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1、劳动合同书合同编号： 劳动合同书 劳动合同甲方： （如下简称甲方)住所地: 法定代表人: 乙方： （如下简称乙方)身份证号： 或其她有效证件名称: 证件号码：户籍类型(非农业、农业)： 住所地： 邮寄地址: 紧急联系人： 联系电话： 紧急联系人邮寄地址: 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 乙方承诺及保证1、 本合同履行期间,乙方保证不与其她任何公司或组织建立劳动关系,也不得对任何第三方提供兼职工作。2、 乙方在此声明：乙方向甲方出示的、陈述的并记载于入职登记表和本合同中的任何有关乙方自身状况的阐明都是真实的。乙方自身状况
2、涉及但不限于乙方的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况、社会保险状况、联系方式、紧急联系人等。若乙方就上述自身情形为不实陈述,则视为乙方的欺诈行为,甲方可以自发现之日随时解除与乙方的劳动关系，并且不负任何补偿责任。因乙方的不实陈述给甲方和自身导致的损害,由乙方所有承当。3、 乙方在此声明:在此之前,甲方向乙方明确告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,就乙方但愿知悉的其她工作信息履行了告知义务。第二条 合同类型及合同期限、甲乙双方选择合同类型为( )。1. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月，合同期满后，双方批准继续履行的,合同自动顺延
3、 年；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定;双方未书面告知对方不续订的，劳动合同自然延长一年。1.2无固定期限，自 年 月 日起本合同至第九条规定的终结情形浮现时即行终结。1.以完毕一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完毕时即行终结。2、若乙方开始工作时间与签约时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。3、如此劳动合同期限与后来签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同商定的服务期终结。4、甲乙双方商定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期总长不超过 个月。第三条 工作岗位及工作地点1、根据甲方工作需要,乙方批准在甲方 部
4、门从事 岗位工作,基本工作内容为： 。工作地点为 。具体负责的工作区域由甲方指定。、甲方因生产和经营需要，根据乙方的特长、特长、工作能力和体现，需调节乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上协商一致,但如下状况除外：2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调节及工作流程、组织机构设立等状况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受。22甲方因生产经营服务需要，可临时安排乙方从事其她岗位工作，工作期限由双方协商拟定。2.3乙方因技能、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。、乙方应按甲方制定的岗位职责阐明书的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕其本职工作。、未经甲方书面容
5、许,乙方不得在其她单位兼职。、乙方应完毕甲方合理工作时间内分派的各项任务和工作指标。6、根据甲方的绩效考核措施,经考核后乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作进行调节或决定对乙方进行培训,乙方被调节工作岗位的，按照新的工作岗位领取工资。进行培训的，在培训期间按照济南市最低工资原则的80%发放工资。经调节岗位或培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同第四条 工作时间和休息休假、甲方安排乙方执行工时制度为( )。1不定期的工时制度。.执行原则工时制度。注：甲方安排乙方执行原则工时制的,乙方每天平均工作时间不超过8小时,每周平均工作不超过40小时。根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗位的性质，
6、拟定乙方休息日为（ )A、 星期一、星期二。B、 星期六、星期日。C、 其她: 。2、甲方原则上不容许安排员工加班，乙方应在工作时间内完毕工作任务，因未完毕本职工作任务而发生超时的,不计为加班。如因特殊因素,在工作时间之外需要乙方从事工作以外的工作任务，通过审批的将超时计为加班。3、为保障乙方足够的休息时间,乙方加班时间甲方优先安排乙方调休,不计加班工资。如果甲方不能安排乙方调休的,应支付加班工资,具体支付措施按甲方员工请休假制度有关规定执行。4、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆节,法律法规规定的其她节假日以及婚假、丧假、产假等。具体参照甲方员工请休假
