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1、浆洗街街道流动人口网格化效劳管理责任体系总结3 合江亭街道流动人口网格化效劳管理责任体系 协管员奖惩方法 为加强撷取流动人口效劳和管理，及时、准确的采集流动人口动态信息完成“双征双代任务。特制订本方法。 一、考核对象 流动人口协管员、内勤录入员 二、考核主体 街道流管办 三、考核方式 采取日考勤、周抽查、月讲评、季考核、专项行动考核、年终综合评估相结合的方式。 四、奖励经费来源及分配方案 （一）经费来源 按照xx市xx县区人民政府办公室转发区流管办关于加强流动人口效劳管理工作实施方案的通知（锦政办202324号）文件精神，流动人口奖励经费来源与当月辖区征收的个人出租房屋和家庭装修税收的地方实得
2、的80%。 （二）分配方案 （1）流动人口协管员、内勤录入员400元/月绩效工资、医保社保、服装费、国家规定的节日慰问和兼职协管员信息奖励费。 （2）除开上述经费后，剩余经费的15%用于街道流口办工作经费。 （3）剩余资金的85%用于流动人口协管员多劳多得奖励。 五、奖惩方法 （一）奖励方法 1、流动人口协管员多劳多得奖励的70%用于协税奖励，30%用于流动人口信息采集录入奖励，内勤录入员拿平均奖励。多劳多得奖励按照各社区完成任务的比例分配到各社区流口站。 2、街道流口办每半年做一次综合评比（综合考评方法附后），对综合考评排名前三名的协管员按照1000元、800元、500元进行奖励。 （二）处
3、分方法 1、每天早上09：0009：40各社区流动人口协管员用社区座机 向街道流口办报昨天的信息采集量，街道流口办将利用流动人口信息管理网络平台对上报数据进行核对，发现信息有误的情况，扣除责任人10%信息采集录入奖励。 2、由区流口办督查通报未完成目标的扣除责任人15%的信息采集录入奖励。 3、每天早上9。40前未作汇报的视作迟到。迟到一次扣除绩效工资50元和10%的协税奖励，迟到两次扣除绩效工资100元和20%的协税奖励，迟到三次予以辞退。在工作中出现早退按照迟到的扣发比例扣发。旷工等严重违纪行为扣除200元绩效工资和50%协税奖励并取消综合考评资格，两次旷工予以辞退。病假需出示区级以上医院证明，无证明视作旷工。 合江亭街道办事处2023年8月20日 内容总结（1）浆洗街街道流动人口网格化效劳管理责任体系总结3 合江亭街道流动人口网格化效劳管理责任体系 协管员奖惩方法 为加强撷取流动人口效劳和管理，及时、准确的采集流动人口动态信息完成“双征双代任务（2）五、奖惩方法 （一）奖励方法 1、流动人口协管员多劳多得奖励的70%用于协税奖励，30%用于流动人口信息采集录入奖励，内勤录入员拿平均奖励
