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4、规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。二、 公司全体员工（包括试用期员工）必须遵守本制度并遵守公司的其他各项制度和决定。三、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。四、 公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、 公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率
5、；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工行为规范一、 在公司内，全体员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、 工作中应严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。三、 工作中应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。四、 工作时，不打非业务性电话；接非业务性电话时应尽量缩短时间。五、 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及
6、重要保密信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。六、 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。七、 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。八、 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、干净利落，服装正规、整洁、协调、悦目。男职员禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员不准单穿吊带衫、凉拖鞋。九、 要保持鞋、袜干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。十、 女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，不浓妆艳抹；勿戴过多饰品。十一、举止文雅、礼貌。上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，
7、乐观进取。十二、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。十三、出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。十四、办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。十五、除在指定场所、时间外，办公室不允许饮食、吸烟。十六、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。第三章 办公财产的使用和维护一、 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自
8、行负责。二、 员工应保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。三、 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。四、 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。五、 节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知行政部进行更换、修理。六、 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。七、 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以销毁，非重要文件
9、应回收再利用。对收到文件或传真资料，应该及时给有关部门，人员送发，或及时通知有关部门人员取回，不得延误。传真机应该随时处于开机状态。八、 在复印或打印过程中请尽量节约用纸，使用双面打印。九、 公司复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。十、 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由行政部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。十一、 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。十二、 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋
10、有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。第四章 考勤制度一、 工作时间公司上班时间为每周5天，每周一至周五上午8：3012：00；下午14：3017：30上班。周六周日为休息日。二、 考勤的时间单位1、 一年为当年1月1日至12月31日；2、 一个月为当月的1日至月末最后一天；一个月为一个考勤期。3、 迟到、早退以“次”为单位计算；4、 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。三、 考勤管理 签到/签退的规定1、 我公司目前实行签到制度，员工在上午上下班时及下午上下班时或因公外出时均需签到/签退，以便记录考勤。2、 员工因公外出，不能及时签到/签退
11、的必须事前填写或事后补签，并须简单标明外出原因及去向。 迟到早退的规定1、 在规定上班时间后1-30分钟（含）内签到的被视为迟到。2、 一个考勤期内允许迟到3次；超过3次，每次罚10元。3、 迟到时间30分钟以上至1小时（含）的，则视为0.5天事假；迟到时间1小时至4小时（含）的，视为1天矿工。特殊情况，经领导同意的除外。4、 在规定下班时间前5-30分钟（含）内签退的被视为早退，每次罚款10元。5、 早退时间在30分钟以上至1小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间1小时至4小时（含）的，视为1天矿工。特殊情况，经领导同意的除外。 旷工的规定1、 以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请
12、假未被批准，而未到岗的；假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司或部门召开的工作会议的；经查明以伪造证明、不正当手段骗取请假并获批准而不上班的；2、 旷工处罚旷工扣罚当天的2倍薪资。每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。四、 请假管理员工若有事不能上班须提前1-2个工作日向主管领导提出申请，并填写请假申请表获得批准，安排好工作后，方可离开岗位。 事假1、 员工请事假要求提前1-2天填写请假申请表,并注明请假的类别及理由,主管领导批准后，将假条交由行政部门，方可请假。2、 因紧急情况不能事前办理请假
13、手续的，事后应及时补办。3、 事假扣发当日薪水及当月全勤奖。 病假1、 公司每月累计允许有一天无医院病假单病假，员工病假超过1天的，须出具医院的诊断书、病假单或住院证明，无证明或医院病假单过期不到岗者，按旷工处理。1、 员工凭医院病假单或相关证明休病假（含一天无医院病假单病假），病假期间日资按基本工资80%支付。超过医院病假单日期的按事假处理。2、 伪造医院证明材料者，休病假的一经发现按旷工处理。 婚假1、 符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；2、 按照国家有关法律规定，按法定结婚年龄(女 20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享
14、受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)；3、 婚假包括法定节假日；只能一次性连休，没有休完的不再进行补休。4、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；5、 婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；6、 婚假为带薪假期，员工申请婚假时，需提前一周填写请假申请表申请同时需要出具结婚证；7、 在公司工作满一年年以上的公司正式员工享有该休假。 丧假1、 按照国家有关法律规定公司正式员工的祖父母、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。2、 原则上须提前一天填写请假申请表向主管领导进行申请。3、 在公司工作满半年以上者享有该休假。该假只能一次性连休，没有休完的不再进行补休。 产假
15、1 产假天数1、 凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加产假15天2、 根据计划生育奖励条例，晚育女职工（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女）生育另奖励30天。产假均含节假日；3、 男员工配偶生育，可享受3天的产假。2 产假说明1、 产假期满仍不能工作的，经部门总经理或以上级别领导批准后，按产假处理，产假最长不得超过6个月(含)；2、 产假6个月以后仍不能工作的，需出示医院证明，按病假处理；3、 女员工休产假需提前2个月申请，并出示生育证；4、 男员工休产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明；5、 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可享受10天的带薪假期。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明
