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1、“996工作制”阅读答案 材料一： 所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。依据上述规定，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。张耀律师表示，若是单位支配员工延长工作时
2、间的，属于法律意义上的加班，单位应当依据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。假如企业利用鼓舞的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、惩罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。从政府的角度来说，必需高度重视劳动法律法规的完善，尽快构建起法治维权的法律体系，重点治理各种形式的隐性强迫加班现象。新华网4.16材料二：我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反
3、对996的员工贴上混日子不奋斗的道德标签，而应当正视他们的真实诉求。面对经济下行压力，许多企业都面临生存考验，强制推行996，不仅解决不了企业管理中的难题，也会助长磨洋工的顽疾。从企业家角度来看，他们身上的极限奋斗精神是珍贵的，但要考虑到一般员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的高傲，也不实际、不公正。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的乐观性？把加班长短作为激励手段，这确定是最简便易行的方法，但明显不是最有效的方法。企业不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效地工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为
4、工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。人民日报4.16材料三：中国互联网企业进展状况统计报告材料四：我们国家还处于进展中的阶段，仍旧需要劳动者的奋斗与拼搏。正是中国人的勤劳与奋斗，把不行能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的争论则启示我们：将来中国的活力，将来自于欢乐地去劳动，让劳动者创新制造的源泉充分涌流。人们对美妙生活有了更高的诉求，不再是温饱时期的舍命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发觉爱好、陪伴家人、查找意义。因此，正确打开996话题的方式
5、，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。根据效率工资理论的观点，员工工资水平越高，他们的生产就越有效率，忠诚度也会大幅提高。当然，员工也要学会运用法律武器维护自身的权益，注意工作家庭生活的平衡。如此，实现劳动者更高质量就业和风光就业的目标，才能顺当实现。人民日报4.154下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（3分）A.996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，这种工作制工作时间超过了劳动法规定的正常工作时间。B.假如企业在管理过程中能做好平衡兼顾，让员工能兼顾工作和休息，就能顺应时代变化，获得可持续的竞争力。C.当劳动者被企业要求延长工作时间时，这属于法律意义上的加班，劳动者
6、应得到相应的加班费或调休，企业不能利用鼓舞的模式强行推行996工作制。D人们现在需要在工作之外获得更多价值，对美妙生活有了更高的诉求，期望实现更高质量就业和风光就业的目标。4（B假如就的表述错误。材料二中企业不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。平衡兼顾的内涵不是指工作和休息。还包含了家人陪伴、身体健康以及意义的饱满。）5下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是（3分）A.反对996工作制的员工并不等同于不奋斗的人，崇尚奋
7、斗，崇尚劳动应提高工作效率，而不是一味地要求强制加班。B.企业管理者强制灌输996的加班文化，体现了管理者的高傲，管理者应思索怎样最有效地激励员工的工作乐观性。C.材料三中显示中国互联网企业中，国有企业和外商独资企业加起来占比不足一成，民营企业占比最高，所以996工作制在民营企业中最盛行。D中国人的勤劳与奋斗，加快了中国工业化进程，新时代使劳动者欢乐地劳动，有助于激发将来中国的活力。5.C（民营企业占比最高，所以996工作制在民营企业中最盛行。表述错误，强加因果。）6材料一、二、四中，都报道了996工作制，报道的侧重点有什么不同？请结合材料简要分析。（6分）6.材料一侧重从法律的角度，论述996工作制违反了劳动法，政府应进一步完善相关法律法规。材料二侧重从企业的角度，论述996工作制的弊端，企业应做好平衡兼顾才能提高效率。材料四侧重从劳动者的角度，论述新时代劳动者也需要奋斗，但不是通过996的方式，对美妙生活有了更高的诉求。1
