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1、县事业单位绩效工资工作自查报告县事业单位绩效工资工作自查报告 根据市人力资源和社会保障局、财政局关于开展事业单位实施绩效工资督查的通知（吉人社字94号）文件精神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育体育局、卫生局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力资源和社会保障局牵头，采取听、看、查、坐谈等方式，对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有关情况汇报如下： 一、根本情况 （一）全县义务教育系统事业单位50个（其中：乡镇义务教育事业单位37个，县直义务教育事业单位13个），义务教育事业单位在职在编人员为3869人，离退休人员为1103人，从xx年年1月1日起开始实施绩效工资。
2、目前，在职人员绩效工资年人均标准与行政公务员标准相同，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均发放标准为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。在职人员的绩效工资每月兑现月标准的70%，余下的30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性兑现。义务教育学校绩效工资所需经费全由财政负担。 （二）全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单位22个（其中：公共卫生事业单位4个，基层医疗卫生事业单位18个），在编在职人员572人，离退休人员158人，从xx年年1月1日起开始实施绩效工资。绩效工资总量比照义务教育事业单位人员标准执行，年人均发放标准为15600元，
3、离休人员的生活补贴年人均为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。绩效工资每月发放月标准的70%，奖励绩效工资待年终考核情况公布后，按规定一次性发放。 （三）全县其他事业单位381个，在编在职人员为3273人。离退休人员623人，依照XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见，从xx年年10月1日起根本上实施绩效工资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员标准。今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元，绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资，根底性绩效工资占绩效工资总量的50%-60%，根
4、底性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。全额拨款事业单位和差额拨款单位绩效工资由财政负担，自收自支事业单位绩效工资由单位负担。 二、几点做法 （一）加强绩效工资的组织领导和宣传工作 根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神，县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作，一是及时向县里分管领导汇报，争取领导对事业单位绩效工资工作的支持和帮助，争取工作的主动性，把事业单位绩效工资工作当作当前一项重要工作来抓。二是成立了事业单位绩效工资工作领导小组，由人力资源和社会保障局局长任组长，从
5、财政局、教育体育局、卫生局各抽一名副局长任副组长，另外从相关部门抽调具体办事人员任组员，日常办公室设在县人力资源和社会保障局内，负责组织领导全县事业单位绩效工资工作，协调催促各单位的工作进度、工作任务和工作关系。三是积极做好绩效工资政策宣传和解释工作。比方在教育体育局专门召开全县中、小学校长和学校具体从事绩效工资工作人员会议，会上就义务教育学校绩效工资的实施范围、执行时间、绩效工资总量的核定以及绩效工资的分配和绩效工资的相关政策作了详细的讲解，使与会人员对义务教育学校绩效工资的内涵和主要内容有了深刻的了解。在卫生局召开公共卫生与基层医疗单位绩效工资工作座谈会，就绩效工资的方案参会人员积极发言、
6、座谈，提出个人的看法和意见，使我县公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资方案更加具体、更加科学。 （二）制定方案，认真实施 1、制定方案。根据省政府办公厅转发的江西省义务教育学校绩效工资实施意见（赣府厅发79号）和市人力资源和社会保障局、财政局、教育体育局关于印发XX市义务教育学校绩效工资实施方法的通知（吉人字162号）文件精神，结合本县实际情况，制定了“XX县义务教育学校绩效工资实施意见和“XX县义务教育学校教师绩效考核方法以及“XX县义务教育学校校长绩效考核实施方案。根据XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法的通知（吉府办发71号）文件精神，制定了“吉水公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法。根据XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局关于XX市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知（吉府办发74号）文件精神，制定了“XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见。以上意见、方法和方案，为我县事业单位全面开展绩效工资的实施提供了政策依据和制度保障，绩效工资工作有章可循。
