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1、贸易公司规章制度范本为树立公司的良好形象，内抓管理 ，外树品牌 ，形成高效、规范的工作方式，制定本章程 ，望全体 员工遵照执行。一、接待规范凡有来宾 ，公司人员都要热情接待 ，笑脸相迎 ，并用 您好”、请坐”等礼貌用语接待 ，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时 ，要用 慢走”、再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。二、电话制度1 凡接电话者 ，接机首先说您好！这里是_ 贸易有限公司”。2、 除工作需要外 ，公司人员不得随便使用公司电话聊天。3、 工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者 ，从工资扣除
2、所打电话费的三倍。4、 若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录 ，包括来客姓名、电话、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生 ，衣着整齐、端庄 ，办公用品要摆放整齐 ，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗工资 10 元，以此递增。，不得迟到或早退 ，违反一次警告 ，违反两次扣除2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况天数的工资。，五、财务制度1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后 ，出纳方可办理付款。2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始
3、发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作审批的 ，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。，对不符合规定和越权六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可 ，不得随便借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。3、 汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件 ，遇有情况要及时排除或汇报。七、人事异动1、 凡新招聘的员工 ，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证明、2 寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。风险提示 ：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双
4、倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师 ，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳动合同，并办理相关社保手续。3、 试用期员工要辞职的，需提前 3 天提出申请 ，正式员工需要辞职的 ，需提前30 天提出申请。4、员工有劳动法、劳动合同法规定的辞退条件的，公司可以按照法律的规定与员工解除劳动关系，并不支付补偿金。八、工资制度1 员工每月的工资定于下个月的_ 日发放。2、员工工资通过委托_ 银行转账的方式支付。风险提示 ：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律”但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
