《员工离职不交接公司起诉状》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职不交接公司起诉状（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、起诉状原告：法定代表人：地址：电话：被告：电话：诉讼请求：一、请求法院依法判决被告回到原告单位继续交接工作。二、请求法院依法判决被告赔偿其旷工期间给原告单位工程项 目造成的损失。三、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。事实与理由：被告*于2015年4月1日入职原告*有限公司， 现担任系统工程部主管。2018年8月31日，被告*以已找到 其他工作为由，口头方式向原告单位人事部提出离职申请，经公 司领导商议，同意其离职申请，并要求按照劳动法律程序进行工 作交接。2018年9月4日，被告提出其他单位在他本人未到岗 之前，可以给他上9月份社保，原告单位领导考虑被告能够保险 接续，同意在被告未完成工作交接
2、的情况下，为其办理解除合同 和停保事宜，被告答应交接完工作再走。在原告单位为其办理停 保后，被告一直提出要离开公司，并且不配合其他部门工作，严 重影响原告单位工程项目的进展。2018年9月18日，在被告未 交接完工作的情况下，电话通知人事部不再来上班，人事部多次 联系被告未果。被告这种行为，严重违反了中华人民共和国劳 动合同法第三十七条：劳动者应提前三十日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同；第五十条：劳动者应按双方约定， 办理工作交接。同时违反了公司管理规定：因劳动者不按照约定 办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应赔偿责任。 由于被告在原告单位担任重要职务，工作交接未完成，严重影响 了公司运作和项目进展，特诉至贵院请依法支持原告诉求。此致朝阳市龙城区人民法院具状人：*有限公司2018年9月20日
