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1、Modern information technology in management activities have been widely used, the implementation of management information systems have gradually matured in technology for high efficiency to business activities organized organically, we must strengthen enterprise management, the strengthening of the
2、 internal kinds of resources (human, financial, material, etc.) to effectively manage, build and own characteristics of management information systems compatible. To this end, the establishment of a WEB-based integrated management information system, the salary management system is one part. The est
3、ablishment of salary management system is to meet the modern needs of business and government management, facilitate the management of employee wages and employee personal information; also be easier for workers to check their pay information online, as well as help improve office efficiency, improv
4、e the office of quality, standard workers wage general management. Internal financial management is the use of modern technology to create more economic benefits higher one of the main factors, but also for improving government management, build and highly efficient government is one important facto
5、r. Salary management system is based on B / S structure, using ASP programming and SQL Server 2000 database development. This article describes the win 7 and the IIS7, IE8 under a master plan from top to bottom, bottom-up to application development strategy to develop a salary management system proc
6、ess. By analyzing the salary management process, creating an effective management system for a computer program. Friendly interface, simple and more practical. Keywords: management information systems, databases, salary management, ASP Programming1. 引言1.1绪论（一）.本课题的研究意义：虽然目前市面上流行的工资管理系统不少。但是，对于企、事业单位
7、的工资管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。所以我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的工资管理系统。建立工资管理系统是为了适应现代化企业和政府管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息;同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范职工工资的常规管理工作。利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂
8、而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工
9、资管理系统。（二）.系统平台的选用：1. 数据库的概念数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。2. 系统开发工具的选择现在市场上有很多管理系统的开发工具，如：Visual basic、delphi、ASP和Microsoft Visual Studio 2005等等，数据库开发工具又有很多种，如：Access，SQL Sever，Oracle等等。这些都是很出色的管理信息系统及数据库的开发工具。本系统采用Dreamweaver CS4下编写ASP和连接SQL2000服务器。Dreamweaver是美国MACROMEDIA公司开
10、发的集网页制作和管理网站于一身的所见即所得网页编辑器，它是第一套针对专业网页设计师特别发展的视觉化网页开发工具，利用它可以轻而易举地制作出跨越平台限制和跨越浏览器限制的充满动感的网页。Dreamweaver CS4 是ADOBE公司推出的最新网页设计软件，相对于老版本的Dreamweaver，Dreamweaver CS4新增了各种令人惊喜的新功能。 SQL Server 2000 为您的数据管理与分析带来了灵活性，允许单位在快速变化的环境中从容响应，从而获得竞争优势。从数据管理和分析角度看，将原始数据转化为商业智能和充分利用 Web 带来的机会非常重要。1.2综合管理信息系统概述综合管理信息
11、系统是为企业或是政务机构开发设计的综合多方面信息管理的系统，旨在提高企业或政务机构的工作效率和准确率，以便建立现代化信息管理体制。此系统主要由三个相关子系统（工资管理子系统人事档案管理子系统设备管理子系统）组成。实现工资的发放管理，人事档案资料的维护和资产设备资料的管理。整个系统将基于B/S架构的WEB形式呈现信息的现代化集中管理。 工资管理系统是为了适应现代化企业和政府管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息;同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范职工工资的常规管理工作。人事档案管理系统是企业或政府内部用以管理人事档案的实用性软件。用它代替传
12、统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力 ，使企业人事管理系统化、科学化、规范化和自动化，是现代企业和政府必不可少的管理工具。设备管理系统通过网络的设备管理，为企业和政府的设备采购，报废，调配设备等等实现优化管理，为仓库管理带来便利。设备管理系统为企业和政府工作人员和管理人员提供了高效的管理模式，在信息的综合处理和资源调配方面起到了良好的作用。除此之外，综合管理信息系统支持安全的密码键盘输入器，提供美观的页面布局，支持实时在线管理系统文件，提供高效的维护操作。支持企事业信息文章的发布。综合管理信息系统架构分析 图1.12. 系统规划
13、与需求分析2 系统规划规划是一种长期的活动进行总体的,全面的计划。通过系统规划制定出管理信息系统的长期发展计划，并决定了管理信息系统在整个生命周期内的发展方向，规模和发展进程。本报告通过规划，将制定出本工资管理信息系统的总体目标，也就是系统目标，以及管理系统的发展战略。2.1 系统目标2.1.1 总体目标系统实现后，提高企业以及事业单位财务处的服务效率。降低工资发放过程中的错误发生率，减少信息交流的烦琐过程及其带来的开销，最大限度的方便企事业单位的职工。提高有效管理能力。2.1.2 总体功能要求主要功能：为企事业单位职工提供工资查询及有效管理，方便企事业单位的财务处工作，提高财务处的服务质量和
14、服务效率性能要求：职工的个人信息必须经由各部门及人事初及时汇总到财务处，教务处结合后勤部门提供的的有关教职工水电费及个人所得税录入数据库，并把信息及时反馈给职工所在部门方便职工的查询，最后职工可以方便了解和查询各自的状况。输出要求：数据完整，详实。输出要求：简捷，快速，实时。安全与保密要求：财务处的管理员享有对职工工资信息库的管理与修改。完成期限：预计两个月，即截止10年4月15日。2.2 需求分析2.2.1技术可行性研究技术可行性是指在现有的技术条件下，能否达到系统所提出的要求，所需要的物理资源是否具备。还要考虑技术人员和操作人员的技术水平。管理信息系统属于知识密集型项目，对技术要求较高，如
15、果缺乏足够的知识水平和技术水平，是很难达到成功开发的可能。技术可行性需要确认的是：项目采用的技术是先进的，成熟的，能够充分满足用户在应用上的需要，并足以从技术上支持系统的成功实现。本系统采用ASP+SQL2000开发，ASP和SQL2000都是目前技术非常成熟的网络编程语言和数据库系统。 2.2.2经济可行性研究 采用新的信息管理系统可取代原有的单据手工传递工作，减少人工开支，节省资金，并且可大大提高信息量的取得，缩短信息处理周期。3. 系统分析3.1 系统组织结构图图2.13.2 数据流分析 3.2.1 数据流程图分析 图3.13.4 建立功能模型 3.4.1 定义功能主要功能：可以根据身份证查工资记录信息，可以通过EXCEL批量导入数据库，可以在线管理，添加、修改、批量删除记录，在线管理数据库文件，在线修改密码，首页说明等等。1. 用户登陆：l 普通用户根据身份证只能查询相关记录；l 超级管理员则可以进行所有操作，密码采用MD5加密l 提供综合管理信息系统专用密码输入器l 首页公告提示说明l 查询统计2. 主功能：i. 工资信息录入：l 工资基本信息录入：姓名 身份证号 工资月份等。l 详细工资信息：岗位工资 技能工资 工龄工资 补贴 住房公积金所得税 养老保险 医疗保险 应发工资 实际工资和备注信息登记等等信息l 自动统
