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1、莲花街道办事处2015年省级文明单位创 建 规 划 为不断提升文明单位的质量和水平，巩固街道精神文明建设成果，营造文明祥和、风清气正的工作环境，建设精诚团结、作风过硬的干部队伍，更好地带动辖区物质文明、政治文明与精神文明协调发展，结合街道实际，特制定创建省级文明单位工作规划： 一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕街道中心工作，以创先争优活动为龙头，以各类创建活动为载体，大力培育文明道德风尚，着力提升街道干部职工文明素质、健康素质和社会现代文明程度，创造一个文明、和谐、稳定、
2、团结、奋进的良好工作环境，为建设街道各项事业长远发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。二、创建目标通过开展创建省级文明单位活动，实现：班子坚强有力，勤政廉洁好；队伍素质提高，思想作风好；工作成绩突出，民生事业好；创建活动有序，综合治理好；环境整洁优美，卫生面貌好；创建机制完善，工作制度好。争取本年度达到省级文明单位以上标准，创建成为省级文明单位。 三、保障措施 创建省级文明单位必须遵循围绕中心，服务大局；贴近群众、服务群众；立足实际，注重实效；分类指导，整体推进；借鉴先进，开拓创新；齐抓共管，形成合力的原则，严格按照省级文明单位创建的标准和要求，采取切实可行的方法措施，高标准要求，高质
3、量完成。 （一）加强组织领导，提供创建工作有力保障 加强班子建设。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整文明单位创建工作领导小组，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。 规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，精神文明建设工作坚持“两手抓，两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。办事处、社区要层层落实创建工作责任制，全体干部普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。 丰富创建活动。围
4、绕县委重点工作、重大活动和重要节庆日，结合基层党建“三亮、三评、三比”工作，深入开展“我们的节日”活动，教育机关干部“修身律已，做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明县城工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入年度经费预算，保证创建所需。积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效机制。丰富创建载体，狠抓创建管理，做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。 （二）加强思想教育工作，树立良好的道德风尚 加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、
5、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓公民道德建设实施纲要落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过走进社区、学校开办“道德讲堂”，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。注重“六项文明竞赛”活动成果运用，通过图片展、典型巡回报告会等形式，经常组织开展向评选出的学习道德模范和身边好人，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和干部职工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有
6、效果，常态化持续开展。 加强诚信建设。恪守职业道德，积极开展“做文明人、说文明话、办文明事”活动。通过在学校中开展“小手拉大手”宣传活动，在企业中开展“星级商户”评选活动，引导干部职工“文明交通、文明旅游、文明上网”，引导辖区生产企业和商户诚信经营、文明经营，大兴文明之风。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，积极建立长效工作机制，依托现有志愿者服务队，每年组织开展不少于六次的关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。运用QQ、微博、微信等网络新兴媒体，发展网络志愿者，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。 （三）营造学习氛围，认真开展文体活动，落实爱国卫生教育 积极开展创建学习型
7、党组织、创先争优活动，坚持以“书香莲花”创建评选、“四项教育”和“爱心助学”活动为载体，对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的风尚。 崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持在行政、企事业单位和广大干部及辖区餐饮服务行业开展开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”等勤俭活动。坚持在机关、社区中规范开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建活动，文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，持续开展优质服务，尤其要服务好独生子女家庭、失独家庭，奖扶、特扶家庭，人口
8、出生率、育龄妇女管理率、性别比均达到省市规定标准。 坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。搭建白羽公园群众性文化平台，组织公园戏剧爱好者开展戏曲票友赛，引导文化活动从自娱自乐向促进文化活动全民受益转化。结合元旦、春灯节、“五一”、“十一”等重大节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活。继续开展全民健身运动，提高干部职工身体素质。充分发挥非公企业党支部的战斗堡垒作用，积极发展“党员示范岗”、“党员先锋兵”等，推广南大医院、泰祥公司等企业文化活动开展经验，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。 （四）加强民主管理，严格遵纪守法 建立健全民
9、主集中制、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障机关干部合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。机关内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体干部无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容等，形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度，增强干部职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。2015年，办事处纪委两位书记专职负责考勤、督查、制度落实等纪律检查工作，使干部职工自觉遵守
10、机关各项规章制度及法律法规。丰富载体活动。继续开展廉政文化作品展，扎实推进廉政教育进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭“五进”工作，努力营造崇廉、爱廉、敬廉的社会风尚。 （五）内外环境优美，环保工作达标 认真做好机关各科室门前和内部的美化、净化、亮化工作，保持卫生整洁。统一门牌、宣传栏、板面及走廊、围墙宣传画，做到科学布置，和谐一致。建立卫生清扫责任制，定检查评比科室环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。各科室内悬挂书画作品，摆放图书柜，文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施，确保机关各科室人走灯灭，及时维修水管，杜绝跑冒滴漏。制订文印制度，预防纸张浪费。同时以海成集团为引领，在企业中推广新能
11、源生产、清洁生产，节能减排效果明显。 （六）业务水平领先，工作实绩显著 根据2015年县定目标任务，认真抓落实，围绕街道全局、全县大局，做好中石、冕昊问题处置工作，成立领导小组，安排专人接访，负责购房户及储户协调接待，稳定信访人思想，及时掌握动态，对辖区对象入户走访，做好思想矛盾化解工作，确保了辖区大局稳定，配合县处置领导小组更好开展工作，为县委县政府分忧，受到了县委政府领导的好评。同时进一步深化机关作风建设，密切党群干群关系；针对法治进基层工作率先在全县开展普法知识竞赛、法律演出进社区等群众奇闻乐见，方便参与的载体活动。开展安全工作专项检查，在居民集聚区进行防火、灭火指导等，活动紧扣热点难点
12、，关注民生，深入人心，在居民中有良好口碑。 一是奋发有为精神。积极倡导竞争、专业和效率，通过竞争发现不足和差距；以专业的精神加强学习，钻研业务，干好工作；强调效率，在工作中克服形式主义，不断提高工作效率和水平。树立创先争优意识，争当“岗位能手”。 二是开拓创新精神。努力克服无所作为的思想，主动探索组织协调、指导服务工作的新措施、新方法。按照中央、省、省要求，围绕西峡县委工作重点、认真进行视察调研，积极开展各类实践活动，为辖区科学发展、率先发展出谋划策。 三是团结协作精神。在认真履行好各自工作职责的基础上加强协作，发挥集体的力量，形成工作合力。积极参与“文明科室”的评选活动，树立争第一、创一流的
13、意识，积极参与创先争优活动。 四是求真务实精神。认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，注重深入基层，搞好调查研究，开门听取意见，引导干部党员真正走出机关、走进基层，听基层言、知工作情、解群众难。广泛开展送政策、送服务、送保障等活动，掌握第一手资料，为领导决策提供有效的信息。 四、创建要求 今年是机关创建省级文明标兵单位的跨越之年。各社区、单位和全体干部要认清形势，增加压力，团结一心，绷紧文明创建这根弦，为跻身省级文明单位序列奠定坚实基础。为加强对省级文明标兵单位创建工作的领导，经党政联席会议研究决定成立省级文明单位创建工作领导小组。领导小组要加强领导，明确责任，强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体干群参与积极性，形成创建工作强大合力。同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2015年度省级文明单位验收成功通过。 2015年 月 日
