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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。申报和谐型民营企业材料 市康源特钢有限公司,是一家民营福利企业，主要生产模具钢，员工86人，除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。20X年创产值1500万元，上交税收47余万元，人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市,赢得了广大用户的好评。 一、艰辛的创业之路,铸就今日的辉煌。公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工,1994年在所在单位资源频临枯竭的情况下,主动提出下岗，带领几位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的帮助下,租赁一间的民房,借他人5000元,从事废旧物资回收。凭
2、借执着诚信的创业精神,与人友好合作的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家，把企业办大办好，于199年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.的办公写字楼，用6万元购买了一个80的废弃防空洞作为经营场所,当年创收00万元左右,上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业,进一步发展企业规模,于996年上半年,又筹备资金30万元，租赁市鑫龙公司闲置厂房,办起了特殊钢冶炼厂,利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人,其中残疾人12名，创年产值60万元，上交利税余万元,人均年工资万元左右。这在当时的条件下,是十分难能可贵的
3、，广大员工对此十分满意，工作积极性也格外高涨。创业伊始,为了节约开支,勤俭办厂，祝焱军同志身兼数职，自己既是老板,又是推销员,拄着双拐,顶着寒风与酷暑,走广东，下福建，拉客户,搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾人，其中的酸甜苦辣该有多深。但他很少向外人道。凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐,订单一个一个接踵而来，企业年产量也以8.5%的比例递增。 二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头兵。上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇,全国行业景象一片萧条,下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强,经得起市场的考验和冲击,公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私营
4、、个体经济,扶持中、小型企业发展的要求,根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神,围绕福利企业的工作特点,于22X年，与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山,投资0多万元开办了一个锻造车间,使企业真正以生产流程上步入衔接和合理化，同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩,并购买了50年土地使用权，将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入,建起了202X多平方米的标准化生产车间,聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生产厂房三栋，共计3000,办
5、公楼及职工食堂、宿舍计150，大小汽车4辆，炼钢炉两套,空气锻压锤两台,退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、车床、刨床等设备都已配备，资产已达1000万元左右,年产量超过500吨。如今,公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中，公司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法，生产出来的工模具等优质钢,经xx市场信息技术监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同行业，很多单位为了节约成本，用降低标准的办法，做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则,使每个产品符合国标,为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。 三、
6、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它弱式群体分忧解难。公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和维护员工的合法权益,根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实,采取科学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾人同工同酬,福利待遇同等享受,特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮人带领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、公正的原则。公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了符合实际的福利待遇规定。比如,公司开办初期,经济困难,职工的养老保险金未按时缴纳,为了不影响员工的个人利益,使大家老有所养,公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金,之后按时缴纳;工人的工资也随着企业的发展不断增加，197年人均收入万元左右,202X年达到人均收入1.8万元，最高月工资可达280000元,最低也有40多元，职工医药费报销等,也参照国家有关政策，制订了具体的报销细则。公司有个不成文的规定,凡是职工生病或受伤,都来要上门看望； 第 1 页 共 1 页
