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1、法律诊所实践总结劳动与工商法律类百问汇总人：李 露 于恒姝 郭 策 王驰俊1、 问：用人单位可可以扣押劳动动者的身份证证等证件吗？答：根据劳动动合同法第第九条规定，用用人单位招用用劳动者，不不得扣押劳动动者的居民身身份证和其他他证件。其他他证件包括学学历证书、毕毕业证书、职职业资格证书书等。、问：劳动法法对女工产假假有何规定？答：劳动法第第62条规定定：“女职工工生育享受不不少于90天天的产假。”女职工劳动保护规定第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
2、工资，或者解除劳动合同”。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、问：外资企企业可以在女女职工孕、产产期解除劳动动合同吗？答：根据国务院院颁布的女女职工劳动保保护规定第第4条规定，对对实行计划生生育的女职工工，企业不得得以女职工在在怀孕、生育育、和哺乳为为由在试用期期或任何其他他时期解除劳劳动合同，但但在试用期内内不符合录用用条件的、在在“三期”内内违纪的除外外。对实行计计划生育的女女职工在“三三期”内劳动动合同期虽满满，也不能
3、解解除劳动合同同，必须延续续到哺乳期满满。4、问：用人单单位在何种情情形之下不得得解除劳动合合同？答：劳动法第二二十九条规定定：劳动者有有下列情形之之一的，用人人单位不得依依据本法第二二十六条、第第二十七条的的规定解除劳劳动合同：（一一）患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；（二二）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（三三）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（四）法法律、行政法法规规定的其其他情形。5、问：劳动者者有哪些权利利？答：劳动者享有有平等就业和和选择职业的的权利、取得得劳动报酬的的权利、休息息休假的权利利、获得劳动动安全卫生保保护的权利、接接受职
4、业技能能培训的权利利、享受社会会保险和福利利的权利、提提请劳动争议议处理的权利利以及 法律律规定的其他他劳动权利。6、问：参加工工作有年龄限限制吗？答：劳动法第十十五条规定：禁止用人单单位招用未满满十六周岁的的未成年人。文文艺、体育和和特种工艺单单位招用未满满十六周岁的的未成年人，必必须依照国家家有关规定，履履行审批手续续，并保障其其接受义务教教育的权利。7、问：劳动法法对企业裁减减人员有什么么规定？答：劳动法第二二十七条规定定：“用人单单位濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，确需需裁减人员的的， 应当提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职
5、工的意见，经经向劳动行政政部门报告后后，可以 裁裁减人员。用用人单位依据据本条规定裁裁减人员，在在六个月内录录用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。8、问：对于加加班，劳动法法有规定吗？答：用人单位由由于生产经营营需要，经与与工会和劳动动者协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过一小时；因特殊原因因需要延长工工作时间的，在在保障劳动者者身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过 三小时，但但是每月不得得超过三十六六小时。9、问：对于加加班工资，劳劳动法有没有有什么规定？答：有下列情形形之一的，用用人单位应当当按照下列标标准支付高于于劳动者正常常工作时间工工资的工资报报酬：（一
6、）安安排劳动者延延长工作时间间的，支付不不低于工资的的百分之一百百五十的工资资报酬；（二二）休息日安安排劳动者工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；（三三）法定休假假日安排劳动动者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。10、问：什么么是最低工资资标准？答：劳动部发布布的企业最最低工资规定定第3条规规定：最低工工资是指劳动动者在法定工工作时间内提提供了正常劳劳动的前提下下，其所在的的企业应支付付的最低劳动动报酬。第17条规定：“下列各项项不作为最低低工资的组成成部分：（11）加班加点点工资；（22）中班、夜夜班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特
7、特殊工作环境境、条件下的的津贴；（33）国家法律律、法规和政政策规定的劳劳动者保险、福福利待遇。”第第20条规定定：“劳动者者由于本人原原因造成在法法定工作时间间内未提供正正常劳动的，不不适用第199条第1款的的规定。”该该款规定：“企企业支付给劳劳动者的工资资不得低于其其适用最低工工资率。”11、问：通过过哪些途径解解决劳动者与与用人单位发发生的劳动争争议？答：根据劳动动法第777条第1款的的规定总结如下下：劳动者一一旦与用人单单位发生劳动动争议，可以以采取以下途途径处理：（11）协商。劳劳动者与用人人单位在平等等、公平、自自愿、合法的的前提下，可可以自行协商商处理。（22）申请调解解。劳动
