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1、学习课程：人力资源管理(MBA全景教程之三）单选题.管理人员和技术人员的主线区别是：（ ) 回答：对的1. 技术人员可以指挥别人完毕工作 2. B 管理人员自己完毕工作 3. C管理人员通过别人完毕工作,技术人员自己来做 4. D以上都不是 2.如下管理者的素质中,最重要的是：（ ） 回答：对的1. A 有措施使工作更杰出 2. B 业务必须是一流的 3. C 一定要懂得用人 4. D 有想法 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战:( ） 回答：对的 1. A 公司与员工之间本来就有某些商定俗成的东西 2. B公司性质决定公司与员工之间是雇佣与被雇佣关系3. C但凡没有明文规定的就不
2、能算制度 4. D凡制度就要贯彻到纸上 .公司人力资源管理工作体制的变革涉及:（ ) 回答:对的1. 工作文化、工作程序、工作方式 2. 工作能力、工作态度、工作流程 3. 工作文化、工作态度、工作方式4. D 工作态度、工作手段、工作文化 5.人力资源价格价值取决于：(）回答:对的 1. A 劳动力供求关系 2. B 市场供求关系3. C 劳动力自身价值 4. D 需求方规模6.如下对人力资源特点描述错误的是:（ ） 回答：对的 1. A 自身也许发明价值 2. 可获得性 3. C不能升值4. D需要维护7.员工在工作过程中,由于工作的特点，使自身得到一种满足感，是如下哪种报酬：(） 回答：
3、对的 1. A 内部报酬 2. B 外部报酬 3. C直接报酬4. 及时报酬 8.如下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：( ） 回答：对的1. 行政约束 2. 市场需求 3. C 资源约束4. D 低收入高就业 .为什么要引入人力资源管理?(） 回答：对的 1. 国内经济发展的规定2. B 国内公司发展的规定3. C 与管理的实质有关 4. DA、B、C都是 10.( )国内公司提出要“二次创业” 回答：对的 1. A 993年和1994年 2. B194年和995年 3. 1995年和196年 4. D 196年和19年 1.评价一种管理者的工作绩效事实上要从两个角度去考虑，事情
4、做好没做好只是一种（) 回答:对的1. A 效果问题 2. 效率问题 3. 效益问题 4. D效利问题 1.人力资源的特点如下错误的是（ ） 回答:对的1. A 不可限量的回报 2. B 不需要开发维护 3. C 发明价值 4. D 可获得性 3.公司需要的本领可以规划并通过人体现出来,这些人就叫（ ) 回答:对的1. A 核心管理者2. 核心劳动力 3. C 核心员工 4. D核心竞争力 14.如果把人力资源管理作为一种流程，整个流程可分为四个环节（ ） 回答:对的 1. A 吸纳、绩效、报酬、成长2. 吸纳、考核、报酬、成长 3. C 规划、考核、报酬、成长 4. D规划、绩效、报酬、成长 15在现代公司里，人力资源管理最重要的职能就是() 回答:对的 1. A 招募和考核 2. B 招募和薪酬 3. C薪酬和考核 4. D薪酬和晋升
