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1、教师个人发展规划百年大计教育为本，教育大计教师为本。职业教育与普通 教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。没有职业教育 现代化就没有教育现代化。面对特殊的教育对象，从事职业教育的任何一名老师都必 须将自己培养成合格的职业人士，具备职业人士的基本素质、 职业素养、职业态度、沟通力、办公室业务能力、无私奉献的 精神和完美的管理艺术， 才能培养出真正符合市场需求的人才。这就要求教师必须自觉实现自身角色的转换，自我设计专 业发展，提升自己各方面的素养；而学校应该努力从外部因素 和内部因素两方面创设环境和条件，关注和促进教师的专业发 展，以适应新形势发展要求。一、指导思想 以提高师德修养为抓手，以校
2、本教育教学实践为载体，以 校本课程开发、校本教研、校本科研和校本培训一体化建设为 重点，以努力提高教师专业素养、建立学习共同体、促进学校 全面发展、可持续发展为目的，为推进职业教育，促进教育改 革和发展提供教师人力资源保障。二、总体目标和思路 我校教师专业成长总目标是：在反思中提升自我，在同伴 互助中发展自我，在专业人员的引领下完善自我，努力争做胜 任型、特色型、专家型教师。 我们的总体思路是： 一个中心（以 教师专业水平不断提高为中心） ，两个转变（教师教育观念与教 学行为的转变） ，三个提高（教师课堂教学能力的提高、教研水 平和科研能力的提高） 。通过开展扎扎实实的研究、 探讨、合作、 交
3、流、互助活动，搭建一个平等、和谐、共同学习和共同提高 的教师专业成长平台。三、工作思路 开展自主学习、研究、合作、交流、互助等活动，搭建一 个平等、和谐、共同学习和共同提高的教师专业成长平台。四、组织领导 为了切实加强教师专业发展的实施与管理，强化责任，明 确任务，使每一项工作都能落到实处，成立教师个人发展工作 领导小组：组 长： 常务副组长：副组长：组 员：五、分层发展目标1、总目标：积极推进优秀教师群体建设，努力培育教师专 业精神，打造乐于奉献、不断追求、勇于开拓、自强不息的教 师团队；遵循“会上课 -上好课 -有专长”三步走成长历程，分 层次有针对性培养教师；以本方案为核心，创设“教师在
4、教学 中研究，在研究中成长”的专业成长氛围，打造“中江职中教 师专业发展文化” 。第一层次目标：通过师德建设讨论、校本课程开发、校本教研、校本培训，构建学习共同体，对教学能力不强的中青年 教师，促其较快接受教育新理念，向教学能力强的教师学习好 经验，较快地成长为一名合格教师、优秀的教师。第二层次目标：对教育教学能力较强的老师，通过校本研 训使其尽快更新专业知识， 熟练掌握信息技术和课堂教学技能， 促其成长为中江县骨干教师或学科带头人。第三层次目标： 中江县骨干教师和学科带头人、 教学能手， 通过教学和课题研究实践、专家引领等，提高其课堂教学水平 和科研能力， 使他们成长为市级名师、 学科带头人
5、、 教学能手。2、具体目标：每个教师要通过学习、进修、参加师德建设 讨论、专业发展的培训及研讨的参与，实现知识更新、专业道 德、专业精神和专业技能得到提升 , 课堂教学效率大大优化，教 学质量不断提高。六、实施策略1、通过师德建设活动、教师的读书活动、文化建设、外出 教育教学考察活动，努力提升教师的专业精神，转变、优化教 师的专业思想，使每一个教师能自觉成为具有高度责任心、事 业心、上进心和爱心的学习共同体成员。2、立足校本研训主渠道，围绕“学习 -备课-上课- 交流- 反 思- 课研”主流程，坚持以课改为核心，用课改的新思想、新要 求来指导自身的教学实践，不断改变教学观念、教学方法和学 习方
