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1、任期制与契约化经理层岗位聘任协议书2份篇1聘用方（以下简称“甲方”）：董事长（或执行董事、法定代表人）：受聘方（以下简称“乙方”）：身份证号：联系 ：为明确双方责权关系，根据公司法、劳动合同法 和有关法律法规，签订本聘用协议，以资双方共同遵守。一、职务经（控股股东或）公司董事会研究决定，聘请乙方担任 公职务。二、聘期聘期自年月日起至年月日止。三、权利和义务（一）聘用期内甲方的权利和义务1. 对乙方的经营管理行为进行考核、监督。2. 可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、 健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。3. 乙方假设违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规 定对
2、其给予处分及（或）经济处分，直至解除本协议及与乙 方签订的劳动合同。4. 按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。5. 提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和 劳动保护。（二）聘用期内乙方的职权1. 岗位职务规定的基本职权。10.不得违反公司章程的规定以及公司相关管理规定，将 公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人的债务提供担 保。11 .遵守国有企业领导人员廉洁从业假设干规定和中 华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法 等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。12 .甲方其他规章制度规定相关的事项。四、工作目标个人工作目标包括任期目标和年度目标。甲方对乙方工 作目标完成情况实
3、行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪 酬和实施聘任（或解聘）。（-）乙方按照甲方的要求，应实现任期工作目标 按双方协商签订的个人任期经营业绩责任书约定。（二）乙方按照甲方的要求，应实现年度工作目标按双 方协商签订的个人年度经营业绩责任书约定。五、薪酬管理（一）乙方薪酬结构由基薪、绩效薪金和任期激励三部 分组成。（二）乙方薪酬包括基本年薪元，按月固定发放。（三）乙方的绩效薪金按薪酬管理制度考核后兑现。乙 方年度考核不称职（不达标）的，不予发放年度绩效。（四）乙方任期激励按薪酬管理制度执行。（五）符合情形的，甲方有权根据有关规定对乙方相应 期限内己发放的绩效薪金和任期激励局部或全部追回，并支 付所
4、有未支付局部。薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。（六）公司有新管理制度的按新制定执行。六、聘任与解聘（一）聘任协议期满前一个月，经双方协商同意，可以 续订聘任协议。（二）有以下情形之一的，本协议终止：1 .聘用期满不再续聘的。2. 甲乙双方协商一致，提前终止的。3. 因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本 单位或本岗的。4 .因年度或者甲乙双方约定的期限内乙方经营业绩考核 为不称职（不达标），或者经考核确认乙方无法完成任期目 标，甲方决定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一。 年度经营业绩考核结果未到达完成底线（百分制低于70 分）或年度经营业绩考核主要指标（xx指标）未到达完成
5、底 线（完成率低于70%）的；连续两年年度经营业绩考核结 果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于 70分）的；任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考 核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两 年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。5. 因乙方出现严重工作失误或者其他不当言行，给甲方 造成重大损害，甲方决定提前终止的。6. 乙方不正确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或 其他严重经济责任问题，依据甲方有关规定应予免职的。7. 乙方出现公司法、企业国有资产法规定的不得 担任企业经理层成员情形的。8. 乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以 及党员
6、违反党的纪律，按照规定应予解聘的。9. 符合因其他原因，甲方或其控股股东及其党组织认为 不适合在该岗位继续工作的。10. 法律、行政法规规定的其他情形。（三）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面向甲方 提出。甲方严格按劳动合同法和本协议的有关规定为乙 方办理相关手续。在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职， 仍应认真履行职责，否那么应赔偿因此给甲方造成的损失。（四）乙方到达规定的退休年龄，应当及时办理退休手 续，聘任协议自然终止。（五）乙方有以下情形之一的，不得提出辞职或转岗：1. 重要工程或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续 完成的。2. 任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的。3. 在涉及国家
7、平安、重要机密等特殊岗位任职且不满解 密期的。4. 其他原因不能立即辞职或转岗的。七、违约责任及追究（一）乙方完成年度及任期经营目标的，且有重大突出 贡献的，甲方在先进评选以及单项奖励时应予以考虑。（二）乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙 方有滥用权力的行为，越权行为及不作为行为，甲方有权制 止，造成甲方损失的，按规定赔偿，触犯法律的移交司法机 关处置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方财物，不得将甲方的财 幼或商业信息为其本人及其亲属服务或谋取利益。违反此条, 构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职 务：构不成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其 侵占、挪用或服务所给甲
8、方造成的损失，甲方有权视其情节 轻重决定其职务的聘用。（四）因乙方的渎职造成甲方重大损失，乙方应予以赔 偿，并追究责任。八、保密（-）乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙 方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技 术。（二）乙方违反保密要求，给甲方造成经济损失的，甲 方除要求乙方经济赔偿外，保存追究其法律责任的权利。九、附那么（一）在聘用期内，因组织需要或其他原因，岗位职责 和分工发生变化或调整的，应重新签订任期、年度经营业绩 责任书。（-）本协议执行中如出现争议，甲乙双方应友好协商 解决。协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁 委员会提出仲裁要求。任何一方对仲裁结果
