《2023年餐饮服务合同25范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年餐饮服务合同25范文.docx（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023餐饮效劳合同好用的餐饮效劳合同4篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是办公室王秘书为大家整理的餐饮效劳合同4篇，欢迎大家共享。餐饮效劳合同 篇1甲方：法定地址：乙方：法定地址：乙方就接受甲方托付承包甲方的员工餐厅一事，经双方友好协商后，根据同等互利的原那么签订本合同，并共同遵照执行。第一条合作条件1甲方的员工餐厅为甲方所属，是为员工供应工作餐的福利餐厅。员工工作餐是指早餐、午餐、晚餐等2甲方负责供应员工餐的制作场地、洗刷间和员工就餐场地3甲方供应的餐厅应具备上下水、供电、消防等系统，并保证乙方能正常运
2、用。4甲方供应的餐厅运营所需的局部专用设备设施（主要指厨房设备、餐台、餐具、餐椅及工具等。详细设备详见双方的设备交接明细单）。5乙方负责该餐厅经营管理所需全部流淌资金的筹措，包括但不限于原材料选购、人工费及其它管理费用等。6乙方应被允许运用必要的配套设施设备，并设置一部可供乙方运用的外线 。7除本合同特殊约定外，乙方将全面负责在该餐厅内的经营管理业务，甲方将不参加有关经营活动，但甲方有权就乙方的经营管理提出合理建议。8乙方在合同履行期内，应单独并担当甲方和政府职能部门对员工餐厅所要求的卫生、环保、平安等管理责任和达标要求。9乙方在合同签订后一周内供应以乙方为法人申请的并且在有效期内的卫生许可证
3、，如未能供应以乙方为法人申请的卫生许可证，本合同无效。10假设甲方人员因为食用乙方所供应的食物出现人身损害或疾病等意外，对由此造成的人身、财产损失乙方应当在事发后立即全额赔付，无需等待卫生检疫部门的化验报告，假设事后证明乙方供应食物没有问题，甲方应全额退还乙方支付的相关费用。其次条 合作期限1本合同期限为 壹 年，即 年 月 日起至 年 月 日止。2任何一方提出合同到期后不再续签；均应在合同期满前一个月以书面形式通知对方；假设甲乙双方在合同期满前一个月均未书面通知对方不再续签，本合同将在到期后自动持续壹年。第三条餐厅的经营要求1餐厅营业日乙方应保证餐厅在甲方工作日内正常营业。在非营业日，乙方应
4、依据甲方的要求供应工作餐。工作餐用餐时间：a)早餐时间：6:30-8:30b)午餐时间：11:00-13:00c)晚餐时间：17:30-19:00d)甲方因特别缘由要求在其他时间供应工作餐，应提前通知乙方。第四条 本钱和费用的处理1合同期内甲方无偿供应的配餐设备、设施，水、电、燃气，此局部费用不计入餐饮本钱。2员工工作餐标准为 元/人/餐（包括干脆材料本钱、人工本钱等），管理费用为 元/人/餐。乙方应供应符合每餐标准的员工工作餐，详细用餐标准如下：a)餐厅供应员工选择的食品种类至少包括，但不限于此：1种主荤菜；3种素菜；把戏面食；风味小吃套餐；1种汤或米粥；主食；b)用餐标准x套餐 6元，包括
5、：1份主荤菜（150克/份）、1份素菜（150克/份）、1份素菜（120克）、米饭（不限量）、汤粥（不限量）；x风味小吃套餐6元/份，包括：盖浇饭（肉80克/份、菜150克/份、米饭500克/份）、牛肉面（肉80克/份、菜100克/份、面500克/份）、包子（600克/份）等（每日依据菜谱供应1到2样）。员工可依据自己的口味和饮食习惯选择自己的用餐品种。c)特别餐饮效劳：乙方需依据甲方实际须要增加特别餐饮效劳，包括：8元餐、10元餐、回民餐、节日加餐等。第五条 收银与结算方式1甲方负责向属于本公司的员工发放用于就餐的餐卡。乙方凭借用餐人员所持甲方的用餐餐卡向用餐人员供应员工工作餐。2用餐餐卡的
6、制作及系统由甲方负责，费用由甲方负担。3乙方每日依据每餐刷卡的人数和特别餐饮餐票统计甲方每日的用餐人数，并将用餐人数填写（每日用餐人数统计表）交与甲方进行签字确认。4甲方每天上午9：00将当天也许用餐人数供应乙方，并在每周五下午15:00前，将周末用餐人数供应给乙方，依据该人数打算供餐，当人员发生改变时甲方应刚好通知乙方，以便乙方进行相应调整。如用餐人数超出或缺乏甲方供应数据时，乙方可依据自身条件进行对应。餐饮效劳合同 篇2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动
7、合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。第三条 工作地点：_第四条 甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经
8、双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第五条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方必需根据国
9、家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。第九条 甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。第十条 甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动酬劳第十二条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。第十三条 甲方生产经
10、营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：（一）根本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（二）根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数_
11、%的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动保护和劳动条件第十八条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安生产管理，建立、
12、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者
13、经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。其次十二条 出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条 规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同
14、后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十四条 有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。其次十五条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未根据本合同约定为乙方供应劳动保护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法
