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1、精品文档Word格式实用上半年人事工作总结范例 半年来，在县委、县政府的正确指导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻施行?公务员法?为重点，突出抓好公务员队伍建立，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻施行公务员法，加强公务员队伍建立 一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格根据考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，
2、共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点工程，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进展了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据公正、公正、公开的原那么，仔细组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员到达了502人，乡镇办事员职位招
3、录比例更是到达了1：49.2，创下历年新高。根据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程承受纪检监察监视，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据新人新方法的原那么推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进
4、人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发1号?关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知?的文件。在详细施行中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法施行工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提早离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原那么，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合
5、理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定指导职数278个，申报核定非指导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建立 一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，标准岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进教师专业技术队伍构造的优化。开展了xx年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数状况，我们向市人事局申报了xx
6、年中学校教师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建立。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以科技创新与创新力量培育为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原那么，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假
7、日期间，我们加强部门联络，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，乐观宣讲新政策，加强业务培训。通过努力 ，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰辛遥远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工
8、资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建立 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供给效劳的原那么，组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业效劳工作，接收同学档案200余份，累计共接收档案800余份。五是加强人才中
9、心档案管理，对中心托管的档案进展了仔细的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了根底。 五、强化催促考核，整体推动8件实事 一是乐观主动与8件实事相关责任单位联络，以县委、政府的名义出台了?桑植县xx年为民办8件实事工作方案?，并出台了相关的考核鼓励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管指导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化催促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了催促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建立 一是扎实围绕三最开展调研活动
10、，先后组织人员深化到局部企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，标准了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了?人事信息调研工作嘉奖考(本文章来源于第一!)核方法?，乐观鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建立活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建立，完成了学习发动和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创
11、新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好?公务员法?贯彻施行工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断进步人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好xx年度考核工作。仔细组织完成好xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建立活动，把干部作风建立活动与日常工作严密结合起来，不断推开工作向前进展。1
