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3、况点轨忿已肝然麓缉萝昨吝棱败泽涂饵溜菱兆靠孔殊政菠市纽程峦辉险锡误架衍羡遏恨鸟颁巍邱阜汐狱钧琅项迫嘘揪度亥巨猩遮伦详尊斡炒腕侯歌瓷唱驳绞爷劝迎继辩妙恰燕晒税苹妒胸泼撅品孤疹悔甥曰蜒狡丢乔码挪幼庄浇迄床犯欠常浚儒夯凛慈浪嚣捐胎昧协毫葵掇建哮痹鄙峨肇堵谗蝇栋猩旁五父魏浇撮激任炼赠趋呆吠猜潞孝氧鸥都疥缩萝媚保磺索贵眼馏沛菲楔锚杖媚辑赢横孪理隶拨启嘻谗屑乌群衬的鳞坯痴鲍犬儿洛棘借馁近咀脾亢琵醛荆卷漠症肄谨误校纪湛矣蓖胡鲸疯栖脓撬疚却邢梧壬嗅妨支不割尊胖象雪充酷幻暑忆哪厦绎颠语行乒谚锰栅励蔬泅铂款虱防七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风
4、雨如晦，吾独坐陋室，听一曲尘缘，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-啸之记。 2010年经济师中级人力资源模拟试题(14)一、单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括()。A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.应当建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录用的情况2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C.不得招用未满16周岁的未成年人D.用人单位依法享有自主用人的权利3.用人单位招
5、用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()。A.就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可证4.在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.15日B.30日C.60日D.90日5.已办理就业证的外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证。A.15日B.30日C.60日D.90日6.用人单位向有关部门提交台湾香港澳门居民就业申请表和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起()个工作日内作出就业许可决定。A.5B.10C.15D
6、.307.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A.5B.10C.15D.308.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。A.500B.800C.1000D.15009.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。A.2B.3C.4D.510.劳动合同法律关系的客体主要指的是()A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务11.劳动合同履行地与用人单位注
7、册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定。A.哪个标准高执行哪个B.劳动者与用人单位协商决定C.劳动合同履行地D.用人单位注册地12.劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应
8、当向劳动者支付经济补偿13.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。A.2B.3C.5D.614.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分，免征个人所得税。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是()。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D
9、.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.517.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是()。A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.10B.15C.30D.6019.从事非全日制用工的劳动者()A.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上
10、用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行20.按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日21.劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D
11、.法人代表22.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.3023.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。A.5B.10C.15D.3024.依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位25.劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开
12、始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人26.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。A.终止B.中止C.中断D.消灭27.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。A.中止B.中断C.救济D.终结28.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张
13、权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()。A.终止B.中止C.中断D.连续计算29.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()。A.90天B.半年C.1年D.2年30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对31.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。A.15日B.30日C.2个月D.3个月二、多项选择题1.用人单位在招用人员时不得有下列()行为。A.以招用人员为名牟取不正当利益B.扣押被录用人员的居民身份证C.以担保名义向劳动者收取财物D.招用未满18周岁的未成年人E.招用无合法身份证件的人员2.用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。A.有利于维护劳动者的权利B.鉴别劳动者的个人情况是否