6、式，建立自我反思、 同伴互助、 专家引领的学习交流系统，着眼于教师课堂教学效率的提升，努力提高教师的专业知识、 技能和课研能力，实现教师专业的螺旋式发展，具体措施为：（1）督学习：全体教师要结合自身实际制定个人专业发展计 划。树立“终身学习” 、“全程学习” 、“团体学习”的观念，做 学习型、研究型教师。要求每学年每位教师读 1 本以上教育教 学专著；跟踪阅读 12本教育教学报刊杂志；撰写 1 篇以上学 习心得体会；摘抄或以其他方式搜集、整理一定数量的理论资 料，做到“工作学习化” 、“学习工作化” 。（2）抓备课： 实行集体备课，共享备课资源：充分发挥网络资源和教 师合作平台，实现备课互助、
7、资源共享。 通过集体备课，建立校园网教学资源库，积极倡导教师 建立自己的个人教学资源库。 开展“让读书成为生命中的血液”教师读书活动，倡导 教师多读书、广读书，做读书笔记，充实更新备课资源。 参加各类现代技术信息培训、计算机多媒体技术应用能 力培训、网络技术应用能力培训等，提高教师的计算机、网络 应用技术以及学科教学与多媒体整合应用能力， 拓展备课资源、 创新备课手段。（3）磨上课： 一是抓教学常规管理。落实教学常规管理“四个必须”原 则：即教学常规管理必须有助于促进教师落实课程改革的新理 念、新要求；必须符合教师的工作和心理特点；必须有助于教 师的工作创新和专业发展； 必须有助于教师真正提高
8、教学质量， 促进每一位学生的发展。通过落实教学常规行动，进一步规范 教师教学常规。落实“四个凡是”原则，即凡是学生自己能说 出的，教师不引；凡是学生自己能做出的，教师不启；凡是学 生自己能探究的，教师不导；凡是学生自己能学习的，教师不 教。以求每位教师都能立足课堂教学，运用新的标准、新的要 求改革课堂教学。二是建立学科指导小组，开展常态课指导反馈活动，挖掘 放大教师教学个性和特色。三是开展课例研究。切实提高教师教学能力，更新教师教 学理念，促进教学技能的提高。（4）促交流： 建立新的听课制度。校级领导进行“指导性听课” ，主要 是对教师的课堂教学改革作具体的指导；教学处、科研室、教 研组组长进
9、行“研究性听课” ，主要是对教学中的共性问题、热 点问题、困惑问题进行研讨；教师间进行“互助性听课”主要 是教师间通过听课，互相学习，取长补短。 立足“听 - 说-评”活动，开展听课评课交流反馈制度。 因为这些活动立足学校资源，直面教师的日常教学实践，较真 实和直观地反映教师的专业状态，对促进教师专业发展很有针 对性、诊断性、启发性。 有计划派遣教师外出学习考察，让教师及时地了解与掌 握教育发展的新动态； 利用一切可能机会组织教师到兄弟学校、 兄弟区市考察、学习、教研，了解同类学校的发展现状，吸收 其他学校成功的经验，从外部获取源源不断的信息，刺激教师 专业发展自我意识的不断觉醒，也为学校提供
10、可持续发展的动 力。 召开专题研讨会、 座谈会、 读书交流会； 开展教育思想、 方法和校本教研讨论，通过相互交流、激烈的辩论，使教师在 宽松自由民主的氛围中更新教育理念，提升专业道德和专业精 神。 实行年轻教师导师结对活动，促进新老教师相互学习、 互相交流，取长补短。 开展校际交流互助活动。（ 5）倡反思： 以教研组为单位，建立起经常化、系统化的教学反思制 度。教师要以检查、总结自己教学实践为手段，监控、诊断自 己的教学行为，优化和完善教学方法和策略，淘汰不良的行为 习惯，理性地审视自己的整个教学过程，以研究者的角色反观 教学。 写课后反思，倡导反思性教学。通过反思使老师认识到 自己日常教学的
