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1、郑州大学学软件与与应用科科技学院院信息系统统开发课课程设计计报告学期：117-18学年第第一学期专业：金金融软件件班级： 金金融一班班 设计题目目：工资管管理系统统 指导老师师： 马建红红 组长：22016677II10447 张越越同组人员员：20016777I10445 张轲轲20188年 1 月月 22 日日1 概述述1.1 选题目的的及意义义企业竞争争力的提提高越来来越依赖赖于信息息技术的的运用，信信息的充充分交流流和共享享将大大大提高企企业的工工作效率率，节约约人力物物力，因因此，每每个企事事业单位位都力求求收集更更全面的的信息，并并充分利利用，而而计算技技术和网网络技术术的发展展为
2、信息息的充分分利用提提供了可可能。管管理信息息系统MMIS(Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttem)就是利利用计算算机应用用系统提提高信息息的处理理速度和和效率的的软件系系统，MMIS基基于现代代数字网网络传输输技术和和计算技技术，通通过对企企事业的的管理信信息进行行高度自自动和智智能的收收集、处处理、传传输、发发布和存存储，显显著增强强了企事事业单位位参与激激烈市场场竞争的的能力，也也因此成成为普遍遍采用的的企业管管理工具具。近年年来，我我国的市市场经济济日渐成成熟，竞竞争愈加加激烈，而而传统各各自为阵阵的人事事工资管管理体制制在各类类企业中中还被大大量
3、存在在，使用用分散手手工的管管理方式式进行考考勤、工工资等方方面人事事工资管管理，这这种传统统手工方方式由于于人事工工资数据据量的大大幅度增增加弊端端日显，迫迫切需要要开发专专门的人人事工资资管理信信息系统统提高人人事管理理的工作作效率。国国外主流流人事管管理系统统虽然有有管理规规范、流流程清晰晰的优点点，但由由于国情情不同，且且人力资资源管理理软件一一般基于于应用企企业的特特定企业业环境，一一般不具具备很强强的通用用性，因因此，有有必要开开发一套套适合本本企业的的人力资资源管理理系统，以以方便、及及时反馈馈人事工工资信息息，为企企业的高高效管理理发挥更更大的作作用。本本项目源源自企业业管理现
4、现代化、信信息化项项目，目目的是实实现集中中管理地地理上分分布在多多个城市市的企业业员工的的人事工工资信息息，通过过基于IInteerneet的人人事信息息的数据据共享，降降低管理理工作负负担，实实现企业业员工人人事工资资管理的的规范化化、便利利性和快快速性，系系统的主主要功能能有：1信息息查询：通过网网络实现现分布式式企业员员工人事事信息的的共享。为为分布在在多地的的企业领领导、企企业员工工、企业业人事财财务部门门提供便便捷的查查询服务务。2集中中管理：人事工工资等信信息都集集中保存存在系统统中心数数据库中中，避免免了原有有的各地地就近分分别管理理引起的的数据不不一致。3辅助助决策：集中和和
5、方便的的员工信信息的利利用不仅仅降低了了管理人人员的工工作强度度，同时时在完整整数据基基础上科科学的统统计分析析和数据据挖掘结结果，可可以用于于优化企企业经营营决策。1.2 系统实实现的分分工本系统由由小组的的2名成员员共同完完成，具具体分工工如表11所示。表1-11小组成员员分工表表角色姓名承担的具具体任务务组长项目需求求分析与与总体设设计、项项目功能能实现、文文档编写写组员数据库设设计与实实现、系系统美化化、系统统测试、文文档编写写1.3开开发环境境本系统的的开发环环境如表表2所示示。表1-22系统开开发环境境操作系统统 Winndowws332位或或64位位Win11064位JDK1.7
