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1、精选文档XXXXXX员工手册XXXXX职工手册二零一零年六月一日目录1XXXXX职工手册2XXXXX职工手册前言企业文化主题：能力可以提升，信用不容怀疑。企业职工使命：助力建筑质量生活，兴隆我的祖国。企业文化歌曲：刘欢的在路上。企业口号：方法总比问题多，没有不行能；此刻地点不重要，你要去的方向才最重要；能力次要，欲念才是最重要；时间是种子，放在那边都能萌芽；正确认识差距；过程留给自己，结果留给企业。一、考勤制度（一）上班制度1、正常作息时间为：上午工作时间:9:00-12:00下午工作时间:1:00-5:30正午12:00-1:00为午饭及休息时间。每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周
2、末双休。3XXXXX职工手册2、每周礼拜一到礼拜五为正常工作日。3、国家法定假时期休息，有暂时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部报告，并上报加班人员名单。4、如因工作需要，加班到11：00后的职工，需在前台处进行登记，并可在次日晚一个小时上班，前台在考勤记录上注明。有彻夜加班者可在次日征得部门负责人及所在项目负责人赞同后调休半日1日。（二）考勤规定1、全部专职职工一定严格遵守企业考勤制度，上下班亲自在前台处登记，不得取代他人登记。上午直接去甲方开会或去工地等而不可以到企业签到者，则一定在前一天下班前征得部门负责人赞同，并向前台人员说明，由前台在考勤栏内照实记录。若有出差人员，则前台依
3、据出差申请单作好考勤记录。到上班时间没到企业的职工，不论告假或因公外出，前台均应问明原由并在9：30企业群里公布。2、迟到、早走、旷工（1）正常工作日，在9：00后到达企业的职工作迟到记录，超出1小时以上者一定提前办理告假手续，不然按半天旷工办理。如工作需要，上午需直接在外做事者除外，但必4XXXXX职工手册须在前一天下班前征得部门负责人赞同，并在前台处存案。2）正常工作日，早走同迟到相同办理。（三）告假1）病假职工病假须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人申请病假，并于病假结束后向企业递交以下资料：1正规医疗机构出具的病假证明2告假申请书企业对上述资料经审察予以确认后，恩赐申请病假的员工病
4、假待遇。（病假时期领取50%的日薪水，如病假超出15日仍不可以正常上班的，企业可以保留其职位，但在此时期，企业不再计发薪水），未按规定准备资料也许未经企业确认的，不得享受病假待遇，而按事假办理。2）事假需提前一天告假，并经部门负责人签字赞同后交行政人事部登记，如因紧急突发事情不可以提前填写告假条的，可以电话或拜托他人告假，但事后需补填告假单并相关负责人签字赞同后方能按事假办理，不然按旷工办理。事假时期不计发薪水。职工告假3日以上（不含3日的），一定书面提前书面申请，并经部门负责人签字后交总经理审批赞同5XXXXX职工手册后方能告假，不然按旷工办理。3）婚假、产假、丧假按国家相关规定制行（四）出
5、差规定1、职工因工作需要出差的，一定自己填写出差单，并写明出差日期、地点、返回日期及出差原由，由部门负责人签字，报送别政部及财务部。2、部门负责人出差一定先填写出差单，由总经理签字后报送别政部及财务部。（五）少勤办理1、职工请事假，按事假天数*日薪水扣罚当月薪水，一年内累计事假超出15天及以上者，撤消当年年关核查奖金；2、病假20天以上者，撤消当年年关核查奖金。3、旷工者在当月扣罚双倍薪水。当月累计旷工三天或年累计旷工达到6天及以上者企业可以提前排除劳动合同，且不再支付任何经济赔偿。4、迟到、早走的办理：在9：00-9：20到达企业的职工本月扣发本月基本薪水10元/次；9：21-9：40到达企
6、业的职工本月基本薪水20元/次；9：41-10：00才到达企业的职工扣发本月薪水30元/次。6XXXXX职工手册10：00后还末到企业又没有履行告假手续的视为旷工。5、全部职工在工作时间需出门时一定征得部门负责人及所在项目负责人赞同，并在前台登记，不登记的视为脱岗。一经发现，依据脱岗时间12小时为早走办理，2小时以上视为旷工办理。（六）奖励方法为表现企业考勤制度的严肃性及赏罚分明原则，每一季度核查一次职工的出勤状况，并归入职工年度核查的一个重要方面，整年无迟到、早走，旷工的全勤职工恩赐表彰并奖励。详细参看薪酬制度。二、办公行为规范为增强企业管理，增强职工自律意识，保护企业优异形象，特拟定本规范
7、，明确要求，规范行为，创建优异的企业文化氛围。主要内容：1、热爱本职工作，坚守工作岗位、不串岗（与工作相关事情除外）。2、工作时间不看报纸、不玩游戏、不做与工作没关的事。3、在上班时间上午9：00-11：30，下午1：30-5：00时7XXXXX职工手册间段内，不得上网聊天（工作联系除外），若有发现，初次警告，两次及以上者，罚款10.00/次，罚款做为企业职工活动经费。4、工作场所保持衣冠整齐，着装大方得体，短裤，超短裙，汗衫，员带衫、露脐装、拖鞋等均不得穿着。5、不随地吐痰，不乱扔果皮杂物。保持桌面整齐、地面洁净、环境高雅。6、使用文明服务服语，防范忌语。并注意用语规范，礼貌、语气平和，音量
