医德医风建设的问题与对策

《医德医风建设的问题与对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医德医风建设的问题与对策（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、医德医风建立的问题与对策医德医风建立的问题与对策 文章 小嘉 文章参加时间：2022年8月3日1:27 医德医风建立的问题与对策 医生说，你患了什么什么病，需要吃什么什么药，你会怎么说？你可能明确表示同意，也可能默认，一般不说二字。医生说，你的病比拟重，必须住院治疗，你会怎么说？你多半也是同意，最多会以探询的口吻问：“不住行不行？”但假如医生坚持，你多半还是照办，即使已经做好了砸锅卖铁、东挪西借的心理准备。这一方面是因为关系到自己的身体安康甚至身家性命；另一方面那么是因为病人不懂医术，只能信任医生。可有几人能想到：有些药不一定必须吃、有的病不一定非要住院呢？在医生面前，患者几乎没有发言权。除非

2、发生了大的医疗事故而引起纠纷才有可能被追究责任之外，医生的行为几乎不受监视。事实上。在检验一个部门。一个单位的医德医风建立的实际效果的时候，并不单纯看你有多少文章，多少理论“成果”。最为重要的是，坚持“理论是检验真理的唯一标准”。不管你使用什么方法，是传统的方法还是现代管理方法，主要还是看理论，看实效。不管管理者通过什么途径，采取什么方法，能把单位的医德程度促上去，保持符合标准的医德“三率”收红包率、索要率及病人总满意率，那么，这位管理者，就是一个成功的管理者。 其次，必须树立打“持久战”的思想。社会市场经济形成的过渡时期，人们的思想观念、价值取向、行为标准发生了新的变化，加上一些改革措施还不

3、够完善，因此反映在卫生行业作风，不断地出现新情况，新问题。此为“持久战”的原因之一。卫生行业作风的变化受到多种因素的影响，其中既有社会的*、经济、文化等条件的影响，也有卫生系统内部管理体制、思想教育、制度建立等诸多因素的作用。因此，卫生行业作风是一项复杂的系统工程，必须坚持“标本”兼治、综合治理的方针。此为“持久战”的原因之二。所以，必须树立打“持久战”的思想，对医疗卫生行业作风进展长期的治理；使医德医风建立工作持久地进展下去。最后，必须从标准管理过渡到法治，从无序走上有序。 医德医风建立最终归宿是什么呢？是医德管理法制化，是依法治院，促进医院的两个文明建立。医德本是依赖言论和信念来约束医务人

4、员的思想和行为，但在商品经济社会，言论和信念的力量远缺乏抗御物质的诱惑，必须借助法的力量。近年来，由于科学技术的迅猛开展和社会的重大变迁，法律的地位日趋重要，就行业而论，法律对于医务界确实变得越来越重要。许多医疗法律问题对医务界，甚至对社会都具有强有力的挑战。随着医疗事业法制化管理的逐步完善，医德立法管理势在必行，只有建立与卫惹事业开展程度相一致的医德法制管理，医德行为才能真正有法可依，医德医风建立才能真正有法可依，才能进展文明治院，以法治院，把医德医风建立从无序推向有序，从行政标准管理推向国家法律管理，从而保证社会医疗卫惹事业更安康、更迅速地开展。文章出处： 自创 【大 中 小】 【打印】 【关闭】第 页 共 页