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1、2023年经贸委人才管理活动总结 一、企业管理人才队伍现状 目前，我县企业管理人员共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年来，我们转变观念，改进作风，健全人才工作制度，创新人才工作机制，人才工作迈上了新的台阶。 二、在人才工作中所做的主要工作 1、加强领导，健全机构。 2、实施“人才强县战略，留意人才培育。围绕坚持党管人才原那么，从组织领导、完善机构，健全责任、优化环境等方面作了具体支配的规定。定期、不定期举办专题学习班，要求企业管理人才认真学习科学进展观重要理论、企业管理相关业务学问及法律法规。同时，把企业优秀人才组织送往浙江、江苏等兴旺地区考察学习。为企业可持续进展，做大做强中小
2、企业实现经济又好又快进展，近年来，实行“请进来，走出去的方法，进展人才队伍，提高人才素养。2023年、2023年连续两年经请示县委、县政府、县人才办同意，经贸委牵头组织了每年100名规模以上企业管理人员到无锡市梅园学习，学员全都反映受益菲浅。今年9月以来，又连续屡次选送具有大专以上学历的董事长、总经理赴财经高校参与企业高层管理人员MBA争辩生班学习、21名企业优秀人才到无锡工业经济专题研修班学习、3个优秀管理人才到清华高校学习。通过培训学习，切实提高了人才素养，提升了企业管理力量。同时，我们的一些企业不惜重金聘请人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘请具有争辩生学历的高管人才；华丰铜业那么
3、从原中心企业713矿高薪聘请30余名高管人才；那么从格力、美的等大公司中高薪聘请高管人才。在培育人才方面，我们催促企业建立、健全人才施展才华的鼓励机制，在本企业内部挖掘人才，运用业务考核、综合评价等方法，在公正、民主、公开的机制下选拔人才。 3、主要领导经常深化企业调研，把握企业人才状况。要求各企业确立人才为先、人才是第一资源的工业进展观，紧紧把握引进培育、用好人才三个环节，建设与新型工业化相适应的企业经营管理人才队伍，推动“人才强县战略，建立、健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、支配鼓励和人才保障机制。 4、乐观向上级部门推举优秀管理人才。今年向县、市部门推举突出奉献优秀管理人才6人，其
4、中推举市其次届突出奉献人才表彰3人，推举创业标兵3人。使得企业人才学有典范，形成一个比学赶超的人才进展态势，营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的社会气氛。 三、存在问题 总结我们的人才工作，取得了确定成果，得到了一些突破，但仍存在局部问题和缺乏，集中表现在：高层次、紧缺性人才总量偏小；由于金融危机，人才不够稳定；人才引进、培育、使用、效劳和工作运行经费紧急，制约了局部人才工作的开展和推动。 四、下步工作打算和努力方向 今后，我委人才工作将依据学习实践党的十九大精神，贯彻落实科学进展观的要求，乐观推动，统筹兼顾，依据“有重点、有突破、有创新、有特色的要求进一步推动我委人才工作。 一是依据适应经济社
5、会进展的需要，逐步完善人才流淌机制，着力破除人才流淌中的体制性和政策性障碍，为全县经济社会的跨越式、超常规进展增加新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才效劳管理措施，做好各类高层次人才的定期走访、沟通慰问等效劳工作，努力营造重视人才、关心人才、效劳人才的环境和气氛。 二是进一步加强人才工作机制创新，结合经济社会进展和改革需要，努力构建布满生气活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流淌，与经济进展相适应、相促进的人才效劳、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，形成“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造的良好风气。 三是进一步加强人才引进工作。针对人才总量缺乏、人才结构
6、不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，围绕重点产业进展和重大建设项目，实行“刚柔并济的方法，乐观引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我县企业紧缺急需人才的猜想、统计、规划和收集整理工作。 四是乐观开展各类人才队伍建设、效劳、管理工作，加大企业经营管理人才的培育力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现念、创新意识的现代经营管理团队。强化有用型人才开发，探究建立社会工作人才培育机制，培育一支业务素养高、效劳意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康进展。 五是连续加强人才工作调研，准时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深化企业走访，摸实情、办实事，推动人才工作不断上水平，以人才工作不断进展促进各项事业的进步。 我们将连续学习贯彻党的十九大精神，把“学习实践科学进展观活动贯穿于人才工作始终，乐观转变职能，创新人才管理机制，改进工作作风，增加效劳意识，破解进展难题，贯彻落实好各项人事人才政策，更好地为全县经济社会的又好又快进展供应人才效劳。 1
