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1、2023公司打卡制度公司打卡制度在充溢活力，日益开放的今日，制度运用的状况越来越多，好的制度可使各项工作按安排按要求到达预料目标。拟起制度来就毫无头绪？下面是我整理的公司打卡制度，希望能够帮助到大家。公司打卡制度1一、为标准考勤管理，肃穆工作纪律，给大家培育一个良好的工作习惯特制定本规定。二、工作时间：上午8：30 12：00下午13：30 18：00三、考勤规定1、指纹签到记录是核算根本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。2、全部在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退惩罚标准：在5分钟之内含5分钟每次惩罚5
2、元，在6分钟-10分钟之间含10分钟每次惩罚10元，在11分钟-30分钟之间含30分钟每次惩罚20元，30分钟以上者惩罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者含2次除相应的惩罚外并取消当月全勤奖。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不行。5、关于在本单位内部工作性质流淌的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明部门负责人签字项目总监签字当事人保存月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必需要
3、有总经理的签字，方可有效。此制度至2023-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！公司打卡制度2一、总 那么为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、 采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中
4、午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假设前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、 每月最终一天下班后，人事
5、部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、 考勤设置种类：(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：
6、旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附 那么公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司打卡制度3一、出勤要求：1、员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。4、各
7、部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：0017：00，其中12：0013：30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事务不能刚好到岗，须在上班后1小时内 通知有关负责人。3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4、请病假三天者，须供给区以上医院证明，请事假须提交假条给部
8、门负责人。5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作须要加班，可由主管领导视工作须要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。公司打卡制度4依据集团总公司人力部要求，对员工上、下班的打卡制度必需严格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下：1、全体员工一律按工厂规定时间
9、打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。2、迟到或早退时间扣除工资规定迟到或早退时间扣除工资额5分钟及5分钟以内5元5分钟以上10分钟10元10分钟以上15分钟15元15分钟以上20分钟20元20分钟以上25分钟25元25分钟以上30分钟30元30分钟以上按旷工半天处理3、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。5、其它上、下班纪律按?员工劳动纪律制度?执行。公司打卡制度5(一)排班表：合理制定排班表：应依据场地实际须要支配人员上班，切忌支配过多或过少的人员上班，支配过多造成费用负担大，过少造成人手不够，招呼客
10、人不到位，所以，合理的支配人员上班特别重要。制定排班表，可按场地营业好与差来分、可按正常营业与非正常营业分，营业好时可适当支配多1-2人做为流淌岗位人员，哪里缺人帮哪里，营业差期间，可适当削减人员上班，以削减场地费用的负担;正常营业，按正常排班，非正常营业，例检查较严间歇性放假期间，可支配一部份人员放假，一局部人上班，尽可能的支配管理机修上班，支配休息的必需休息，特殊是管理与机修，放假期间不行以有加班的出现或休息日加班的现象，效劳员可适当多放假合理制定上下班时间：依据场地季节性的客人流量来制定，试业期间先制定试行的上下班时间，依据一段时间的实践后制定更合理的上下班时间，如，某场地早上人特少的，
11、可适当的延迟早班上班时间，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班时间，与下班时间;通宵客人多的，可制定三班制，通宵没什么客人的就支配两班制。无特别状况切忌常常更改上下班时间，这些都须要店长平常去视察、摸索详细的排班因各场地状况不同，请与区域经理商讨确定!合理制定出排班表与上下班时间，可以为公司节约费用、增加收益，这是每个主管考核的一个重要点，希望各店长能专心去视察、摸索，肯定可以制定出最合理的方法。(二)如何标准员工打卡的要求、如何签卡上、下班打卡规定：全部人员上班时打卡只须要打两次卡，即上班时打上班卡，下班时打下班卡(假设加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃饭不用打卡,但各场地管理人员
12、需明确吃饭时间，并严格限制;打卡区域规定：早班打卡区域为考勤卡上标有“上午字样下面的“上班、下班;中班打卡区域为考勤卡上标有“下午字样下面的“上班、下班;晚班打卡区域为考勤卡上标有“加班字样下面的“上班、下班;全部人员上班、下班必需打卡;留意：(此局部在管理规章制度要亦有详解、1、假设因特别缘由不能打卡者，由场地管理人员签卡确认(效劳员、上分员的考勤卡可由当班助理签核，机修、领班、仓管、助理的考勤卡必需由店长签核、，管理人员在签核考勤卡时需写明未打卡缘由和时间，且严格根据事实签核考勤卡，假设觉察滥用职权者，处签卡者50元/次教化金;2、假设当天上班时遗忘打卡，但确实有在上班，可于2天内交场地负
13、责人签名核实，但每月不得超过三次，超过三次以上者，处20/次教化金;3、财务计算考勤时，假设觉察未打卡也无请假条且无管理人员签名确认的考勤卡，一律按旷工处理。4、严禁代打卡行为，假设觉察代他人打卡，处代打卡者与考勤卡本人各50元教化金;5、考勤卡应保持整齐、清楚，严禁涂抹和擅自修改考勤卡，假设觉察涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡处理。6、严禁代请假行为，请假时务必提前填写请假条(特别状况可至电店长请假，请假3天(含、以内由场地负责人批准，3天以上须知会到片区经理，经片区经理同意后，传回人力资源中心方可生效;请病假需供给病历证明(病历证明包括：正规医院诊断证明或病历本或医疗发票、
14、，假设未刚好供给病历证明者，一律按事假处理;财务计算考勤时，假设觉察考勤卡未打且无请假条者，一律按旷工处理。7、场地负责人平常要审核考勤，每月月初，将考勤卡整理统计好，并填写好?考勤月报表?、?排班表?，由店长签名后于每月3日前连同场地其它报表快递回公司财务部，逾期发回的将赐予50元/次教化金。(三)考勤的计算方式1、全勤以26天为准，假设出勤未满26天的按当月规定的全勤数除以26天乘以实际出勤的天数计算。(注：因公司放假休息一个星期内(包含7天、全勤不扣，假设公司放假超过一个星期的,按事实上班的天数算，另因自身缘由超过当月4天休息的,扣除当月全勤、。中途进公司人员(注:每月1号-每月月底最终
15、一天为全月、全勤及奖金当月不计算。平常请假4小时以内的不扣全勤，按根本工资每小时的金额扣请假小时金额,超过4小时或以上的，当月全勤扣除。2、平常支配加班的,要到达半个小时或以上的小时,按根本底薪的1.5倍计算。(法定假日1天按3倍计算，算法是本身底薪1天，另计算2天、。3、奖金以当月全勤为准，假设当月无全勤即无当月奖金,公司中途有支配人员调离其它场地的,按所在场地出勤的实际天数计算奖金。(注：新进公司的人员到场地试用,第一个月不分职位均不参加当月奖金;当月15号前入职的，次月享有场地奖金，当月15号后入职的(不含15号、次月不享有场地奖金，要持续1月享有。、4、任何职员在非休息之日,因实际须要通知提前上班或推迟下班