7、制度有关规定执行。5、乙方加班须征得甲方书面确认批准，否则不视为加班。第五条 劳动保护和劳动条件1、 甲方根据经营及岗位性质，尽量为乙方提供合适、良好的工作岗位。2、 甲方根据乙方的岗位需求，完善科学的工作流程,制定相应的岗位责任制度。3、 甲方通过对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律培训,提高乙方的工作能力，并努力为乙方提供良好的职业发展空间。第六条 劳动报酬1、乙方工资为基本工资 元整，其她工资按照公司规定执行；乙方岗位变更的，基本工资也根据新的岗位进行变更。2、甲方按月支付乙方工资，每月 前支付上月工资。3、乙方首月工资按照乙方当月实际工资天数据实计算。本合同提前终结的,
8、乙方工资计算至实际停止工作之日;、乙方的婚嫁、丧假、病假、探亲假、产假、筹划生育假和加班工资的计算原则均按照乙方的基本工资计算；5、因甲方因素停工在一种月内的,甲方按照乙方基本工资的0向乙方支付工资，超过一种月以上的，甲方按基本工资的50%向乙方支付生活费；6、乙方被依法追究行政或刑事责任期间,劳动合同未解除且乙方提供正常劳动的，甲方按照乙方所在地最低工资原则支付;7、乙方因涉嫌违法犯罪被强制戒毒、拘留、逮捕、劳动教养等被限制人身自由期间,未提供正常劳动，如甲方未与其解除劳动合同的，可临时停止履行劳动合同,临时停止履行劳动合同期间不支付工资;8、合同履行期间，甲方有权根据乙方的工作奉献和绩效考
9、核成果对乙方的工资进行调节。、乙方工资收入的个人所得税、社会保险等由甲方代扣代缴。10、乙方应当遵守双方签订保密合同。11、 乙方有权享有甲方规定的各项福利待遇。第七条 劳动纪律1、 甲方依法制定的各项规章制度，公示后自动成为本合同的附件,乙方应当遵守。2、 乙方应严格遵守甲方有关劳动纪律、劳动安全、卫生、工作流程、岗位职责等规定，因违背规定给甲方导致损失的, 应当承当补偿责任。3、 乙方因工作失误或严重失职给甲方导致经济损失的,应当承当补偿责任。第八条 劳动合同的解除1、 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。2、 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即告知乙方解除劳动合同,且不支付任何经济补偿
10、:2.1在试用期间被证明不符合录取条件的；2.2通过提交虚假证明或隐瞒实情获得聘任的；2.一年内有五次及以上违背甲方规章制度的；2.4因故意、重大过错或徇私舞弊、欺诈给对方导致0元以上损失的；2.5一月内持续旷工二天或者一年内合计旷工3天的；26遗失经管的重要文献、物品或工具的；27制造谣言、歹意中伤、威胁、吓唬上级或其她员工,在甲方范畴内吵骂,扰乱工作秩序的；2.8违背岗位职责，给甲方导致500元以上损失的；2.10运用甲方名义,在外招摇撞骗的；2.1在工作期间持有或企图携带易燃、易爆、有毒、有害物品等危险品或枪支、管制刀具进入工作区域的；2.2在工作内酗酒闹事的、动手打人或互相殴斗的;13
11、在工作内聚赌的;2.泄露、盗窃、传播甲方的经营、技术、管理或其她商业秘密(涉及但不限于口头、书面及电子邮件等形式)的；2.15散播有损甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的;2.1蓄意筹划或积极参与罢工的;2.17私藏甲方财物或盗窃甲方财物的;1因工作内违法乱纪，被公安机关追究行政责任或刑事责任的；2.19职务侵占、挪用资金、收受贿赂,经查属实的；2.0伪造、盗用、泄露、删除、损毁甲方印章、档案、资料、多种原始凭证、原始记录或重要文献的;.1从事与甲方利益冲突工作或运用甲方资源为本人或她人另设公司或获取利益的；2.2采用欺诈、胁迫、等非法方式，使在违背真实意思的状况下签订本合同的;.23位经公司书面许
12、可与其她用人单位建立劳动关系或者擅自在外兼职的,而不管这种兼职与否实际获得了利益；2.2擅自离职或者为提前三十日书面告知且未经甲方书面批准即自动离职的;2.25对任何同事或者客户实行性骚扰或者性袭击；226打击报复善意投诉的员工或者积极配合甲方调查投诉的员工227故意宣扬、传播、泄露同事或者客户个人隐私,违背基本社会公德的;8对涉及但不限于甲方、同事、客户、或者顾客的财务实行盗窃;2.2其她不当行为或重大过错给甲方导致10元以上损害或导致甲方商业信誉受到严重影响的。3、乙方有下列情形之一,甲方可以书面形式提前0天告知乙方解除劳动合同，或者由甲方额外支付乙方一种月工资提前解除劳动合同:.1乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。.2乙方不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位,仍不能胜任工作的；本合同签订时锁根据的客观状况发生重大变化（涉及但不限于甲方重大技术革新或者经营方式调节,或缩减业务范畴,或裁撤子公司、分公司、办事处、店面；或经营发生亏损，或与重要客户合伙关系终结等)，致使双方劳动合同无法履行,经双方协商未能达到一致的。第九条 劳动合同终结有下列情形之一,甲乙双方的劳动合同终结:1、 劳动合同
