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1、国开电大公共部门人力资源管理形考3 答案题目是随机，请用查找功能（Ctrl+F）搜索说明：资料整理于2024年6月不定项选择题题目1：( )是保证绩效目标完成的主要保障。正确答案：绩效监控题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。正确答案：重视培训； 重视员工发展； 重视岗位轮换； 重视团队小组题目：公务员的增资途径主要有( )。正确答案：晋升工资档次； 晋升级别； 晋升职务工资； 调控工资标准与津贴水准题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。正确答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式； 人力资源管理模式发生了迭代
2、升级； 变革了传统人力资源管理技术题目：在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。正确答案：基本工资题目：( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。正确答案：比率分析法题目：( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。正确答案：比率分析法题目：公共部门人力资源需求预测方法主要有( )正确答案：直觉预测法； 比率分析法； 回归预测法； 趋势预测法题目：通常培训需求分析从( )进行。正确答案：组织分析； 任务分析； 个人分析题目10：实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公
3、职人员的惩罚。正确答案：降级； 撤职题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括( )。正确答案：法律监控与约束； 道德约束； 社会群团的监控与约束； 舆论的监控与约束题目：工作分析的类型包括( )。正确答案：职能性工作分析； 能力性工作分析； 关键性工作分析； 多方面工作分析题目：绩效考核主要从( )进行。正确答案：业绩； 能力和潜力； 态度题目：事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。正确答案：岗位工资； 薪级工资题目：绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括( )。正确答案：工作业绩； 工作能力； 工作态度题目：培训在整个公共部门中具有( )
4、的作用。正确答案：培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段； 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效； 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性； 培训是推进组织文化建设的重要手段之一题目：( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。正确答案：比率分析法题目：公共部门人力资源招募具有( )的功能。正确答案：获取公共部门所需的人力资源； 提高公共部门组织结构的稳定性；减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响； 降低公共部门管理成本提升公共部门运作效率题目：( )是对工作的横向划分。正确答案：职门； 职组； 职系题目20：准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的
5、主要方法包括( )。正确答案：部门意见法； 专家评价法； 德尔菲法； 工作研究法题目：培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重( )。正确答案：战略能力； 规划能力； 领导力题目：( )为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤以及工作所需的各类表格等。正确答案：专家组题目：从激励内容角度，可以将激励划分为( )。正确答案：物质激励； 精神激励题目：核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( )，为将来规划进行准备。正确答案：分布情况； 质量； 结构； 数量题目：( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。正确答案：广告招募题目：福利是人
6、力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。正确答案：保险； 实物； 带薪假题目：麦肯锡的7S模型中( )是整个系统的核心、基础和关键。正确答案：共有价值观题目：( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。正确答案：工作分析题目：经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由( )构成。正确答案：基本工资； 绩效工资； 激励工资； 福利题目30：工作分析的( )，决定了其全员参与性的特征。正确答案：系统性； 基础性题目：绩效管理过程一般由( )构成。正确答案：绩效计划； 绩效监控； 绩效考核； 绩效反馈题目：下列属于过程型激励理论的是( )。正确答
7、案：期望理论； 公平理论； 目标设置理论题目：品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。正确答案：资历； 教育程度； 工作经验； 出身题目：( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。正确答案：直觉预测法题目：培训需求分析方法有很多，其中最常用的有( )。正确答案：观察法； 问卷调查法； 资料查阅法； 访问法题目：德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。正确答案：政治素质； 个人品德； 知识素质； 能力素质题目：中华人民共和国成立初期，我国
8、需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了( )的薪酬制度。正确答案：供给制与津贴相结合题目：公共部门的特征主要可以归纳为( )。正确答案：公共部门是用来解决外部效应的； 公共部门资源的来源具有非竞争性； 公共部门的目标是追求公共利益最大化； 公共部门具有鲜明的政治性题目：( )是公共部门人力资源招募的首要原则。正确答案：公平竞争原则题目40：共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。正确答案：松散型人力资源； 人力资源全球库市场化结算体系； 依托移动互联网题目：一般来说，绩效具有( )。正确答案：多因性； 多维性； 动态性题目：人力资源管理的运作模式要服务于客户需
9、求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此( )角色应运而生。正确答案：业务的合作伙伴题目：( )是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。正确答案：人力资源规划题目：培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。正确答案：反应评估； 学习评估； 行为评估； 结果评估题目：人力资源管理( )阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。正确答案：反应评估； 学习评估； 行为评估； 结果评估题目：教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响
10、了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。正确答案：溢出效应题目：一般来说，( )是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。正确答案：组织职能； 业务量题目：人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。正确答案：合理降低管理成本，提高工作效率； 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性； 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量； 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具题目：( )为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的
11、各类表格等。正确答案：专家组题目50：培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重( )。正确答案：战略理解能力； 领导力与执行力并重； 团队建设能力题目：一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。正确答案：公务员职位题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( )，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。正确答案：社会性题目：人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源。正确答案：知识； 技能； 能力； 体能题目：我国公务员职位分类遵循的原则包括( )。正确答案：兼顾原则； 渐进原则； 法制原则题目：完善
12、我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。正确答案：监控与约束理念； 监控与约束制度； 监控与约束机制题目：“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。正确答案：公共部门人力资源管理也要“以人为本”； 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致； 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件； 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性题目：我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。正确答案：危机激励题目：在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基
13、础的形式( )都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。正确答案：工作说明书； 资格说明书； 职务说明书题目：美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。正确答案：60%题目60：培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。正确答案：结果评估题目：绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( )。正确答案：工作说明书判断题题目62：未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销
14、人力资源产品与服务方案的技能。( 对 )题目：绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。( 对 )题目：职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。( 错 )题目：公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多-个步骤。( 对 )题目：培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项自中运用。( 错 )题目：我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类
15、和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。( 对 )题目：工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。( 对 )题目：以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。( 对 )题目70：对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( 对 )题目：组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。( 错 )题目：我国的事业单
