人事工作总结（通用8篇）.docx

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1、Word格式、可编辑排版人事工作总结通用8篇 人事工作总结通用8篇 人事工作总结 篇1 在紧急有序的工作中，20_年即将过去，回忆这一年的工作，我们_人事工作在市办事处指导的关心下，在兄弟联社的大力支持和_指导班子的正确指导下，各项工作都获得了很好的成果，有力保障了_的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要汇报如下： 一、连续加大考核力度，完善科学有效的考核安排方法 工资安排做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作乐观性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四

2、项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质量占_，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对_的奉献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。 劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作乐观性，实在表达多劳多得，按劳安排的原那么。并对奉献突出的个人和单位进展重奖，拉大“贫富差距。 二、员工的管理及训练培训工作 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的根底上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社的方针，增加干部职工的仆人翁感，防止各类案、事故、违章违纪大事的发生，区社与广

3、阔干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，赐予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工训练施行细那么，一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习方案，学习分集中学习与自学相结合的方法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是实行走出去与请进来相结合的方法，进展培训学习。上半年共支配人员到_学习达_屡次，同时请_各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授阅历。三是区社各专

4、业部门利用每月报表例会时间，根据实际状况进展培训，通过加强对内17咳嗽钡呐嘌担使广阔员工祫17政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。 另外对新入社的高校生进展了集中统一的培训。主要进展了上岗前的思想政治训练，职业道德、法律法规及会计出纳等一些根本制度的学习。通过_天的学习，使他们对_有关制度有了初步的理解，为以后的工作打好了根底。 三、其它工作 1、准时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。 2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，乐观组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。 3、对档案室进展整理，将档案分类管理，档案卷分类明晰、归类正确，材料归档准时。 4、根据市办

5、事处的要求，做好养老保险工作。 5、做好新招收高校生的档案接收、户口管理工作。 四、存在的问题及下一步工作准备 我们_的人事工作正处在学习和探索阶段，与其它先进联社比起来，还有很大的差距和缺乏之处，主要表如今以下三方面： 1、工资安排还有待创新。讨论与制定符合开发区实际的工资奖金安排制度，使“多劳多得，不劳不得的观念融入到每位员工的思想，在社内形成一股“比学赶帮超的热潮; 2、员工的训练培训还有待加强。特殊是对新业务、新学问的学习。 3、加强对基层班子的考察和考核力度，进步基层社班子成员的综合素养和指导力量。 人事工作总结 篇2 时间飞逝，转瞬间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧急、劳碌而

6、又充实的工作中，在公司指导和同事的关心下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现简要回忆总结如下： 一. 聘请工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已装备各岗位。通过实行一系列实在措施：网上聘请(智联聘请网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高

7、新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校内聘请(浙江理工高校、杭州电子科技高校、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源)、内部推举和张贴广告等各种途径聘请人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧急的聘请中，想尽一切方法，通过能想到的一切渠道来满意对技术人员的需求。 二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： (1)材料定期准时整理、确保材料完善; (2)理解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订

8、及离任员工的相关手续等事宜。 三.员工入职、转正、离任手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流淌性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20xx年众泰新能源汽车入离任人员统计： 以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离任52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离任率较高!针对这个问题我也做了肯定的分析：工作环境不适宜，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满意要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析 (1)准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工理解了公司企业文化、规章制度; (2)

9、根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进展技能培训，增加员工岗位适应力量; (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联络滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织局部员工参与工会和培训中心进展的一系列免费培训! 2、培训效果评估 (1)通过入职培训，能让每一位新进员工理解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来进展，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训，增加员工学问面，进步员工工作技能。 (3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 20xx年公司内部培训进展39场，包括新员工入职培训9场

10、、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进展17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了肯定的效果并且得到了员工的全都好评! 五.社会统筹保险方面 (1)已给新进员工准时办理社保; (2)离任人员办理停保; (3)办理异地社保转移; (4)办理员工工伤的认定、理赔; (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取; (6)办理档案转移; (7)办理员工户口迁移; 六.存在缺乏以及改良措施 综上所述20xx年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年也存存如下缺乏之处： 1、 我的专业

11、学问有待进步，须乐观学习有关专业学问，丰富工作阅历。乐观学习各项劳动法规以及当地政策。 2、 工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提示自己，给自己敲警钟“立即就办、办就办好。 3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和进步。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，进步自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作阅历，向更高的工作高度挑战。 七.20xx年工作展望 1、人力资源聘请 1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最正确化。 2)准时地信息沟通：用人部门和综合管理办

12、公室将会对新进员工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量，是否能适应公司的进展以便进步聘请的有效性。 3)聘请简历的准时搜集整理：每次面试人员信息准时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1)完善公司培训体系，根据各部门实际状况做好培训方案。 2)培训宣扬工作到位，让员工都能理解到相关培训信息。 3)准时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。 4)培训评估、培训总结准时整理，以便从中觉察培训所存在的问题。 人事工作总结 篇3 人事专员工作总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的打量中完善自我。20xx年自我也是在总结、打量中脚踏实地地完

13、成好本职工作，现将20xx年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训：

14、 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我那么在10月份完成了人事管理连续训练的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，