《全国XXXX年7月自学考试劳动法试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国XXXX年7月自学考试劳动法试题（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、做试题,没答案案?上自自考3665,网网校名师师为你详详细解答答!全国20010年年7月自学学考试劳劳动法试试题课程代码码：0001677一、单项项选择题题(本大大题共220小题题，每小小题1分分，共220分)在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选或未选选均无分分。1.作为为劳动者者赖以生生存的权权利，并并在下列列各项劳劳动权利利中居于于首要地地位的是是（ ）A.劳动动安全卫卫生保护护权B.休息休休假权C.劳动动就业权权D.获获得报酬酬权2.劳动动法律关关系的核核心和实实质是（ ）A.劳动动法律关关系的主主体B
2、.劳动法法律关系系的内容容C.劳动动法律关关系的客客体D.劳劳动法律律事实3.下列列关于劳劳动就业业服务的的表述不不正确的的是（ ）A.就业业服务的的内容包包括失业业登记、职业指指导、生生产自救救、就业业训练等等B.就业业服务的的对象包包括有劳劳动力供供给愿望望的各种种劳动者者及需求求劳动力力的各种种用人单单位C.提供供就业服服务是政政府的职职责和义义务D.享受受就业服服务是每每个公民民的权利利4.甲公公司在新新建化工工生产线线投入生生产的过过程中，其其下列行行为符合合劳动动法规规定的是是（ ）A.试运运行期间间，从事事特种作作业的操操作员已已经接受受了专门门培训，但但未取得得相应的的资格证书
3、书B.安排排女技术术员参加加公司技技术攻关关小组并并到位于于地下的的设备室室进行检检测C.安排排怀孕的的女职工工在新生生产线上上从事夜夜间劳动动D.在防防止有毒毒气体泄泄漏的预预警装置置调试完完成之前前，将生生产线投投入生产和和使用5.已建建立劳动动关系，未未同时订订立书面面劳动合合同的，订订立书面面劳动合合同的期期限是自自用工之之日起（ ）A.十天天内B.十五天天内C.一个个月内DD.一年年内6.下列列情形中中用人单单位无须须向劳动动者支付付经济补补偿金的的是（ ）A.劳动动合同期期限届满满，用人人单位同同意续订订劳动合合同，但但降低劳劳动合同同约定条条件，劳劳动者不不同意续续订的B.劳动动
4、合同经经合同双双方协商商一致由由用人单单位提出出解除的的C.用人人单位未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费，劳劳动者被被迫解除除劳动合合同的D.劳动动者以住住所距离离工作单单位过远远为由而而提出解解除劳动动合同的的7.历史史上最早早出现的的劳动法法规是118022年的学学徒健康康与道德德法，制制定该法法的国家家是（ ）A.英国国B.美美国C.德国国D.法法国8.根据据劳动合合同法的的规定，在在经济性性裁员中中下列人人员可以以被裁减减的是（ ）A.管理理层人员员、技术术骨干和和劳动模模范B.患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的员员工C.在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的女职职工D.患职职业
5、病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的员工工9.在劳劳动法律律关系体体现的意意志因素素中，居居于主导导地位的的是（ ）A.当事事人意志志B.劳劳动者意意志C.用人人单位意意志D.国家意意志10.下下列关于于试用期期规定的的表述中中，错误误的是（ ）A.约定定的试用用期不得得超过66个月B.在试试用期内内，劳动动者可随随时提出出解除劳劳动合同同C.同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期D.是否否约定试试用期由由双方当当事人协协商确定定11.根根据劳劳动法规规定，用用人单位位安排李李某中秋秋节工作作，用人人单位应应当支付付的工资资报酬不不低于工工资的比比
6、例是（ ）A.1000B.1150C.2000DD.300012.用用人单位位可以招招用未满满16周周岁的未未成年人人，并须须报县级级以上的的劳动行行政部门门批准的的情形是是（ ）A.某私私人餐馆馆招用勤勤杂工B.某某国有企企业招用用电工C.某俱俱乐部招招用体操操运动员员D.某某职业介介绍所招招用职员员13.关关于综合合计算工工时的表表述中，正正确的是是（ ）A.综合合计算工工时需劳劳动部门门批准BB.适用用于一般般劳动者者C.总实实际工作作时间不不固定DD.节假假日安排排工作不属属于加班班14.劳劳动争议议仲裁委委员会由由三方代代表组成成，下列列不属于于三方代代表的是是（ ）A.同级级工会的
7、的代表BB.用人人单位方方面的代代表C.政府府综合部部门代表表D.劳劳动行政政主管部部门代表表15.根根据劳动动法的规规定，下下列费用用或收入入中可以以作为最最低工资资组成部部分的是是（ ）A.用人人单位依依法为劳劳动者交交纳的社社会保险险费用B.加班班加点工工资C.特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴D.带薪薪年休假假期间的的工资16.下下列关于于劳动仲仲裁时效效的表述述，错误误的是（ ）A.劳动动争议申申请仲裁裁的时效效期间为为一年B.仲裁裁时效期期间有中中断和中中止情形形C.仲裁裁时效期期间从当当事人知知道或者者应当知知道其权权利被侵侵害之日日起计算算D.劳动动关系存存续期间间因拖欠欠劳动
