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1、员工保密与竞业限制协议鉴于员工在公司从业期间已经知悉公司的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确员工的保密义务，公司本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，特订立本协议： 一、保密的内容和范围劳资双方确认，员工对公司承担保密义务，商业秘密包括但不限于以下内容：1技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于公司的技术方案、工程设计、客户资料、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于公司的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货
2、渠道、产销策略、招投标中的标底及表单内容等。3公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4员工在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。二、保密义务对公司的商业秘密，员工承担以下义务：1不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密；2不得向任何第三人披露公司的商业秘密；3不得使任何第三人（包括公司内部员工）获得、使用或计划使用公司商业秘密信息，即除了得到公司领导的指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4为公司利益尽职尽责工作
3、，在公司从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司单位；在劳动合同终止后五年内，不得组建、参与或就业于与公司有竞争关系的公司或与公司单位相同的行业。5不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分公司商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用公司商业秘密信息；6不得为自己利益使用或计划使用；7不得复制或公开包含公司单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应
4、采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司报告；9员工同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向公司及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属公司；10在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，员工应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出公司的商业秘密。三、保密期限劳资双方确认，员工的保密义务自公司盖章和员工签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。员工的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违返规定的处罚甲乙双方商定，如员工违反上述各项义务
5、而损害公司利益，按照以下方法承担违约责任：1若员工不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向公司支付违约金人民币拾万元；2若因员工前款的违约行为造成公司损失的，员工应承担赔偿责任（如员工已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为公司因员工的违约行为所受到的实际经济损失，包括公司为开发、建立有关商业秘密所投入的费用，因员工的违约行为导致公司订单损失的金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为员工因违约行为所获得的全部利润。（3）公司因调查员工违约行为而支付的合理费用，由员工承担；（4）因员工违约行为侵犯了公司商业秘密权利的，公司可选择根据本协议 要求员工
6、承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求员工承担侵权责任。3员工严重侵犯公司的商业秘密，给公司造成严重损失的，公司可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、违返规定的解决方法可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：广州市各级法院。六、本协议在员工入职时由培训部门进行宣读培训，离职时由员工书面签字盖章承诺继续履行本协议。七、本协议在公司宣传栏中进行公布，如有修改则由公司另行通知，并在员工大会上告知全体员工。 八、双方确认，在入职前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。
