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1、行政助理月工作参考方案范文我是人力行政部xxx，这是我将来一个月工作打算，详细内容一、办公环境合理进展卫生安排，确保办公环境整洁;二、办公用品治理办公用品及礼品的采购、领用、监视与本钱操纵2.公司的资产统计及治理，防止公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作3.精确、详细登记每月产生的费用三、会议与活动做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。四、招聘及其它事务协助hr招聘，搜集和关注招聘网站的人才信息;2.汇总各地考勤，及时进展组织构造的更新3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡对外事务来访人员的接待2.证照、合同申办材料的预备及提交，年审证照的
2、取回3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;2.协助建立和完善行政后勤治理的各项规章制度，并负责监视、执行与追踪;3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作打算，还有非常多不完善的地点，我会渐渐改进目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望能够有可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好开展的同时对本人也是一个提升。尽管入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最根本的公司制度都不明白，非常多时候工作配合起来就有一定的困难。治理、技能方面的培训，不仅是针对技
3、术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事处理咨询题的才能公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清晰除了办公室人员，平时大家非常难有时机一起交流!因此适时的举办一些公司活动是非常有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像材料，记录公司开展的历史福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在看到有些企业的福利是如此发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想如此的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼因此非常多时候我们能够更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关心，对公司也有更好的阻碍岗位职责不明确，非常多制度不完善，工作没有激情等以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教!
