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1、为什么你的简历投出却石沉大海？ 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历？ 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”？ 在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器。 第一章 什么样的简历受青睐 第一节企业经理如何看简历 随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个.在成千上万实力相当的竞争者中,如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器. 那么,如何才能制作出一份高质量的简历呢？首先，让我
2、们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。一、“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的,“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读12页的内容,对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人,即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 二、竖着看简历,寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历.就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关
3、键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2）专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，（6）英语水平，（7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到. 三、寻找关注点 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作.但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的
4、学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书,这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程,但很少有公司会仔细阅读。 四、关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩,过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 第二节最容易被淘汰的11种简历 一、过短或过长 简历太短,所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差.招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历
5、都显得太长。 二、版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 三、过于追求“完美” 简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力.所以,不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露,有时会让招聘单位更想见见你. 四、太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要.如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。 五、复制质量太差 复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话,简历筛选人员无法看清楚你的信息.二是，复制质量低劣的
6、简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 六、错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了.在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。 七、内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备.这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的. 还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”“重大科研成果”，内容极其不符实。 八、未写求职方向 没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么.招聘人
7、员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时，由于工作心情的关系,他们不太可能还帮你去做抉择. 九、喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时,主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么.所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才. 十、简历虚夸 有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好,知识无所不懂，技能无所不通,极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象.尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得
8、“聪明反被聪明误”。 十一、遗漏要点 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把 抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了.一份简历通常要写明：基本情况、教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等,这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 第二章 如何撰写求职信 求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位,招聘者有可能就是你将来的上司.所以，求职信与你的简历一样重要。事实上，寄出的简历中最好有求职信。求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用，一份 好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信也同样会使
9、简历形同虚设。第一节求职信的内容 求职信是用来展示自我的，求职信给了你比较充分地展示自我的空间.那么，怎么来写求职信呢? 求职信的写法没必要千篇一律地都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点.通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式. 一、开始部分 开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写:“我写此信应聘贵公司招聘的职位。我很高兴地在Xx网站得知你们的招聘广告。” 二、中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力.用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对
10、个人的条件进行描述时包括： 1专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 2工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时：一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是单位和职务.在这个部分需要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等,适当写一句话就行了。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣,
11、这会引起招聘人的注意和好感,但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当. 三、结尾部分 用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。 注意：字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。第二节求职信的规则 求职信没有正式的格式,但在写求职信时要记住一些基本的规则. 1信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。 2写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号,写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐:”而不要用“亲爱的Harper，
12、”。 3要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人)。设法知道谁将收到你的信,如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理、“人事部经理”、或者就称“经理。 4每段之间必须空一行. 5你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容，使文章易读,但要慎用。 6结尾时,应在姓名上方写上祝福的话。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。第三节求职信中要避免的错误 求职信应是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱.写作求职信时，有以下几点要注意： 一、称呼不对 一些求职者通常以“尊敬的先生”(“Dear Sir或“Dear Sirs”）
13、的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞。因此,在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理（“Dear Hiring Manager”或“Dear Human Resources”）。 二、在信中夹寄照片 请不要做这种事，除非你是个模特或是一个引人注目的明星。 三、没有签名 即使你在联系方式中已写明姓名，仍应在信的最后留有你的亲笔签名，也不要忘记书写日期和敬语. 四、有文字上的错讹 切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生.写完之后要通读几遍，精雕细琢,否则就可能使求职信“黯然无光”，也避免用生僻怪异的字眼。 五、“翻版”简历 要记住，求职信最重要的是在于它与简历起着不同的
14、作用，许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或个人目标等内容,在简历中你可能已经写得很详细了.这时，不要原封不动地把这些内容照抄在求职信中，而是要挑最重点的来写，写1-2条就可以了。简历告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能，而求职信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 六、用随便的信封装求职信 有些求职者用的是父母、朋友等单位的信封或者信纸，还有的采用贺卡里面的信封，或者其他的表面上印有很多图案的信封.实际上，企业非常反感这种做法.在投递时，不妨就采用自己学校的信封,这在某种程度上也是一个很大的卖点，或者就采用邮政的普通信封就可以了。第四节如何让你的求职信吸引招聘者 在临近大学生毕业求职的高峰期,或某单位打出招聘广告之后,各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢? 一、信封和邮票的作用不可小视 在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的长笺封,可能会令人目光为之一振。如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下,也许会被人欣赏；如果你在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封EMS，在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票. 二、字体美观 如果你练得一手好书法,这时正好可以派上用场。如果你的字不怎么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来,清晰、工整且美观。三、力求简洁 如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通
