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1、国庆节放假是几月几日？小编希望 国庆节放假是几月几日？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。我们国家有很多节日，国庆节也是一个重大的节日，国庆节是为了庆祝中华人民共和国成立的日子，每隔几年还会举办阅兵仪式。在我国法律上规定，国庆用人单位需要给员工放假，一般假期时间长达七天，那么国庆节放假是几月几日？请看下文。一、国庆节放假是几月几日中华人民共和国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日-10月1日。 “国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在五等诸侯论一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于
2、帝王的登基、诞辰（清朝称皇帝的生日为万岁节）等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。 1949年12月3日，中央人民政府委员会第四次会议接受全国政协的建议，通过了关于中华人民共和国国庆日的决议，决定每年10月1日为中华人民共和国宣告成立的伟大日子，为中华人民共和国国庆日。二、国庆节加班七天属于违法行为如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间
3、的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？劳动法的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。四、我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定1、劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部关
4、于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。一般都从10月1日开始放假，放假七天，但是劳动者在国庆节连续加班七天，这是违反劳动法律的规定的，是属于超时加班的情况。因为劳动法规定用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。因此大家要对相应的法律有所了解，避免自身利益遭到损害。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
