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1、薪酬综合作业（二）1.企业员工基本情况2012年3月，XX科技开发公司11名员工的基本情况如表1所示。表1 XX科技开发公司部分员工的基本情况2012年3月1日序号姓名职务职称学历工龄/年职务等级技能等级001金庆总经理副高级硕士研究生150704002庆刚部门经理中级大学本科120503003孟胜部门经理中级大学本科100503004张为项目主办中级大学本科80203005刘淘项目主办中级大学本科60203006张潮项目主办中级大学本科50203007正东办事员初级大学专科120102008王军办事员初级大学专科100102009施军办事员初级大学专科80102010陈廷办事员初级大学专科3
2、0102011东栋办事员初级大学专科201022. XX科技开发公司现行的工资制度该企业采用结构工资制，工资由基础工资、职务（岗位）工资、技能（能力）工资、工龄工资和奖励工资组成。基础工资为固定工资，每人月工资500元；工龄工资按照每年工龄5元的标准确定；奖励工资根据当月的经济效益情况确定，假设本月总经理的奖励工资1000元，部门经理的奖励工资800元，项目主办的奖励工资500元，办事员的奖励工资300元。职务（岗位）等级工资和技能（能力）等级工资分别如表2和表3所示。表2 XX科技开发公司职务（岗位）工资标准职务（岗位）等级工资标准/元工资级差/元0130002400100036002000
3、4800200051100300061500400072000500表3 XX科技开发公司技能工资标准技能等级工资标准/元工资级差/元011000220010003400200046002000510004003.计算员工应发工资根据该企业员工的基本情况和企业现行的工资制度，计算员工应发工资（请完善表4）。表3 XX科技开发公司员工应发工资计算表序号姓名基础工资/元职务工资/元技能工资/元工龄工资/元奖励工资/元应发工资/元001金庆002庆刚003孟胜004张为005刘淘006张潮007正东008王军009施军010陈廷011东栋合计4.计算员工实发工资实发工资是指在应发工资基础上扣除社会保
4、险费、住房公积金和所得税的余额。实发工资是员工工资单的主要项目，应认真核对，确保准确无误。（1）工资单项目表请编制（设计）XX科技开发公司工资单项目构成表（表5，请设计空表）。（2）计算个人应缴纳的社会保险费假设各位员工均为城镇职工，并假设各位员工的缴费工资均落在缴费工资基数的上下限区间内，根据社会保险费征缴政策和给定的缴费基数，计算XX科技开发公司员工2012年各月应缴社会保险费（只计算员工个人缴费，不计算单位缴费），如表6所示（请完善表6）。表6 XX科技开发公司员工2012年各月应缴社会保险费计算表序号姓名上年度月平均工资/元缴费工资基数/元计费比例(%)应缴纳社会保险费/元001金庆3
5、0003000002庆刚20002000003孟胜20002000004张为13001300005刘淘13001300006张潮13001300007正东10001000008王军10001000009施军10001000010陈廷10001000011东栋10001000合计（3）计算个人应缴存的住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例各为520，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。现假设员工缴纳的住房公积金比例为缴费基数的8%，请计算该企业部分员工的住房公积金应当缴存的数额，如表7所示（请完善表7）。表7 XX科技开发公司员工2012年各月应缴住房公积金计算表序号姓名上年度月平均
6、工资/元缴费工资基数/元计费比例(%)应缴存的住房公积金/元001金庆30003000002庆刚20002000003孟胜20002000004张为13001300005刘淘13001300006张潮13001300007正东10001000008王军10001000009施军10001000010陈廷10001000011东栋10001000合计（4）计算应扣除的个人所得税请根据现行税法，计算XX科技开发公司部分员工应当缴纳的所得税数额，如表8所示（请完善表8）。表7 XX科技开发公司员工2012年3月应缴个人所得税计算表序号姓名本月所得/元该月应纳税所得额/元使用税率（%）速算扣除数/元本月应缴纳个人所得税/元001金庆002庆刚003孟胜004张为005刘淘006张潮007正东008王军009施军010陈廷011东栋合计（5）编制员工工资发放单根据以上基础材料，计算员工实发工资，并编制（设计）员工工资发放单（表9，设计表格并填上相应内容/数据）。