8、报报酬发生生争议的的，劳动动者申请请仲裁时时效期间间为知道道或应当当知道其其权利被被侵害之之日起一一年17.220088年5月月17日日，职工工郭某因因为患病病期间的的工资支支付问题题与公司司发生了了纠纷，向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。劳劳动争议议仲裁委委员会正正确的处处理方式式是（ ）A.该争争议符合合劳动争争议仲裁裁的受理理条件，予予以受理理B.该争争议即使使已超过过申请仲仲裁的时时效，也也应受理理C.因工工资支付付问题发发生的争争议应直直接向法法院起诉诉，仲裁裁委员会会不予受受理D.若该该争议经经劳动争争议调解解委员会会的调解解达成协协议，则则应不予予受理18.下下列关于于劳动
9、争争议处理理中适用用调解的的表述，错误的是（ ）A.劳动动争议仲仲裁调解解书经双双方当事事人签收收后，发发生法律律效力B.仲裁裁庭在作作出裁决决前，可可以先行行调解C.仲裁裁庭在作作出裁决决前，应应当先行行调解D.调解解原则是是解决劳劳动争议议的基本本原则19.因因签订集集体合同同发生争争议，其其处理程程序为（ ）A.由企企业劳动动争议调调解委员员会调解解B.由由劳动行行政部门门协调处处理C.由劳劳动争议议仲裁机机构仲裁裁D.由由法院适适用诉讼讼程序处处理20.用用人单位位拒不支支付劳动动者延长长工作时时间的工工资报酬酬的，除除了责令令支付劳劳动者工工资报酬酬、经济济补偿外外，还可可责令支支付
10、（ ）A.赔偿偿金B.违约金金C.滞纳纳金D.罚金二、多项项选择题题(本大大题共110小题，每每小题22分，共共20分分)在每小题题列出的的四个备备选项中中至少有有两个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。21.下下列情形形签订的的劳动合合同，可可以认定定无效或或部分无无效的有有（ ）A.用人人单位甲甲与劳动动者乙签签订劳动动合同，为为期一年年，工作作内容是是运送假假钞B.用人人单位甲甲与劳动动者乙约约定，社社会保险险由劳动动者自行行缴纳C.用人人单位甲甲与劳动动者乙签签订的劳劳动合同同中缺少少劳动保保护条款款D.用人人单位甲甲
11、与劳动动者乙签签订的劳劳动合同同没有约约定违约约金22.根根据法律律规定，劳劳动监察察机构及及劳动监监察员享享有的权权利有（ ）A.检查查权B.建议权权C.处分分权D.任免权权23.用用人单位位可以代代扣或扣扣除劳动动者工资资的情况况有（ ）A.用人人单位代代扣应由由职工缴缴纳的个个人所得得税B.用人人单位代代扣应由由职工个个人负担担的各项项社会保保险费用用C.法院院判决、裁定中中要求代代扣的扶扶养费、赡养费费D.应债债权人的的请求代代扣欠款款24.下下列情形形中用人人单位解解除劳动动合同，无无须提前前30天天以书面面形式通通知劳动动者本人人，也不不存在经经济补偿偿的有（ ）A.小王王在试用用
12、期内迟迟到早退退，不符符合录用用条件B.小李李因盗窃窃被判刑刑C.小张张在外出出执行任任务时负负伤，失失去左腿腿D.小吴吴下班时时间酗酒酒摔伤住住院，出出院后不不能从事事原工作作也拒不不从事单单位另行行安排的的工作25.劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的，用人人单位以以下做法法符合法法律规定定的有（ ）A.与劳劳动者协协商一致致后解除除B.额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，解解除劳动动合同C.向劳劳动行政政部门报报告后解解除D.无须须提前通通知，可可以即行行解除26.下下列关于于劳务派派遣的表表述错误误的有（ ）A.劳务务派遣单单位注册册资本不不得少于于五十万万元B.劳务务
13、派遣单单位可以以向被派派遣劳动动者收取取费用C.用人人单位可可以设立立劳务派派遣单位位向本单单位派遣遣劳动者者D.劳务务派遣单单位可以以以非全全日制用用工形式式招用被被派遣劳劳动者27.企企业负责责人接到到重伤事事故报告告后，应应报告的的部门是是（ ）A.企业业主管部部门B.企业所所在地劳劳动部门门C.企业业所在地地人民检检察院DD.企业业所在地地人民法法院28.根根据我国国相关法法律规定定，职工工患职业业病应当当享受的的待遇有有（ ）A.医疗疗待遇BB.疗养养待遇C.调换换工作岗岗位D.签订无无固定期限限合同29.某某市月最最低工资标准准为10000元元，因此此用人单单位对下下列劳动动争议仲
14、仲裁裁决决不得提起起诉讼的的是（ ）A.用人人单位向向劳动者者支付经经济补偿偿金1万万元B.用人人单位补补发劳动动者年终终奖2万万元C.用人人单位支支付劳动动者工伤医疗疗费0.8万万元D.用人人单位为为劳动者者补缴社社会保险险0.2万万元30.下下列关于于非全日日制用工工的说法法，正确确的有（ ）A.非全全日制用用工可以以约定试试用期B.非全全日制用用工可以以不订立立书面劳劳动合同同C.终止止非全日日制用工工用人单单位不向向劳动者者支付经经济补偿偿D.非全全日制用用工劳动动报酬结结算支付付周期最最长不得得超过115日三、名词词解释题题(本大大题共44小题，每每小题33分，共共12分分)31.职职业技能能鉴定32.劳劳动安全全法33.工工资34.养养老保险险四、简答答题(本本大题共共3小题题，每小小题5分分，共115分)35.简简述职工工民主参参与的作作用。36.简简述劳动动争议处处理的原原则。37.简简述工伤伤保险的的特点。五、论述述题(本本大题115分)38.试试述集体体合同与与劳动合合同的区区别。六、案例例分析题题(本大大题共22小题，每每小题99分，共共18分分)39.220088年1月月，甲公公司聘请请王某
