《《关键在于落实》读后感.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关键在于落实》读后感.doc（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 关键在于落实读后感 “关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实，而至为关键的就是如何落到实处，如果我们工作不能落到实处，那么无论你的计划如何的宏伟、如何的有前景都是空谈，都是纸上谈兵一无所用。 古往今来都是有“落实难、难落实”的现象出现，很多时在工作的落实当中都会遇到很多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是有意识较强执行能力较好的、一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的政策方针，广开思路，敞开一切障碍才可以把事情做好，做精，真正落实下去。 然而有些人工作不认真，做一天和尚敲一天钟，得过
2、且过，遇到困难他们不是想方设法去解决，而是你推我，我推你，有利益的你捞一点，我也捞一点，到最后事情搞砸了然后一拖再拖无法实施，事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得很多计划都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方，资金用了、人力也用了，但是却不能执行下去。有些人存在“已所不欲，莫施于人”的思想，在整个计划落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊，到了下面因为资金缺乏或是酬劳减少，导致执行者做事缺乏冲劲，叫苦连天，执行落实力度减弱，即使把事情落实了，但也存在不足，比计划预期相差很远，故此，在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等，使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲，工作懒
3、散、积极性减弱，企业与员工未能达成共识，不能达到双赢，工作又如何能够落实，也导致现今为何这么多的劳资纠纷的出现，也增加了某些部门的工作负担。 落实，首先是一种观念。落实是每一项工作得以袘的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是所有员工的工作必须。那么怎样才能做好落实工作，做到“落实、落实、再落实”呢？ 首先，树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。我们作为新时期的职工，肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实
4、工作要求，完成组织交给的任务。 其次，爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神,要象是看待自己的生意一样看待。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业
5、绩。 在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。 不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。 没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职
6、工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。 落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的安全工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。第三篇：关键在于落实读后感 关键在于落实读后感 近日读了关键在于落实一书，感觉获益匪浅。什么是落实？落实就是把计划或方案付诸实施，经过实践，将其变为现实。落实是做好一切工作的关键环节，是各级领导、机关和基层最基本的实践活动。细节决定成败，成败的关键在于落实。今年工作的大政方针、总体思路、目标任务和具体要求已十分明确，关
7、键是全力以赴抓紧落实、抓好落实。 一、树立落实观念。一个人如果没有强烈的落实观念，不能时时刻刻想到落实，不能踏踏实实抓落实，那么他就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松，落实自然也就成为一句空话。 二、锤炼落实作风。过硬的作风是对警察的基本要求，过硬的作风是抓好计划和措施落实的关键。凡是要求民警做到的，领导干部首先应该带头做到。坚持领导带头，是我们党重要的工作作风。 三、明确落实责任。事业心是成就事业的重要动力，责任感是事业成功的根本保证。必须严明赏罚。赏罚不明则是非不清，上下无信。治警一定要赏罚分明。“赏一人而万民悦者，赏之；杀一人而三军震者，杀之”， 而且“
8、赏不逾时，罚不适例”。否则，就会上下离心，左右沸怨，工作是不可能做好的。 四、弘扬落实文化。“群策之为则无不成，群策之力则无不胜”。当所有民警都能对党委的任何一项决策、计划、任务、制度等不折不扣地贯彻落实，并且形成一种良好习惯时，落实也就成了一种文化。落实作为一种文化，对全体民警起着内驱力的作用。 五、养成落实品格。工作的落实，离不开对工作的满腔热忱，离不开对工作的尽职尽责，离不开对工作的持之以恒。只有态度热忱，工作才会充满激情；只有尽职尽责，工作才会干得有声有色；只有持之以恒，工作才会取得最后的胜利。第四篇：关键在于落实读后感1 落实的关键在于认识到位、责任到位 关键在于落实读后感信息中心
