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1、广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章制度第一章序言朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。第二章工厂规章制度细则一、员工入厂规定：
2、（一）招聘前提1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。（二）面试1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。2、复试终试（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主
3、管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。（三）入厂程序：应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人
4、事部办理厂证，填写人事资料表。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。（四）签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订劳务合同，劳务合同由行政人事部负责保管。（五）新员工的培训、使用：凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：1厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满1
5、2个月后退还）新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资元每月，吃由公司补贴一部分员工出4元/餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的基
6、础。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进行人事调整，则被调整到的；入厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。二、工作时间每天上班时间为：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开始，下班时间为21：30结束，如有特殊情况根据各部门工作需要确定。1、上班时间（含加班）禁止一切在岗员工出厂，如果出厂必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必须依据行政人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查车间，保证
7、正常工作秩序及员工财产安全。2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日禁止进入生产区域，如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否则，所发生的一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。加班管理：依工厂管理规定。三、考勤1、考勤由行政人事部负责。2、迟到：1-5分钟罚款5元，5-15分钟罚款10元,15-30分钟罚款20元,迟到30分钟(含30分钟)以上,按旷工半天处理。早退：1-5分钟罚款5元，5-15分钟罚款10元，15分钟（含15分钟）以上，按旷工半天处理。旷工：1天扣罚3天工资，连续旷工2天或每月累计旷工3天，按自动离厂处理，不结算工资。打卡后不上班者按旷工处
8、理，上下班均需排队依次打卡。3、不得代人打卡，违者每次罚款100元。4、卡钟损坏不能打卡时由行政人事记录进出作业时间。5、工作时间不得擅自离开工作岗位，如要离开应得到上司批准，出入大门者应有部门主管签字，行政人事部开具放行条，否则不能出厂。6、厂牌遗失应立即通知行政人事部并办理新厂牌，缴交补办理费用10元。否则影响财务结算工资，厂方不予负责。同一时间打下班卡上班卡视为无效，连班加班要得到批准。四、请假：凡有事请假要填写请假条，按下列程序审批1、审批程序员工组长主管总经理组长（文员、技术员、业务员）主管总经理主管总经理2、请假者按请假程序审批后，持请假表及工卡到行政人事部签卡，请假时间结束后到人
9、事部消假并领取工卡。五、员工试用，转正规定（一）试用：1）普工试工期为三个月；2）技术员、主管级以上干部试工期为6个月。（二）转正：1）各类人员转正前均需经过部门考核，提交考核意见表；2）考核要公平、公正，正确评价人的表现和技能；3）凡试工期满，能胜任职位，具备相应技能者，经部门批准者可以办理转正手续。不能胜任岗位要求者办理解聘手续。（三）转正待遇1）行政人事部办理变更手续；2）财务部退还试工期借物押金；3）按招聘时谈妥的待遇调整底薪。六、员工待遇晋升（一）待遇晋升资格1）工厂正式聘用员工，进厂满一年或上次晋升满一年者方有资格晋升；2）对工厂有突出贡献或工作表现十分出色者可破格晋升。（二）晋升
