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3、23.92023.7 xx高校 xx学院 美术专业 xx学士学分绩点(GPA) x.x (总分值x分)， 院系/班级排名 第x连续四年获得校奖学金所获嘉奖：2023年 获得省级;优秀团员;2023年 获得××赛;一等奖;2023年 获得院级奖学金;三等奖;2023年 获得校级;学生团干部;项目/科研经验2023年 xx项目 项目负责人课题：xxxxxx项目描述：工作职责：工作业绩：2023年 xxxxxx项目 项目组成员课题：xxxxxxxx项目描述：工作职责;工作业绩：实践/工作经验2023年 x 月—2023年 x月 xx医院 实习生主要工作：娴熟操作各
4、类检验仪器设备，完成科室例行检测工作;优化检测方案、解决问题;在工作期间独立工作实力强，熟识驾驭各种检验常规技术操作;具有创新精神和肯定的科研水平，根据医院的各项规章制度负责各项检验工作2023年 x 月—2023年 x月 xx医院 实习生主要工作：根据医院的.各项规章制度负责各项工作，娴熟操作各类检验仪器设备，完成科室例行检测工作;优化检测方案、解决问题、确认检验条件;负责当天检测项目的试剂的配制;分析样本数据和信息，提交检验分析报告个人技能高校 英语 四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写实力快速阅读 英语 专业文件及书籍，撰写英文文件，用 英语 与外国人进行交谈国家计算机
5、一级娴熟运用阅读网页，搜集资料，娴熟运用office相关办公软件，娴熟运用photoshop一般话一般话等级证书一级甲 读写实力精通 优秀的听说实力本专业证书医学检验技士、医学检验技师毕业生投20份简历才能找到工作日前，一份由全球闻名调查公司最新完成的;中国应届高校毕业生求职与工作实力调查;备受广阔毕业生的关注。依据调查显示，全国;211工程;院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元;而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月2022元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列
6、。浙江毕业生;性价比;最高在;211工程;所在省份就业实力排名表中，浙江高校毕业生的就业实力特别突出。浙江毕业生虽然在就业实力指数上以96%略逊于上海，但是;毕业半年后平均就业率;、;毕业时驾驭的工作实力;、;工作实力满足度;分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，;毕业半年后薪资中位值;却只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而依据综合高校毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是;性价比;最高的。投20份简历才能找到工作撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。依据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业
7、生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的高校毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江高校生的求职数也在20个以上。记者实际了解了一下，很多刚参与完聘请会的应届毕业生表示，自己至少打算了二三十份简历，每次参与聘请会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。;现在来浙江聘请的企业比拟多，每次大型的聘请会都有一些比拟好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的简历自然多了。;浙工大的王同学说。从企业离职多于其他单位该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业高校生离职状况的调查。结果显示，2023年，在已就业的高校生当中
8、，有13.2%因不能满意企业对其工作技能的要求而遭辞退。假设算上因自觉实力缺乏而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的高校生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这说明我国应届高校生对市场适应实力的缺乏，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