8、者可可以向本单位位劳动争议调调解委员会申申请调解。（33）仲裁。如如果没有达成成调解协议或或者拒绝调解解而要求仲裁裁的，可以申申请仲裁。如如果劳动者不不愿意由劳动动争议调解委委员会调解，或或者本单位没没有劳动争议议调解委员会会的，劳动者者可以直接向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。（44）起诉。如如果劳动者对对劳动者仲裁裁委员会的裁裁决不服，可可以向人民法法院提起诉讼讼。 在此需要说说明的是，劳劳动争议调解解委员会的调调解不是劳动动争议处理的的必经程序，当当事人一方可可以直接申请请仲裁，但申申请仲裁是必必须程序，人人民法院只是是在当事人对对仲裁裁决不不服时，才受受理诉讼。12、问：劳动动法对于
9、劳动动安全有何规规定？答：用人单位必必须建立、健健全劳动安全全卫生制度，严严格执行国家家劳动安全卫卫生规程和标标准，对劳动动者进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害。 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作
10、业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。13、问：劳动动法对于社会会保险和福利利有哪些规定定？答：国家发展社社会保险事业业，建立社会会保险制度，设设立社会保险险基金，使劳劳动者在年老老、患病、工工伤、失业、生生育等情况下下获得帮助和和补偿。 社会保保险基金按照照保险类型确确定资金来源源，逐步实行行社会统筹。用用人单位和劳劳动者必须依依法参加社会会保险，缴纳纳社会保险费费。劳动者在
11、在下列情形下下，依法享受受社会保险待待遇：（一）退退休；（二）患患病、负伤；（三）因工工伤残或者患患职业病；（四四）失业；（五五）生育。 劳动动者死亡后，其其遗属依法享享受遗属津贴贴。劳动者享享受社会保险险待遇的条件件和标准由法法律、法规规规定。劳动者者享受的社会会保险金必须须按时足额支支付。国家鼓鼓励用人单位位根据本单位位实际情况为为劳动者建立立补充保险。国国家提倡劳动动者个人进行行储蓄性保险险。国家发展展社会福利事事业，兴建公公共福利设施施，为劳动者者休息、休养养和疗养提供供条件。用人人单位应当创创造条件，改改善集体福利利，提高劳动动者的福利待待遇。14、问：用人人单位违反劳劳保规定应承承
12、担哪些责任任？答：劳动法第第92条规定定 用人单位位的劳动安全全设施和劳动动卫生条件不不符合国家规规定或者未向向劳动者提供供必要的劳动动防护用品和和劳动保护设设施的，由劳劳动行政部门门或者有关部部门责令改正正，可以处以以罚款；情节节严重的，提提请县级以上上人民政府决决定责令停产产整顿；对事事故隐患不采采取措施，致致使发生重大大事故，造成成劳动者生命命和财产损失失的，对责任任人员比照刑刑法第一百八八十七条的规规定追究刑事事责任。15、问：用人人单位未缴纳纳社会保险费费是否影响劳劳动者的权利利？答：不影响。因因为社会保险险由国家立法法加以确认，并并强制实施。社社会保险的强强制性，决定定了保险当事事
13、人，不得自自行确定是否否参加保险，以以及选择所参参加的保险项项目。被保险险人及其所在在用人单位，必必须依据国家家法律规定的的保险金额缴缴纳保险费，并并不能自行选选择缴费标准准。我国劳劳动法第七七十二条规定定：“用人单单位和劳动者者必须依法参参加社会保险险，缴纳社会会保险费。”对对于拒不依法法缴纳或延迟迟缴纳的用人人单位，劳动动行政部门可可以责令其限限期缴纳；逾逾期不缴的，可可以加收滞纳纳金。这表明明一经国家立立法确定的社社会保险范围围和种类，管管理社会保险险的专门机构构与被保险人人之间即建立立了保险法律律关系，并不不必订立保险险合同，保险险责任也即行行开始。即使使用人单位未未按期缴纳保保险费，
14、也不不影响劳动者者依据社会保保险制度所享享有的物质帮帮助权。社会会保险的这一一特点，使其其与以自愿为为基本特征的的商业保险区区别开来。16、问：没有有签定劳动合合同就不受劳劳动法保护护吗？答：原劳动部关关于贯彻执行行中华人民民共和国劳动动法若干问问题的意见中中规定“中国国境内的企业业、个体经济济组织与劳动动者之间，只只要形成劳动动关系，即劳劳动者事实上上已成为企业业、个体经济济组织的成员员，并且为其其提供有偿劳劳动，适用劳劳动法。”；并且在关关于劳动争议议受理问题的的复函中规规定“对于事事实劳动关系系当事人之间间发生的劳动动争议，劳动动争议仲裁委委员会应当根根据中华人人民共和国企企业劳动争议议
15、处理条例第第二条规定精精神予以受理理”；也就是是说，即使用用人单位不与与劳动者签定定劳动合同，劳劳动者依然受受劳动法律的的保护。 鉴于我我国劳动力市市场供大于求求的局面将长长期存在，并并且劳动者在在求职和就业业时处于弱者者的地位；为为了更好地保保护劳动者的的合法权益和和进一步规范范企业行为，原原劳动部在违违反中华人人民共和国劳劳动法行政政处罚办法中中规定“用人人单位故意拖拖延不签定劳劳动合同，劳劳动行政部门门应当责令其其限期改正”。根根据违反劳劳动法有关关劳动合同规规定的赔偿办办法中“用用人单位故意意拖延不签定定劳动合同，对对劳动者造成成损害的，应应当赔偿劳动动者损失”的规定，劳劳动者还可以以要求赔偿，赔赔偿范围包括括劳动者工资资收入损失、劳劳动保护待遇遇损失和工伤伤医疗待遇等等损失。17、问：劳动动者在什么情情况下应当认认定为工伤？答：根据国务院院工伤保险险条例的规规定，劳动者者有下列情形形的，应当认认定为工伤：（1）在工工作时间和工工作场所内，因因工作原因受受到事故伤害害的；（2）工工作时间前后后在工作场所所内，从事与与工作有关的的预备性或者者收尾性工作作受到事故伤伤害的；（33）在工作时时间和工作场场所内，因履履行工作职责责受到暴力等等意外伤害的的；（4）患患职业病的;（5）因工工外出期间，由由于工作原因因受到伤害或或
