《2023年某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料 近年来，市围绕中央、省市培养选拔女干部、发展女党员工作规划和目标，把发现、培养、选拔使用优秀年轻女干部作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，使一大批德才兼备的年轻女干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，有效地优化了干部队伍结构，增强了各级领导班子的战斗力。 二、放宽渠道，多措并举培养年轻女干部。一是宣传与教育齐抓。大力宣传妇女先进人物，倡导“四自精神，及时将在“双学双比、“巾帼建功、“四自教育等活动中涌现出来的先进女性纳入组织视野；一大批文化水平高、开拓进取意识强的女干部成为各岗位中坚力量；通过“三八联谊会等多种形式，为女干部提供广泛接触、交流经验、沟通思想、启发
2、思路的时机和条件，促进了女干部整体素质的提高。二是培训与使用并举。市委组织部、市妇联将中青年女干部培训班纳入党校主体班次，坚持每年从全市各行业选送一批40岁以下优秀的科、处级年轻女干部到市委党校进行理论培训。2023年以来，市、县两级共举办女干部培训班54期，培训科级女干部2430人次，培训面达85；提高女性参政议政能力，党代会女代表的比例从第八次17.8提高到第九次的18.72，政协女委员的比例从第十一届一次会议17.8提高到第十二届一次会议的19.2，市、县市区两级人大代表中女代表的比例均保持了24.2左右的水平。三是强基与固本同步。注重抓基层妇女组织建设，强化源头意识。去年，通过对XX县
3、区、XX县区、XX县区、XX县区等所属的29个镇541个村妇女组织建设进行调研，确保了村级妇代会的配备，并把一批“双带能力强的村妇代会主任选进村两委班子；抓好发展女党员工作。2023年以来，全市年发展女党员比例均超省?规划?5个百分点。 三、放大优势，不拘一格选拔年轻女干部。一是根据省?规划?，市委制定了市?规划?，对女干部在党政领导班子及后备干部队伍中的比例以及发展女党员比例进行量化、硬化；在工作中做到“四个确保即确保后备干部中女干部所占比例不少于25；确保县市区领导班子女干部比例不下降；确保县处级女干部总量不减少；确保正职女干部稳中有升。二是关键岗位敢于使用。市委组织部门坚持抓好“三个着重
4、： 1、着重于正职岗位女干部选拔，改善领导班子结构。 2、着重于年轻女干部的选拔，优化年龄知识结构。 3、着重于妇联干部流动和输送，发挥了妇联培养选拔女干部基地作用。近两年来，市、县市区妇联共交流出干部25人，提拔使用18人，市、县市、区两级妇联主席交流面达70。三是结合换届批量使用。2023年和2023年，结合县市区领导班子调整，共提拔了8名35岁左右的年轻女干部充实到县市区领导班子。在使用女干部上积极推行“五必须政策，即每次讨论调整领导班子，必须有女干部的使用方案；在同等条件下必须优先提拔使用女干部；职务调整、岗位调换必须兼顾女干部；外出培训、考察、挂职锻炼必须安排女干部；环境复杂，工作难做必须支持女干部。目前，11个县市区四套班子有女干部41人，比换届前增长24。 第1页 共1页
