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1、2022年人力资源部总经理的工作职责职责：1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和
2、单位的关系。6、负责主持并完成实施过_人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。12、不能被任何机构列入失信名单。岗位要求：年龄不超过_周岁;毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;保险学、精算
3、学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。2022年人力资源部总经理的工作职责（二）职责：1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;5、制定员工调配、绩效管理和
4、薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;2、_年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。3、能够与企业战略规划及文化、价值观_保持一致;4、专业基础扎实，五官端正，
5、品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。2022年人力资源部总经理的工作职责（三）职责：1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;6、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功
6、底;2、有_年以上房地产或园区类企业人力资源及_年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。2022年人力资源部总经理的工作职责（四）一、认真贯彻执行党和国家的有关瓦斯治理的方针、政策、法律、法规及规章。二、在研究、制订奖惩制度时，必须把瓦斯防治工作列为一项重要内容。三、根据需要配备符合条件的瓦斯防治特种作业人员。四、按照公司领导安排与有关部门对全公司干部进行瓦斯防治教育和相关培训工作。五、根据相关规定和公司领导安排，负责瓦斯防治管理机构设置、管理人员配备及加强培训、提高素质等，保证瓦斯防治工作的顺利开展。六、协同有关部门认真开展瓦斯治理督查工作。七、参加重大伤亡事故的调查与善后处理。第页共页
