人力资源管理师二级易混淆的知识点——几个原则.doc

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1、人力资源管理师二级 易混淆的知识点几个原则人力资源规划的实施原则:系统性、适应性(考虑内外部变化)、目的性、发展性、协作性。组织诊断的原则:健康标准、调查、系统、非系统、动态跟踪。人力资源费用预算的原则:合法合理、客观准确、整体兼顾、严肃认真。人力资源费用支出控制的原则:及时性原则(及时发现并调整消除偏差,减少损失)、节约性原则(使费用利用价值最大化)、适应性原则(适应内外部条件的变化)、权责利相结合原则(各部门在使用费用的同时也有责任使费用充分利用)。建立人力资源管理信息系统的原则:根据实际情况选择系统管理手段、系统要能够为管理服务、系统要适应企业的发展变化。内部竞聘的基本原则: 公平(按照

2、实际表现确定成绩)、公正(信息公开、规则统一) 、公开(能了解到信息)、权威(竞聘小组来源广泛)。甄选指标体系的设计原则:针对性、明确性、合理性、精炼性。选择甄选方法时的原则:了解方法特点、可靠性、公平度、可用性、成本与效果的平衡。甄选方法的组合设计中的原则:针对性、重点性、经济性、顺序性。选择人才测评方法的原则:科学原则、人本原则、权变原则。培训制度建立与修订的原则:(1)与组织战略匹配的原则 (2)稳定与灵活相结合的原则 (3)一般和具体相结合的原则课程设计的原则: (1)符合现代社会学习者的需求(2)符合成人学习认知规律(3)用系统的方法设计培训课程(4)用最优化原则指导培训课程体系设计

3、制定职业生涯规划的原则:清晰性原则、变动性原则、一致性原则、挑战性原则、激励性原则(符合自己的性格兴趣特长,对自己产生内在激励)、合作性原则、全程性原则、具体性原则、实际性原则、可评量原则。绩效管理制度的设计要求: 1) 全面性和完整性。绩效的多维性 2) 相关性和有效性 3) 明确性与具体性 4) 可操作性与精确性。是对上一项要求的自然延伸 5) 原则一致性与可靠性 6) 公正性与客观性 7) 民主性与透明度 绩效管理制度告知的原则:清楚准确性、及时性、覆盖人员全面性。绩效管理制度解释的原则:系统解释原则、目标统一原则、长远发展原则。建立关键绩效指标体系的原则: (1) 体现企业战略 (2)

4、 注重工作质量 (3) 可操作性 (4) 强调输入和输出过程的控制原则 (5) SMART原则。S:具体性原则 M:可测量性原则 A:可实现原则 R:现实性原则 T:时效性原则 选择绩效评估方法的原则:适应性原则、成本最优原则、高信度和高效度原则、易于操作原则和精度原则、制度保障原则。薪酬体系设计的原则:效率原则、公平原则、合法原则。国际通用的岗位评价原则:劳动条件、劳动强度、劳动责任、劳动技能。薪酬制度制定要遵循的原则:有效性、公平性、合法性、激励性。谈判工资制的原则: (1) 理论标准原则(2) 政府工资指导线与劳动力市场工资指导价位原则 (3) 劳动生产率标准原则。“两个低于”原则(工资

5、总额增长幅度低于利润增长幅度、平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度)(4) 支付能力与比较标准原则 绩效薪酬设计的基本原则: (1) 应确信业绩同薪酬挂钩; (2) 绩效标准应公平合理; (3) 要具有确保计划执行的具体措施,应将绩效薪酬计划制度化、契约化; (4) 要注意与基本薪酬配合进行。 设计弹性福利计划的一般原则: 1) 战略导向性原则2) 恰当性原则 3) 激励性原则 4) 灵活性原则 5) 可衡量原则 6) 易理解和可管理原则 7) 合法性原则 劳动争议的处理原则:合法、公正、及时、着重调解、工会参与。工会处理劳动争议的原则:依据事实和法律及时、公正处理的原则;当事人在使用法律上一律平等的原则;预防为主、基层为主、调解为主的原则;尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利的原则;坚持劳动争议处理的三方原则。劳动争议调解的原则:自愿原则、民主说服原则。 劳动仲裁的原则:先行调解原则、少数服从多数原则、回避原则、及时原则。 工伤保险原则: (1)个人不缴费原则。(2)社会统筹原则。(3)一次性补偿和长期补偿相结合原则。 (4)无过错责任原则。 (5)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合原则。 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

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