10、程序1）由部门主管提出申请；2）由行政人事部复核并做调查研究，了解晋升人员的表现和贡献。（三）审批权限和资格1）主管有资格对普工、文员进行终审，提出意见交总经理批准；2）总经理有资格对主管级以上干部、高级技术人员、高级文员终审签署晋升决定。（四）晋升后待遇更改1）按批准标准更改薪金，通知财务部按新标准结算工资；2）更改人事记录。七、员工离厂的规定（一）辞退、开除1、辞退1）新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规；2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反应慢，接受能力差；3）做货状态差，不能按品质要求做货，常常返工，效率低，影响自己和他人作业；4）不遵守劳动纪律，上班看报纸，吃零食，上网娱乐，做私人
11、事，且屡教不改者；5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其它工种；6）不按时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队，不按规定打卡，且屡教不改者；7）不遵守社会公德，不爱护厂区和食堂卫生，随地吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者；8)上班时间谈天说地，影响他人工作，经常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屡教不改者；2、开除前提1）每月连续2天以上旷工或每月累计3天旷工者；2）偷窃他人财物；偷盗工厂样板、技术资料、产品者；3）在工厂乱拉乱接电线，未经批准在工厂使用500W以上电器，未经批准在工厂做饭菜影响他人休息，且屡教不改者；4）经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者；5）私
12、藏凶器，易燃易爆物等危险品，危及他人生命者；6）故意损坏公物，违章作业，屡教不改者；7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我素者；8）不服从管理，辱骂或殴打管理人员者，玩忽职守，给工厂造成较大损失者；9）介绍他人入厂收取费用，败坏工厂形象者；10）拉帮结伙，图谋不轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者；11）泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂造成经济损失者；12）个人行为触犯法律秩序者；3、薪金结算3、写字楼卫生间由文员和客户使用，员工不得到写字楼使用洗手间（除在写字楼开会或其它特殊情况外）。4、在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款5-10元。十
13、、大门出入管理规定（一）工厂员工出入工厂规定1、员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸），经保安查验后放行。2、员工携带包、袋、箱进出厂须经保安查验。携带危险品保安有权查扣。3、节假日，非上班时间一律不得进入厂区（车间）。4、上班时间员工外出应持有行政人事部签核的出门条（放行条）。5、严禁衣冠不整者，边走路边抽烟者不得入厂。6、已被工厂除名或已辞工离厂者不得入厂。7、未得到批准，未持有放行条，员工不得携带工厂产品、资料、物料、半成品、工具等出厂。8、人员、车辆外出必须接受检查。9、工厂车辆和员工的车辆一律停在指定区域内。（二）外来人员与车辆出入管理规定1、到本厂洽谈业务，探亲访友者，须
14、先获得有关部门同意，在门卫室办理登记手续，佩带“来宾证”，方能进入厂区；2、到本厂洽谈业务的车辆应停在指定的位置；3、严禁身份不明，衣冠不整者入厂，严禁和工厂业务无关的推销商及其车辆入厂，没经批准的废料收购商及车辆亦不得入厂；4、来洽谈业务但拒绝登记者不得入厂；（有工厂业务部人员陪同，外贸工厂陪同的外商除外）5、报不清受访部门和受访者，不能出示有效证件的不得入厂；6、提交货品的车辆经有关部门同意办好入厂手续方能入厂，若提交的是小件物品，门卫通知有关部门直接来门卫室领取；7、禁止外来人员擅自出入未经许可的禁制区域或相关部门，否则受访部门要负连带责任，工厂的禁止区为1、各生产车间2、财务部3、仓库
15、；9、凡从本厂拿出材料、配件、半成品、待加工品一律凭部门填写的出库单、加工单及行政人事部签发的放行条，核对检查无误，方可放行。有任何疑问均要核查，否则当值保安要负连带责任。10、外来施工人员及车辆进入厂区，除要按规定办理登记手续，还须有施工单位安全人员到现场指挥，做好安全措施，直至施工完毕。第三章员工福利（一）工厂实行计时工资制，每月25号前发放工资。（二）本月入厂工作，次月未才可领到本月的工资。工资压期25天，主要是督促员工履行义务，使工厂有时间在人员变动时作出必要的调整安排。（三）加班补助：除按正常工资标准计发工资外，晚上22:00分后加班再补5元/人的夜宵费。第四章技术培训和劳动技能提高将另方编撰下发，供各车间培训员工使用。第五章安全生产，树立牢固的品质意识为了严格控制事故的发生，所有干部员工必须树立牢固的安全生产意识，严禁在生产中违规操作，要努力宣传安全生产的重要性、必要性、对企业负责，对员工负责。要采取一切
