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1、积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力 努力加强企业文化建设为企业发展提供强大精神动力 赤峰人川公司创建于01年,是一家药品批发、零售连锁经营企业。公司自成立之日起,时刻铭记“顾客健康守护者、行业规范领跑者”的企业使命,努力践行“处处为顾客着想,事事为百姓健康,为善最乐，忧人之忧”的核心价值观,遵循“以人为本”的发展理念，弘扬“以信为本,正直严谨,开拓创新,追求卓越”的企业精神,形成了完整、严密、和谐的企业文化体系,企业文化建设取得了丰硕成果，并对企业发展产生了全方位的、深刻的、长远的影响，使企业持续快速成长。目前,公司总资产达1.5亿元,在赤峰地区建连锁门店123家，经营品种00余
2、种。直营店数量和销售规模连续两年入围全国行业百强。 一、构建科学、严密、完整的企业文化体系。公司在挖掘传统文化的基础上,结合企业实际、行业特点、服务需要和员工诉求提炼出:“处处为顾客着想,事事为百姓健康,为善最乐,忧人之忧”的核心价值观，构建起以“企业核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业精神、企业愿景等为内容的理念识别系统;以“人川标识、人川字号、人川之歌、人川旗帜、visi等为内容的人川识别系统；以人川“行为规范、礼仪规范、道德规范等为内容的人川行为识别系统。形成了各系统间特色鲜明、目标一致、相辅相成的人川企业文化体系。 二、严格药品质量，把质量管控纳入企业文化范畴。随着公司经营规模不断壮大
3、,公司药品质量管理也发展成为系统工程，只少数人或职能部门重视质量是远远不够的，为此,公司把“质量就是企业的生命”、“拒绝缺陷，101=0”等质量管理信条写入企业文化手册，质量管理制度全部上墙，制作了公司质量管理教育专题片，在员工中开展相关内容知识竞赛、文艺演出，投巨资建起了内蒙古地区最标准的阴凉药品库，形成了时时、处处、人人重视质量的浓厚氛围。 公司早在201年就通过了国家s认证，是赤峰市最早通过这一认证的医药经营企业,是内蒙古自治区gps认证先进单位。 三、实施人才强企战略,努力打造学习型企业。公司每年都采取走出去，请进来等多种形式对员工进行多门类、高密度成规模的综合素质培训。其中，中高层以
4、上人员外派培训达81人，培训人次93人次,培训费用累计达0万元。20年公司提出80%以上员工通过国家二级营养师考试,以及连锁门店驻店药师全部由公司内部员工产生的大规模培训计划，并邀请国内知名专家来公司对员工进行系统培训。首批234名员工已经通过国家二级营养师考试;131名员工参加执业药师考试。月份，公司用于员工培训上的投资已达10多万元。 四、崇尚为善最乐，积极履行企业公民的社会责任。在发展壮大过程中,人川公司始终认真履行企业公民的社会责任，制定了对顾客负责、对员工负责、对社会负责的企业社会责任发展战略，累计为社会捐款捐物0余万元,赢得了广大顾客及社会各界的广泛赞誉。21年,在内蒙古自治区第二
5、届公益之星评选活动中，我公司被评为公益事业先进单位；2021年被内蒙古自治区红十字会评为“全区爱心捐助先进单位”;被赤峰市评为“全市最具社会责任感企业”。 五、注重以人为本，为员工创造愉悦工作环境。早在196年国家刚开始实施职工养老保险政策时，人川公司就给全体员工落实了这一社会保障政策，是本地区最早为职工落实养老保险的民营企业之一，投保项目也由最初的养老保险一项增加到了养老、医疗、生育、意外伤害等多个项目。02年为员工缴纳社会保险达460万元。同时，员工的工资始终随着公司的发展而不断提升,平均达3400元,处于内蒙古自治区同行业领先水平。 企业文化是企业的灵魂，把百姓健康看成企业生命，同时具备诚信、正直、严谨、和谐、向上一切优秀特质的企业文化体系和文化氛围,必将为人川公司不断走向新的辉煌提供经久不衰的强大动力。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