9、关键在于落实一书，诠释了落实的真谛，点击了落实的现实意义，揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供有益的帮助。 通过对这本书的阅读，我认识到，很多问题的出现，其实就是规章制度不落实的原因。抓落实，是所有组织成员的一项重要的工作。 在现实工作中，有少数同志存在不愿在具体抓落实上下功夫的问题；有的抓工作只求表面上轰轰烈烈，重形式不重内容，重过程不重效果；有的把心思用在上级检查上，只求引起领导的注意，不管工作需要不需要。凡此种种都是不利于做好工作的。“抓工作关键在于落实”，这对改进工作作风，提高工作质量，全面促进各项工作，具有重要意义。下面就我读了该书后的感受和想法提出来，希
10、望能够在工作中给予帮助和参考。 一、热爱自己的职业是落实的前提和动力源泉 根据最新统计数据显示，到目前为止，我局28岁以下青年职工达到75人，大部分是大中专院校毕业生，这其中有学电专业的，当然也有很多是学其它专业的。这些职工参加工作后，来到一个全新的单位，面对全新的岗位和专业，对工作的兴趣和热情就显得尤其重要。如果他热爱自己的职业和岗位，那么就会全身心地投入到工作中，即使专业不对口，只要肯下功夫学，就一定能干出一番成绩。1 我在华北电力大学就读的是电力系统及自动化专业，对口工作岗位应该是线路设计或野外施工。2016年参加工作后，被安排到用电科工作，一开始负责每月售电量的汇总统计。由于我在学校时
11、对计算机就有浓厚的兴趣，面对自己的工作岗位，很快与自己的爱好联系起来。结果在用电科一直干了多年仍然热情不减当年。 二、尊重自己的工作才能赢得他人的帮助和支持 不要看不起自己所从事的工作，更不要轻视自己的工作在全局所有工作中的重要性。供电局是一个整体，就象一部机器，每一个岗位每一名职工就是其中的一个零件，整部机器要想良好地运转，每一个零件的作用都至关重要。不要看不起别人所做的工作，那会使你脱离群众与同事之间产生隔阂。更不能看不起自己的工作，那会使你产生一种自卑心理，使人丧失奋斗的动力和信心。只有尊重自己的工作，时刻记住自己的工作就是最重要的，才能努力地去干好工作，自己这个“齿轮”转地好，就是对其
12、他环节的有力推动，自然也会赢得他人的帮助和支持，从而更加有力地推动自己的工作。 三、服从组织的决定是做好落实的天职 一个企业就像一只军队，军人不服从命令和指挥的军队不是一只军队而是散兵游勇，打起仗来注定是要失败的。梁局长多次在会上提出要抓落实、抓落实，多次提出“精细化管理”，多次提到干工作要又好又快，其实就是要求大家服务命令和指挥，而且要不折不扣、脚踏实地、快捷高效地去完成。 四、落实是一种观念 提到观念，我想我们首先应该想到“你在为谁工作”。对，没错，你在为谁工作？我认为大家可能会一口同声地说“为供电局工作”。从宏观上说是对的，不只是为供电局工作，更是为国家工作。同时我们可能忽略了一点，那就
13、是我们也是在为自己工作。我们要树立正确的人生观、价值观。 四、落实是一种责任 落实是每名职工的责任，即是工作岗位上的责任，更是一种社会责任。尤其是我们电力行业，安全措施不落实就要出事故，抄表制度不落实就可能会抄错表，由此可能会造成与客户之间的经济纠纷?供电局几十年来的管理经理非常丰富，现在我们并不缺少制度，而是缺少去落实制度的人。 五、如何做好我局全面工作提几点建议或感想： 1、我认为，落实区分主动落实和被动落实，主动落实是建立在一种高度的自觉、自律基础上的，这种落实应该是最理想的。但是在现实社会中，还有很大一部分人是不自觉的，那就应该用一种方法去监督、促使他去落实工作任务，那就是科学的计划任
14、务、完善精细的工作流程和严格的考核机制。 2、所谓“流水不腐、户枢不蠹”,梁局长提出的流程化管理，其根本就是利用流程来提高效率、利用流程促使各个环节各个部门相互监督、利用流程分清责任提高工作质量。流程化管理也可以有效地规范工作标准，使每一项工作都象流动的水一样，充满活力。流程的制定首先要与实际工作相结合，其次就是要有配套的考核办法。其实我 们身边最典型的流程就是客服系统“五个电话”的流程，我局同时下发了一个配套的文件明确要求和考核办法，结果现在大家也都落实地很好。 3、是否可以搞一次全员的双向选择、重新考试考核竞争上岗。一个人在同一个岗位上工作时间太长，虽然积累了丰富的经验，但也会逐渐失去创新
15、的动力和激情，没有了挑战性的工作对于很多人来说就是一份没有乐趣的工作。 4、继续抓好两个文明建设，通过最近几天打球，我和同事之间增进了友谊，增强了团队凝聚力，使大家充分感受到丰富的业余文化生活是必不可少的。精神文明建设不但不会影响工作，反过来还会激发起职工的工作热情。 二一四年七月第五篇：关键在于落实读后感 关键在于落实读后感 青龙山供电车间陈灵西 通过认真学习关键在于落实一书，认为此书的确很好，因为它形象的把落实的思维以现实的形式裸露给读者，并用大量古今中外地实例，使读者真正明白了落实的关键在于责任，使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。 作者以“某企业因经营不善，濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业，结果不到一年的时间，使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜明的谈起落实。正如书中所说，它将使我们了解到怎样做一个落实型员工？怎样做一个落实型的领导？以及如何培养自己的落实意识？如何掌握有效落实的重要方法？如何让落实具体的在工作中落实到位？下面浅谈我对此书的学习心得。 一、从落实的概念到落实的意义，也就是从本书第一章到第十七章所讲到的。本书第一章主要抓住什么是落实？讲述了落实是一种观念；落实是一种责任；落实是一种意志；落实更是一种文化。所以我们必须在工作和生活中讲落实、学习落实。第二章至第四章，作者从落
