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1、2023员工离职证明员工离职证明无论是在学校还是在社会中，大家都用到过证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经验或某事真实性的一种凭证。那么拟定证明真的很难吗？下面是办公室王秘书为大家整理的员工离职证明，欢送大家共享。员工离职证明1xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担当xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称xxxxxx
2、xxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日员工离职证明2我公司员工xxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx于xxxx年x月x日入职到xxxx年x月x日离职，在公司担当xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于xxxx年x月x日转出，特此证明。xxxxxxxx公司公司的公章xxxx年x月x日员工离职证明3兹证明李浩先生，身份证：_，原系我司市场筹划部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明！_有限责任公司盖公章_年_月_日员工离职证明4_先生/女士/小姐(身份证号为 )自20_年01月01日入职我
3、公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明5先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离职证明6离职证明的格式样式根本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月
4、日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份因为?就业效劳与就业管理规定?第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否认用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比
5、拟而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保存好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保存好相关证据，否那么会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和标准相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应当留意保存员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，
6、书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的.内容，假设辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否那么辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假设企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交
7、接管理，比方可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来标准工作交接。(2)刚好出具离职证明，?劳动合同法?要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。?劳动合同法?明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。?劳动合同法?规定了企
8、业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保存和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离职证明7离职证明XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担当XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明8某某先生/女士/小姐自2023年01月01日入职我酒店担当
9、人力资源部人力资源助理职务，至2023年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经酒店探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明9XXX自X年X月X日入职我司担当XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人缘由申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：X年X月X日员工离职证明10离职证明甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXX
10、XXXXXX乙方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：XXXX年XX月XX日员工离职证明11_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_有限责任公司盖公章_年_月_日员工离职证明12_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由被辞
11、退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年 月 日员工离职证明13xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)2023x年xxx月xxx日员工离职证明14xxx先生/女士/小姐自2023年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至2023年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称20
12、23年xx月xx日员工离职证明15员工离职证明公司开了会有风险吗下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!员工离职证明公司开了会有风险吗原那么上以开具一份离职证明为主，否那么每个员工都要求多份或是屡次开具的话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险案例2023年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了里面的局部资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。2023年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获得新的劳动酬劳，故要求
13、公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。2023年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来好似特别符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。?劳动合同法?规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳
14、动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法获得劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下：1、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“