9、不服的，可按有 关法律规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。（三）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，双方 可订立补充协议，补充协议作为本协议的组成局部。（四）本协议是乙方劳动合同的组成局部，假设与劳 动合同有冲突，以本协议为准。（五）本协议经甲方盖章并由董事长（或执行董事或法 定代表人）签字和乙方签字后生效。（六）本协议一式三份，甲乙双方各持一份、XX公司人 事部门持一份。甲方（签字）：乙方（签字）：年 月 日年 月 日2. 甲方授予的其他职权。（三）聘用期内乙方的义务1 .遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信 和勤勉等义务。2. 履行“一岗双责”，结合个人分管工作，落实党建工作
10、 和党风廉政建设工作要求。3. 按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽 最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指 标等工作目标并接受甲方的监督考核和管理。4. 保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。5. 根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证 报告的真实性。6. 岗位说明书等其他契约约定的相关义务。（四）聘用期内乙方的承诺事项1. 向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准 确、不存在任何误导成份。2. 忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与 甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准那么。3. 非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他
11、 企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务；经甲 方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。4 .不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业 机会。5. 不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。6 .不利用职权谋取私利。7. 未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经 营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动。自营或 为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成 为相关公司股东等可能侵犯甲方利益的行为。8. 不得与特殊关联企业发生业务往来。特殊关联企业指: 本人及其特定关系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊 妹、有其他共同利益关系的人员）投资开办、实际控制，或 担
12、任高层管理职务的个体、私营企业、外商投资企业。9. 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开 立账户储存因私使用。10. 不得违反公司章程的规定以及公司相关管理规定，将 公司资金借贷给他人或者以公司资产为他人的债务提供担 保。11 .遵守国有企业领导人员廉洁从业假设干规定和中 华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法 等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。12 .甲方其他规章制度规定相关的事项。四、业绩考核目标个人工作目标包括任期目标和年度目标。甲方对乙方工 作目标完成情况实行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪 酬和实施聘任（或解聘）。（一）乙方按照甲方的要求，应实现任期工作
13、目标1 .考核周期：年1月1日起至年12月31日止。2. 考核指标详见任期经营业绩考核指标表。（二）乙方按照甲方的要求，应实现年度工作目标按双方年度考核期初协商签订的个人年度经营业绩责 任书约定。（三）（控股股东或）董事会组织开展经理层成员的个 人经营业绩考核工作，对业绩指标的完成情况予以确认，确 认依据为公司财务决算报表和统计报表、财务预算和综合计 划执行情况、重要会议决定及纪要，以及监督机构提出的处 理意见。根据考核结果按照相关制度实施奖惩。（四）如被考核对象遇不可抗力因素、无法预见的国家 法律法规变更或甲方管理决策、经营业绩考核有关规定发生 变化，致使考核内容无法履行的，由乙方提出书面申
14、请经（控 股股东或）董事会审议批准后，方可变更或解除。在甲、乙 双方协商一致达成新考核内容之前，本考核指标依然有效。 聘任协议局部条款的修改或变更不影响其他条款的效力。五、薪酬管理（-）乙方薪酬结构由基薪、绩效薪金和任期激励三部 分组成。（二）乙方薪酬包括基本年薪元，按月固定发放。（三）乙方的绩效薪金按薪酬管理制度考核后兑现。乙 方年度考核不称职（不达标）的，不予发放年度绩效。（四）乙方任期激励按薪酬管理制度执行。（五）符合情形的，甲方有权根据有关规定对乙方相应 期限内已发放的绩效薪金和任期激励局部或全部追回，并止 付所有未支付局部。薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。（六）公司有新管理制度的
15、按新制定执行。六、聘任与解聘（一）聘任协议期满前一个月，经双方协商同意，可以 续订聘任协议。（-）有以下情形之一的，本协议终止：1 .聘用期满不再续聘的。2. 甲乙双方协商一致，提前终止的。3. 因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本 单位或本岗的。4. 因年度或者甲乙双方约定的期限内乙方经营业绩考核 为不称职（不达标），或者经考核确认乙方无法完成任期目 标，甲方决定提前终止的。包括（但不限于）以下情形之一。 年度经营业绩考核结果未到达完成底线（百分制低于70 分）或年度经营业绩考核主要指标（xx指标）未到达完成底 线（完成率低于70%）的；连续两年年度经营业绩考核结 果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于 70分）的；任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考 核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两 年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。5. 因乙方出现严重工作失误或者其他不当言行，给甲方 造成重大损害，甲方决定提前终止的。6. 乙方不正确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或 其他严重经济责任问题，依据甲方有关规定应予免职的。7. 乙方出现公司法、
