作的进行；3、检测手续归档后及时与客户取得联系，通知来取本；4、工作中做到对客户热情礼貌，使用文明用语，耐心解 答客户提出的问题；5、完成上级交办的其他工作并及时反馈。 岗位目标要求：1、服从领导，听从指挥，加强组织纪
9、律性，遇事请示报 告；2、坚守岗位， 恪尽职守，不脱岗，不闲聊；3、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；4 、 注意工作方法，说话和气，文明服务，不得以任何理 由与客户发生口角，更不得谩骂；奖惩细则：1 、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月 基本工资；2 、 分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次 扣岗位工资 10 元；3、 经手的业务要及时处理（特殊情况除外）发现有积压、 拖延现象扣岗位工资 20 元；4 、 严格遵守保密制度，如有泄密，扣除当月工资，性质 严重，给予开除；5、按要求做好统计工作，做到真实、准确，发现有弄虚 作假现象扣岗位工资 50 元。6、
10、按照员工手册规定，每年有带薪年假 7 天，平时的病事假可利用， 超过 7 天的病事假扣除当日全额工资， 迟到、 早退每月超过两次以上者，每次扣除 10 元；7、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工 资的 50% 。协议书有效期 ：2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执 一份，综合办公室存档一份。甲 方（盖章）： 乙方（签章） ： 负责人（签章） ：2010 年 1 月 1 日岗位名称：引车员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特 点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩 原则，经甲乙双
11、方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本 协议的各项条款。岗位职责：1、 服从现场管理员的指挥，严格执行操作规程，按标准操作运行；2、坚持安全文明操作，爱护检测设备3、做到尊客爱车，礼貌待人，热情服务4、进行排气检测时， 每个引车员必须本人下车插探头 岗位目标、要求：1 、 引车员要着装整齐，举止端庄，挂牌上岗，接引车辆 时，要使用文明用语2 、 引车员对上线的车辆，按编号及车辆排列顺序驾车进 行检测3 、 对不熟悉性能的车辆不得冒然驾驶，应主动请教车主 后方可引车上线4、检查车辆的轮胎压力是否正常，胎面是否干燥磨损是 否严重5 、 待灯箱信号显示后方可驶入检测工位，车辆停放位置要平整、准确，时
12、速不得超过 3kmh配合尾气检测人员进行尾气检测。引车完毕后，将车辆停 放在规定位置，交还车主后返回。6、引车期间不得饮食、吸烟、打电话7、不迟到、不早退、热爱公司、爱护公物8、在本职岗位上尽职尽责， 认真对待本职工作9、随时接受检查，严格遵守制度10 、不擅离职守，不干与工作无关的事11 、团结同事，不无故顶撞上级领导12 、不怕苦、不怕累，在工作岗位上树立良好形象13 、及时完成上级交办其他工作奖惩细则：1、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基 本工资；2 、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资 20 元以上（按 脱岗时间长短定） ；3、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指
13、出一次扣 岗位工资 10 元4 、上岗期间着工作服， 发现一次未按规定着装扣工资 10 元。5、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发 现一次扣绩效工资 10 元6、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资 20 元7 、上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资 10 元8 、由于技术原因发生的责任事故， 后果全部由本人承担9、按照员工手册规定，每年有带薪年假 7 天，平时的 病事假可利用， 超过 7 天的病事假扣除当日全额工资， 迟到、 早退每月超过两次以上者，每次扣除 10 元；10 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工 资的 50% 。协议书有效期 ：2010
14、年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执 一份，综合办公室存档一份。甲 方（盖章）： 乙方（签章） ： 负责人（签章） ：2010 年 1 月 1 日岗位名称：业务员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特 点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩 原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本 协议的各项条款。岗位职责：1 、 关注本市或外省各检测站的市场动态2 、 了解和掌握检测站的运营计划3 、 认真履行对新老客户 （含内部客户 ）资源的开发工作4 、 做好需检车辆的信息收集整理工作5、积极承揽年检
15、承揽的代办业务6 、 完成领导交办的其他任务岗位目标、要求1 、 对本岗位的工作有计划性， 时间安排合理，2 、 能与客户及时沟通，消除客户疑虑3、积极拓展检测站各项业务，开拓新市场，不断挖掘潜 在客户4 、 明确大客户开发工作的工作思路， 要有创新思维5、对各项业务信息能及时收集，登记，并追踪路实，促 成业务的及时确认， 并按规定程序办理相关手续6 、 提供信息真实、准确，包括客户资料工作记录等，按 规定完成信息量任务7 、 严格执行各项制度， 不迟到、 不早退、 不无故请假8、工作积极主动，有良好的工作品德，服务配合意识强9 、 忠于职守，不干与工作无关的事，不脱岗，工作期间 不予别人嬉戏打闹，尽职尽责做好本职工作10 、心公司注意维护公司形象， 为公司的利益积极出谋献策， 发现有损公司形象及利益的不良行为要敢于批评11 、每月完成 2 万元业务额。奖惩细则：1 、 年中根据业务完成情况给予奖励一个月的基本工资2 、不请假
