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1、 2022年人力资源管理师二级备考模拟题及答案(10)1简答题简答培训评估的定性定量方法。 参考解析： (1)定性评估法。 1)目标评估法。 2)关键人物评估法。 3)比拟评估法。 4)动态评估法。 5)访谈法。 6)座谈法。 (2)定量评估法。 1)问卷调查评估法。 2)收益评估法。 3)6 Sigma评估法。 (3)综合评估法。 1)硬指标与软指标结合的评估法。 2)集体争论评估法。 3)绩效评估法。 4)内省法。 5)笔试法。 6)操作性测验。 7)行为观看法。 2简答题 简述劳动争议案例分析的方法。 参考解析： (1)根据劳动争议自身的规定性进展分析。 1)确定劳动争议的标的。任何劳动
2、争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间冲突所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事 人相互之问对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必定由不同的主体、一样的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。 2)分析确定意思表示的意志内容。任何行为须有肯定的要件方能成立，行为人做出意思表示是行为成立的一般要件。包括以下要素：行为人的意思表 示必需包含肯定的意图，即追求肯定法律效果的意图;意思表示必需完整地表达追求该项意图的必需内容;行为人以肯定的方式将内心的意图表示于外部，可以 由他人客观地加以识别。 3)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同
3、、劳动合同、企业内部劳动治理规章的规定。 (2)根据担当法律责任要件的分析方法分析劳动争议。 1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为。 2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成肯定的危害。 3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是有意，也可以是过失。 3单项选择题 没有肯定的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。 A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表 参考答案：B 参考解析：等距量表没有肯定的零点，只能做加减运算，不好做乘除的运算 4多项选择题 组织构造爆破式变革的详细表现有()。 A.新设一个
4、部门 B.两家企业合并 C.企业组织构造的整合 D.局部转变某个科室的职能 E.从职能制构造改为事业部制构造 参考答案：B,E 参考解析：组织构造爆破式变革是指短期内完成组织构造的重大的以至根本性变革。如两家企业合并，从职能制构造改为事业部制构造等，这种方式常因考虑不周，造成员工丢失安全感、阻力增大等的后果，必需非常慎重地使用。 5多项选择题 测评指#人力资源考试# 导语包括的内容有()。 A.员工素养测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的预备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反应 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：报告测评指#人力资源
5、考试# 导语：员工素养测评的目的;强调测评与测验考试的不同;填表前的预备工作和填表要求;举例说明填写要求;测评结果保密和处理，测评结果反应 留意： 企业员工素养测评的详细实施步骤 (1)预备阶段：收集必要的资料，组织强有力的测评小组(测评人员的标准：坚持原则，公正不偏;有主见，擅长独立思索;有肯定的测评工作阅历; 有肯定的文化水平;有事业心，不怕得罪人;作风正派，办事公正;了解被测评对象的状况)，测评方案的制定(确定被测评对象范围和测评目的，设计和审查员工 素养力量测评的指标与参照标准，编制或修订员工素养力量测评的参照标准，选择合理的测评方法：效度、公正程度、有用性、本钱) (2)实施阶段：测
6、评前发动，测评时间和环境的选择(时间：一周的中间，上午9：OO;环境：宽阔、通风，光线充分、光明，温度适中，宁静)，测评操作程序(报告测评指#人力资源考试# 导语，详细操作，回收测评数据)。 报告测评指#人力资源考试# 导语：员工素养测评的目的、强调测评与测验考试的不同、填表前的预备工作和填表要求、举例说明填写要求、测评结果保密和处理测评结果反应 (3)测评结果调整 引起测评结果误差的缘由：测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练缺乏。 测评结果处理的常用分析方法：集中趋势分析、离散趋势分析(最常用标准差)、相关分析(正相关、负相关、零相关)、因素分析 集中
7、量数的作用：是一组数据的代表值，可以用来进展组间比拟 (4)综合分析测评结果 测评结果的描述：数字描述，文字描述 对员工进展分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。 测评结果分析方法：要素分析法(构造分析法、归纳分析法、比照分析法)、综合分析法、曲线分析法。 6多项选择题 从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) A.数量配置 B.个体配置C.构造配置 D.质量配置E.整体配置 参考答案：A,D 参考解析：按配置性质：数量配置，质量配置; 7简答题 defined-contribution plan 参考解析：资方养老金投入打算 8简答题 forecasting 参考解析：(劳动力供求)猜测 9简答题 equal employment opportunity (EEO) 参考解析：公正就业时机 10简答题 reliability 参考解析：信度