6、TomccatV7.00MyEcclisspe10数据库MySQQLNaviicatt10.11.7-unrregiisteereddEcliipseeOxyggen.1 RReleeasee (44.7.1)Win7764位2系统分分析2.1可可行性分分析1. 技技术可行行性研究究为了满足足企业员员工工资资管理系系统目的的以及要要求，该该系统采用用B/SS模式开开发。小小组成员员已经熟熟练掌握握MVCC开发模模式，利利用JSSP高效效开发wweb项项目中的的动态页页面，jjavaaScrriptt处理动动态网页页的效果果，运用用csss对前端端的样式式进行设设计。这这三种请请前端技技术分别别
7、描述网网页内容容、网页页样式以以及网页页行为；用seervllet充充当MVVC模式式中Coontrrolller层层，JaavaBBeann来完成成对数据据库的各各项处理理，如新新增、编编辑、查查看详情情和删除除等。使使用MyyEcllipsse、Ecllipsse作为为开发工工具，数数据库选选用灵活活的MyySQLL。本系系统具备备技术可可行性。2.经济济上是可可行性软件开发发的主要要成本都都在人力力和软件件费用上上，该项项目使用用的软件件均为免免费的开开源产品品，因此此主要成成本只有有人力。而而本项目目并不是是非常的的复杂烦烦扰，所所以整个个项目的的开发并并不需要要很多的的人力，因因此该
8、项项目在经经济上是是可行性性。2.2 需求分分析1.用户户需求分分析用户分析析主要通通过用例例图来描描述并图图示客户户的需求求和事件件流程，通通过能够够反映用用户希望望系统具具备的功功能，用用例图中中一般包包含了参参与者及及其相关关联的用用例，其其反映了了系统的的整体结结构和功功能，用用例建模模将人事事工资管管理系统统的分析析、设计计、实现现和测试试过程。依依据企业业管理模模式的特特点，此此用例模模型中的的参与者者细化分为为人事工工资主管管领导、人人事管理理人员、财财务管理理人员、系系统管理理员、企企业员工工等五种种角色. 如表2-1所示示，各类类用户行行为需求求及权限限分析如如下：(1)企企
9、业员工工：普通员员工使用用系统进进行考勤勤和请假假、考核核等，查查看个人人信息如如查询考考勤信息息、个人人薪酬福福利信息息等，是是系统最最主要的的使用者者。(2)主主管领导导：业务务部门的的主管领领导需要要全面把把握相关关人事、财财务业务务部门的的信息。即即应该具具备查询询和核准准等功能能，通过过查询了了解所负负责的人人事、财财务相关关管理信信息，为为决策核核准提供供依据。(3)人人事管理理人员：负责人人事管理理规则制制度的制制定，如如人事档档案管理理、员工工考勤管管理、可以对对已有出出勤制度度添加、删删除和修修改，也也可以编编辑所有有员工的的人事档档案信息息。(4)财财务管理理人员：负责财财
10、务工资资管理规规则的制制订，根据有有效的工工作时长长、出勤勤记录参参考考勤勤制度核核算工资资，并进行最最后的工工资结算算。(5)系系统管理理员：管管理员拥拥有最高高系统权限限，负责责为全体体员工建建立用户户账户，设设定属性性权限，维维护更新新系统数数据库，并并对系统统日常运运行进行行维护。表2-11 系统统用户表表角色职责或功功能企业员工工系统主要要参与者者，参与与考勤、考考核、信信息查询询等人事部管管理人员员系统主要要参与者者，安排排人事管管理、对对员工考考勤考核核等财务部管管理人员员系统主要要参与者者，负责责企业工工资福利利统计和和结算等等主管领导导系统主要要参与者者，负责责核准各各项制度
