人事专员岗位职责15篇

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1、人事专员岗位职责15篇人事专员岗位职责1 1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试; 2、新员工入职手续办理，培训等; 3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理; 4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行; 5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程; 6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。 人事专员岗位职责2 岗位职责： 1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作； 2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制； 3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员

2、工良好的行为规范； 4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理； 5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作； 6.完成领导交办的其他工作 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业 2、熟练掌握办公操作软件 3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 人事专员岗位职责3 1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。 2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。 3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 4、制定员

3、工考核制度，并执行。 5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。 6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。 7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。 8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。 人事专员岗位职责4 1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案； 2、负责公司日常办公用品采购、领用登记； 3、员工考勤核查，考勤异常管理； 4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档； 5、完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理

4、类专业； 2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感； 3、诚实、正直、有责任心。 人事专员岗位职责5 岗位职责： 1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告 2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传 3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试 4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求 5、完成人力资源经理交待的其它工作 职位要求： 1、大专及以上学历，至少两年经验 2、熟悉主流办公软件 3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理 4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向 5、有

5、良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力 6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识 人事专员岗位职责6 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜； 4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度； 5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳； 2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保

6、密意识； 3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。 人事专员岗位职责7 人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5.人力资源管理理论基础扎实； 6.熟练使用相关办公软件； 7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 9.大专或以上学历。 人事专员岗位职责 1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2.管理劳动合同，办理

7、用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3.填制和分析各类人事统计报表； 4.拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6.协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7.协助上级完成对员工的年度考核； 8.管理争端解决程序； 9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 人事专员岗位职责8 岗位概述 1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。 2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求 1、能力 a）熟练操作各种办公软件，如Word，Exce

8、l，Powerpoint等； b）打字速度快； c）工作态度认真严谨； d）善于与酒店其它部门员工的沟通。 2、经验 a）熟悉酒店人事部的日常工作程序； b）熟悉酒店人事部档案的建立程序； c）熟悉酒店的考勤制度； d）有文秘工作经验 3、操守 a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。 b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、

9、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。 人事专员岗位职责9 1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、组织新员工入职培训，业务培训。 4、负责办理员工入职离职等调配事务。 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 人事专员岗位职责5 1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训； 2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实； 4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档； 5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。 人事专员岗位职责10

10、 希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:销售部门 2.主要工作偏向:招聘与配置 3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工 4.预计招聘量(年):10-100人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:分公司/办事处招聘 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁 2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先 人事专员岗位职责11 1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才; 2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实; 3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理; 4、劳动合同的签

11、订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理; 5、领导安排的其他工作。 人事专员岗位职责12 1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序; 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记; 4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等; 5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况; 6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作; 7、负责员工五险一金办理工作; 8、负责企业文化建设，进行相关活动安排; 9、能独立完成领导临时交办的

12、其他工作。 人事专员岗位职责13 岗位职责： 1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划 2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护 3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立 4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开

13、展合同的履约 5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告 任职要求： 教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。 可接受专业：土建、安装、精装、园林。 工作经验2年以上相关经验。 专业知识/技能： 1）房地产管理 2）工程造价 3）工程招投标 人事专员岗位职责14 1、 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作; 2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态; 3、根据员工手册规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定; 5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中