新员工试用期培训流程与方案

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1、新员工试用期培训流程与方案新员工试用期培训流程及方案一、培训流程及安排 二、入职培训内容 三、岗位培训内容由岗位培训人根据岗位制定培训计划和方案，并根据实际情况及时调整培训内容和进度，监督并指导带岗人做好对新员工的业务指导工作，直至新员工能胜任本岗位工作。培训内容应包括以下内容：1、岗位职责培训；2、岗位工作流程及操作规范培训；岗位职责和标准；工作规则制度（培训重点，理论与实践相结合的培训方式，PPT或视频资料）3、工作汇报流程及汇报对象；4、本岗位工作可能遇到的特殊情况及处理的应对措施；5、团队协作意识的培养。（贯穿始终） 四、涉及人员角色及职责 附件：1、新员工入职资料明细 您好，欢迎您加

2、入XXXX！为了更好地做好员工的管理和服务，请您提交以下材料（验证后原件交还本人），谢谢您的配合！ 1.应聘人员信息登记表（入职时填写员工入职信息登记表）；2.近期免冠1寸照2张；3.身份证原件及复印件；4.学历、学位、职业资格证书原件及复印件；5.保密协议6.其他2、新员工试用期一周信息反馈表【填表说明：该表由人力资源部发放给新员工，由新员工在入职一周内填写完成，并交到人力资源部存档】 备注：此表为人力资源部对试用期员工学习、工作情况进行跟踪考察的记录，考察时间为：入职满一周、入职满一个月、入职满两个月均需填写此表格，转正前将填写转正申请审批表，所有信息将作为转正考核资料进行存档，请务必认真对待。3、新员工入职公共模块培训清单日期：年月日 4、新员工入职部门模块培训清单 日期：年月日 -全文完-2