《员工手册——新员工12.6.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册——新员工12.6.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-员 工 守 则（草案）第一章 总 则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，其他因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 聘用与离职第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管提出人员需求申请，经公司总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第四条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予
2、录用： 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 三、 经查学历和工作履历不实者； 四、 认定不适担任本公司工作者。 第五条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写或提供个人资料履历表； 二、 依需要作智力或针对性专业知识测验； 三、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 四、 呈总经理批准录用； 五、 资料转回行政人事部备案。 第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并提交下列文件： 一、 居民身份证复印件； 二、 学历证书复印件； 三、 职称证复印件
3、（有职称者）； 四、 正面半身1寸照片二张； 五、 其他经指定应缴之文件。 第七条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，其他人员均有试用期，试用期为一至三个月（含受训期间）。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定
4、离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作水平无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正申请。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，无任何补偿费用。 第八条 合同签定、续订、变更和解除 一、新入职的员工，公司将在员工转正后与其签定劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 三、公司与员工双方经协商同意，可以变
5、更或者解除劳动合同。 四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿： 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前七日以书面形式通知员工本人： 1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4、公司经营困难发生经济性裁员的；
6、 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。另视实际情况经批准获提前离职者不在此限。 第九条 办理离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： 1、 处理工作交接事宜； 2、 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3、 报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 4、 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同
7、规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 5、 如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 第三章 考 勤第十条 出勤签到 一、公司实行单休，正常工作时间为9：00-12：00， 13：00-17：30。 二、员工必须遵守劳动纪律，上下班按规定实行签到制度，不签到者视为旷工。 三、因工作需要，要求部门员工加班的，可以根据实际情况调休，旺季不得调休，未调休的，以奖金作为补偿。第十一条 上班时间禁止吃早餐、窜岗、溜号、打牌、下棋、上网聊天、看电影或未经批准接待亲友等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工一天处理。第十二条 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、每月迟到3次
8、累计时间不超过30分钟者，不扣工资；累计迟到时间超过30分钟者，超出部分每分钟扣1元，迟到一次超过1小时又未请假者作旷工一天处理。 二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管批准一律以旷工论； 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论。连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的，公司可直接给予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第十三条 休假以及请假及给假规定 一、根据国家相关规定，以下为公司应放假之节日；元旦一天（元月一日）
9、国际劳动节一天 （五月一日）清明节一天 （农历三月初三） 端午节一天 （农历五月初五）国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 中秋节一天 （农历八月十五）春节三天（农历正月初一初三） 二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 三、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、事假： A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向当事人上级请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理； B、 事假最少以半天为计算单位； C、 员工申请事假，原则上不得超过一个星期，主
10、管或经理可视具体情况要求其出据有关证明文件； 2、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。） A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续证明者一律以旷工论； C、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一
11、次处分。情节严重者，予以开除处理。 3、婚假：(本公司员工经试用合格转为正式员工后，其当事人需结婚者可请婚假。) A. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。B. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)C. 婚假包括公休假和法定假。D. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。E.婚假期间，工资照发。4、丧假：（本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假。） A.职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。B.在批准的丧假期间，职工的工资照发。5
12、、产假、计划生育假： A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。 B、女员工怀孕后因故流产，给假15天； C、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 D、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。 E、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 F、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。 6、一般人员请假1天以内者，由部门主管批准，请假2天（含）以上由（副）总经理核准，主管以上人员请假均需由（副
13、）总经理审批。其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前书面申请，由相关领导批准后方可。 7、事假、病假按照日工资标准扣除。事假、病假可以用加班时间抵消，但必须经过公司领导的批准，经批准的抵消事假可不扣发工资。 四、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话报告主管并经同意，事后补办相关证明。 第四章 工资与给付规定第十四条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第十五条 工资结构：基本薪资+生活津贴+绩效工资
14、+职务津贴+特殊津贴。 一、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴； 二、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资； 三、 职务津贴：依担任一定主管以上职务责任的津贴； 四、 特殊津贴：因特殊状况核给的津贴。第十六条 公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。第十七条 员工工资将可能在如下情况下发生调整： 一、 员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水