11、度系统管理理员维护系统统正常运运行2.用例例分析人事工资资管理信信息系统统根据企企业人事事工资管管理的实实际需要要，基于于此数据库库的相关关数据，对对员工的的人事工工资信息息进行收收集、分分析、处处理和存存储，使使其及时时准确反反映企业业员工在在岗期间间的考勤勤、收入入、人事事调整等等信息，为为企业管管理层提提供快速速准确的的员工管管理辅助助决策依依据。基基于系统统的功能能分析，各各类用户户的用例例图如下下：(1)在在岗企业业员工用用户：用用例图如如图3.2.22-1所所示，在在岗企业业员工用用户为一一般企业业员工，不不包含管管理人员员和主管管领导管管理人员员，系统统可以根根据系统统管理员员的
12、设定定识别并并限定其其使用权权限。在在岗企业业员工可可以通过过工作考考勤功能能模块记记录该员员工的出出勤请假假情况，通通过外接接的指纹纹考勤机机、网络络终端等等考勤设设备系统统可以记记录该员员工的出出勤情况况，用户户可以进进行查询询自己的的出勤记记录。在在岗企业业员工可可以通过过人事档档案管理理功能模模块提交交个人信信息如家家庭住址址、联系系方式、政政治面貌貌、毕业业院校等等，在岗岗企业员员工还可可以通过过系统查查询功能能模块获获到个人人人事档档案信息息如：岗岗位职级级、所在在部门有有关信息息、工资资福利、个人保险、出勤情况等。图2-11企业员员工用户户用例图图(2)人人事管理理人员用用户用例
13、例图如图图2-2所所示，人人事管理理人员分分为一般般人事管管理人员员和主管管领导，系系统可以以根据系系统管理理员的设设定识别别并限定定其使用用权限。人人事管理理人员除除了同一一般企业业员工一一样通过过工作考考勤功能能模块记记录该员员工的出出勤请假假情况，即即通过考考勤终端端设备系系统可以以记录该该员工的的出勤情情况和不不能正常常出勤的的情况下下请假外外，还必必须根据据员工工工作安排排设置系系统考勤勤。人事事管理人人员除了了同一般般企业员员工一样样可以通通过员工工考核管管理功能能模块查查询并提提交本人人的业务务考核报报告及对对其它用用户的工工作进行行考核外外，还必必须制订订考核方方案并提提交主管
14、管领导用用户核准准通过。人人事管理理人员可可以同一一般企业业员工一一样通过过人事档档案管理理功能模模块提交交个人信信息如家家庭住址址、联系系方式外外，还必必须管理理员工的的工作岗岗位的确确定调整整、人事事档案的的建立等等专门工工作。人人事管理理人员也也可以通通过系统统查询功功能模块块获到个个人人事事档案信信息如：岗位职职级、工工资福利利、个人人保险、出勤情况等。图2-22人事管管理用户户用例图图(3)财财务管理理人员用用户用例例图如图图233所示，财财务管理理人员分分为一般般财务管管理人员员和主管管领导，系系统可以以根据系系统管理理员的设设定识别别并限定定其使用用权限。财财务管理理人员同同一般
15、企企业员工工一样通通过工作作考勤功功能模块块记录该该员工的的出勤请请假情况况，不能能正常出出勤的情情况下通通过系统统请假，通通过人事事档案管管理功能能模块提提交个人人信息，通通过系统统查询功功能模块块获到个个人人事事档案信信息如：岗位职职级、工工资福利利、出勤勤情况等等。财务务管理人人员的主主要区别别是通过过薪资管管理功能能模块来来制订工工资福利利方案并并提交主主管领导导核准，然然后根据据员工出出勤请假假情况统统计有效效工作条条目，并并结算员员工的工工资福利利。图2-33财务管管理人员员用例图图(4)系系统管理理员用户户用例图图如图22-4所所示，系系统管理理员除了了像其它它企业员员工一样样参与员员工考勤勤、提交交员工人人事档案案信息、查查询修改改个人信信息外，还还可以通通过系统统维护功功能模块块对系统统后台数数据、运运行状态态、用户户权限进进行维护护。图2-44系统管管理员用用例图3系统设设计3.1功功能设计计业务性设设计1.实现现员工信信息维护护 （1）实实现人事事基本信信息（包包括姓名名、性别别、出生生年月等等个人基基本、学学历、职职称、 职务、所所在部门门等个人人工作信信息）的
