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1、财务全面预算管理制度全面预算管理制度第1章总那么第一条为了加强公司全面预算管理工作，减少经营风险，使生产经营活动有序化，提高管理工作的效率和效益，全面提高企业整体经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。第三条全面预算管理是按照企业制定的开展战略目标，确定年度经营目标，逐层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容，自始至终地将各个经济单位经营目标同企业开展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进展控制和管理，并对实现的业绩进展考核与评价的内部控制管理系统。全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监
2、视等管理方式的总称。第四条全面预算管理的根本任务如下：1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施;2、明确公司各部门预算管理的职责和权限，发挥各级预算分管部门和预算责任单位的职能作用;3、合理配置企业各项资源;4、对企业经济活动进展管理、控制、分析和监视;5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。第2章全面预算的主要工程第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算，是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。第六条经营预算反映业务开展目标及其各项构成要素。根据业务开展、用户需求和市场竞争情况确定业务开展目标，
3、包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算，反映全年建立投资支出，根据市场需求及资金承受状况确定全年建立投资规模、投资时间、投资工程、金额及筹资方式。第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算，以详细金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标，包括销售收入预算、销售本钱预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。第3章全面预算管理职责分工第九条成立公司预算管理委员会，作为企业内部预算最终决策部门，由
4、总经理、财务总监、销售副总、生产副总、采购副总、人事行政负责人、技术负责人、投融资负责人及相关部门部长以上人员共同组成，主要职责如下：1、负责制定有关预算管理制度、政策和程序，确定各专业预算的牵头部门，制定各部门在预算管理中的职责等;2、根据集团公司预算指导思想和本公司的年度开展规划确定年度预算的关键指标;3、审议、批复年度预算草案，审议、批复年度预算调整;4、监视、检查预算执行情况;5、协调、解决预算编制和执行中出现的问题。第十条成立预算管理办公室，由销售、生产、财务等部门人员组成，财务部是全面预算管理的综合管理部门，主要职责如下：1、组织制定预算管理的有关制定等，落实全面预算管理制定的详细
5、实施;2、组织拟定年度预算的详细编制手册，下达年度预算编制总体要求;3、组织公司预算的编制工作，进展各专业预算的汇总、审核、综合平衡、调整，拟定公司年度预算方案，提交公司预算管理委员会审批，并办理上报手续;4、对已批准的年度预算分解下达执行;5、与各部门共同监视、检查各项预算的执行情况，定期汇总预算执行情况的信息资料，提出预算的考核意见;6、收集、预算编制的各种资料，建立健全预算管理的各项根底工作。第十一条各专业部门负责编制专业预算，主要职责如下：1、根据年度预算编制的总体要求，提出专业预算的编制要求;2、组织办理专业预算的编制工作，拟定年度专业预算方案;3、参与各项预算的综合平衡工作;4、检
6、查、分析专业预算的执行情况，定期汇总专业预算执行情况的信息资料，分送财务部;5、提出专业预算的调整方案;6、提出专业预算执行结果的考核意见。第4章全面预算编报及审批程序第十二条全面预算编制的依据如下：1、国家有关部门法规政策;2、公司经营开展战略和目标;3、公司投融资协议;4、公司改组改制、收购兼并、资本经营等重大经营事项安排;5、公司财务政策和会计制度;6、集团公司对预算编制的详细要求。第十三条全面预算的编制程序如下：1、公司预算委员会根据企业长期规划提出年度战略总目标，并下达规划指标。2、财务部提供往年实际收支资料供各部门参考。3、研发部门根据长期投资决策编制购置固定资产、无形资产等活动的
7、资本支出预算，同时由财务部门在研发部的协助下编制确定研发费用预算。4、销售部门根据企业长期规划编制年度销售方案和销售预算。销售预算的主要内容是销量、单价和销售收入，分月度、品种、销售人员进展预算编制。销售预算中应包括分月别的预计回收货款和逾期货款分月回款。5、生产部根据销售部门的销售预算编制月生产预算6、技术部根据生产方案确定产品BOM7、供应部按照生产方案和BOM清单编制月生产材料本钱并根据库存和应付账款账龄编制月资金支出方案。8、人力资源部根据人力架构和各部门提供的用人方案编制工资及保险等预算并发放各部门预算联络员。9、各部门参照往年实际和人事部门提供的工资预算编制分月别费用预算及固定资产
8、预算。10、财务部汇总编制现金预算、年度财务收支方案、财务费用预算、制造费用预算、销售费用预算、损益表、资产负债表和现金流量表。11、预算委员会讨论、审查、平衡预算，确定公司总预算，报总经理批准。12、批准后的预算下达给各部门严格执行。第十四条年度预算编制的时间要求：每年10月上旬，公司预算管理委员会根据集团公司下年度开展目标，下达下年度预算编制任务，并提出详细编制要求。各专业部门和相关部门应于每年11月初，根据有关要求填报预算模板，将下一年度各自负责的预算及编制说明报财务部，财务部审核、汇总、综合平衡后，将预算草案于11月中旬提交公司预算管理委员会审定，经反复修改后由财务部将预算管理委员会批准的预算数下达给各部门进展执行。