11、成功之处，增强自信；也让教师能及时总结发 现教学的错误和败笔，通过这种循环往复的“实践+反思”，教师不断积累经验、汲取教训、减少失误、专业不断成长。 撰写教学案例、 教学随笔、 教学论文。 开展评比， 汇编交流。3、积极推进教师专业化发展进程，优化教师整体队伍。提升教师专业知识结构 教师专业知识是教师专业化实现的基础。今明两年我校要 在提升教师专业化知识结构方面下功夫，要努力通过本科院校 学历进修，提升教师专业知识结构。优化教师队伍结构 根据学校教师队伍现状，结合教师专业化发展愿望，确立 教师专业化发展的方向， 在此基础上形成教师专业化发展规划。 本规划由校长负责制定，副校长负责实施。然后根据
12、计划，引 领教师的专业化发展。 提高校本课程开发实践能力 专业教师不仅是课程的执行者，更应是课程的规划者、发 展者、评价者。因此教师必须通过自身的努力，不断提高校本 课程开发与运用的实践能力。 抓好“名师工程”的实施 今明两年学校要为教师专业化发展搭建舞台，提供他们发 展的广阔空间，切实抓好学校“名师工程” ，以逐步形成我校骨 干教师队伍。使学校拥有一定数量不同级别的优秀班主任、教 坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人等。 注重青年教师的培养 青年教师是我校教学当中不可缺少的有生力量。学校要注 重青年教师的培养工作，要针对不同年龄的青年教师制订出不 同的要求，促使青年教师的尽快成长。七、实施
13、步骤第一阶段：宣传动员起步阶段讨论、制定学校教师专业发展规划，宣传动员教师自我设 计个人专业发展计划，通过参加师德建设讨论，进一步提高师 德修养，增强对个人专业发展必要性和紧迫性的认识。第二阶段：教师自我诊断，专业发展自我设计阶段。教师根据学校教师专业发展规划的自我剖析，找准优 势，明确不足，确定发展目标，制定教师个人专业发展计划。第三阶段：立足校本课程开展、校本研修、探索个性化教 学实施阶段。第四阶段：小结评估阶段。学校、教研组对教师专业水平 发展及个性化教学集体评估，进行阶段性总结。第五阶段：改进阶段。找出问题和不足，制定改进计划， 凸现并形成鲜明教学个性或特长。第六阶段：成果展示和推广阶
14、段1、教师成果展示：收集资料、个人阶段总结、获奖论文、 个性化成长档案盒。2、学校成果展示：原始资料、汇编成册、阶段总结、积极 推广。八、机制保障1、组织保障：成立以校长为组长，常务副校长为副组长的 “教师个人发展”领导小组，明确分工，责任到人。2、制度保障：（1）探索建立发展性档案袋教师评价制度。建立教师专 业个人发展业务档案 和教师专业发展记录盒， 记载和收集 “教 师专业发展自我规划” 、“教学资源库”建设、自主业务活动、 作品、荣誉等方面，促进教师在自律和自信良性循环中成长。（ 2）学校制定并逐步完善校本课程开发计划 、校本课 程研讨制度 、校本教研实施方案 、校本研讨制度等一系 列促进教师专业发展的制度和规范。3、经费保障：只要有利于教师个人发展的工作和活动，学 校在经费上都给予充分保证；4 、时间及活动保障：每周各科组安排一个固定时间为校本 研训活动固定时间；每学期每年级召开一节课改研讨课，至少 有一位老师开一节校级或以上的公开课；每学年举办一次教师 专业发展展示活动、一次研讨活动，召开一次总结会。5、学校要对教师的专业成长档案进行统一管理，定期总结 并积极展示教师专业发展成果，学校推广教学个性和特色。总之，只有站得更高，才能看到更美丽的风景，走创新发 展道路，做专业成长教师，任重道远，努力勿彷徨。# / 9