8、适中，禁止在办公室大声喧华。7、公共办公区禁止吸烟，吸烟请到吸烟区。8、禁止违反操作规定使用各种仪器、电器，和办公设施，一旦发现各种设施出现故障，请不要自行办理，请及时通知前台，由专业人员进行办理。9、各办公室下班时应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。最后一人，一定切断企业全部电源，违者罚款20元/次。10、职工下班时应清理各自工位下的废物桶。并关闭用电设施的电源，最后离创立公室的职工对付本办公室作最后的安全检查；最后走开企业的职工对付企业做最后的安全检查。11、职工因过失或故意违纪给企业造成经济损失和不良8XXXXX职工手册影响的，要追究违纪者的责任，恩赐教育、处罚、赔偿、直到辞退，企业保留
9、追究其法律责任的权益三、招聘录取流程：1、用人部门依据需要，填写招聘需求申请表；交人事部门。2、人事部公布招聘信息，并采集应聘人员简历进行初选，并安排面试时间。3、流程：1）应聘人员填写应聘登记表，人事部对应聘人员进行资格核查和初试。2）初试经事后由人事行政部组织用人部门进行复试，复试由用人部门负责人及主管领导构成。由用人部门负责人进行专业技术把关，主管领导进行薪水待遇的确定。3）初步确立录取人员后将相关资料报总经理审批。4）审批后由人事部以邮件形式发聘用函通知应聘人员入职时间，并将应聘人员资料存档。同时通知行政部、使用部门等相关部门，做好职工入职前的准备。应聘人员资料应包含（按序次汇总）：应
10、聘资料表、应聘人员面试议论及录取审批表、个人简9XXXXX职工手册历、毕业证书复印件、学位证书复印件、执业资格证书及其他资质复印件、身份证复印件，个人作品等。5）被录取人员凭原单位离职证报到，并办理入职手续，职工入职后先签订试用协议，试用期满前一周填写转正申请表，经各部门核查后转正，并签订劳动合同；6）新职工报到当天凭人事行政部发的聘用函到用人部门报到；7）人事部依据状况组织新职工培训。四、职工离职流程：1、职工离职一定提前一个月提出离职申请，填写离职申请表报主管部门签字赞同后方可办理离职。2、离职前一定做好交接工作，并填写离职交接表，各交接人签字后交各部门负责人签字确认。3、离职手续办理达成
11、后，离职职工到财务结算薪水。4、如没有办理完相应离职手续以及没有提前一月提出申请的职工，企业有权不发放其当月薪水，并保留追究其给公司带来损失的权益。5、在合同期内离职的职工不再享受企业年关奖金待遇。如给企业带来损失，企业保留追究其责任的权益。10XXXXX职工手册五、企业福利1、企业为职工供应工作午饭，标准一般为7.00元/人。如工作需要加班超出9点的职工，企业供应加班晚饭，标准为10.00元/人。并可报销交通打的费20.00元以内，所加时间，一定加班自己在前台亲笔登记。2、职工市内做事（如去成效图企业，出图企业等）原则上2KM范围内或活动范围内有市内公共交通工具可搭乘，而没有紧急需要的，或没
12、有随身携带较大件物件的，均只报销城市公交费。如确因时间紧急，一定搭乘出租车的，一定征得部门负责人赞同后方能报销出租车资。3、到市出门差，交通费实报，住宿和餐费按以下标准执行。副总经理及以上职位：住宿：300.00元/人天，餐费100.00元/天部门负责人及以上职位：住宿：200.00元/人天，餐费50.00元/天一般职工：住宿：180.00元/人天，餐费40.00元/天超出以上标准部份自付，低于上述标准，企业按实报销。4、依照国家及企业相关规定，为职工购买社会保险。11XXXXX职工手册5、如因工作上的需要，要求职工于法定节假日加班，则企业供应加班午饭和晚饭，标准按10.00/元/人。6、如职
13、工因工作原由，彻夜加班后，赞同半个-壹个工作日的调休。但一定经过部门负责人赞同后方可调休，并同时填制调休申请单。7、全勤奖金是为奖励职工在每一全勤奖金计算时期内（一季度）的全勤者(无迟到、早走、旷工、私自出门、告假等状况，给付标准为每一全勤奖金计算期为一季度，全勤奖金额为100.00元/月（详见考勤制度规定）。8、比较重要的节日，企业视状况恩赐职工的过节费或礼品。9、职工诞辰福利，行政部门登记每位职工的诞辰，在生日当天，企业准备蛋糕或红包为职工庆祝诞辰，以增进企业职工的向心力和凝集力。10、遇职工结婚、生子时，企业为职工准备礼金、礼品表示庆祝。如遇职工生病住院，企业准备礼品慰劳，如遇员工直系亲
14、戚去世，企业准备礼金以示慰劳。11、每年企业组织全体任职职工进行一次健康检查。12、依照2008年1月1日实行职工带薪年休假条例，12XXXXX职工手册以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日拟定宣告企业职工带薪年休假实行方法规定，我企业为职工供应带薪年假。详细为：（1）在本企业工作满一年以上的职工都有权益享受年假的福利。（2）年假天数的计算以积累工作年限为准，假期标准为：工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；工作20年以上的可休15天。3）年假可以分开休假，也可以一次性休假。4）一次性请年假超出三天的职工一定提前半个月向部门申请，经部门负
15、责人，主管领导、以及总经理签字赞同后方可休假。休年假前一定做好工作交接和工作安排。5）年假只好当年使用，不可以跨年使用。6）有以下状况之一者，不可以享受年休假待遇。积累工作满1年不满10年的职工，请病假或产假累计个月以上的；积累工作满10年不满20年的职工，请病假或产假累计3个月以上的；13XXXXX职工手册积累工作满20年以上的职工，积累病假或产假等4个月以上的；如当年已享受了年假后，其病假产假超出（6）规定的，则不再享受下年的年假。13、职工婚假，产假，陪护假，丧假等按国家及地方相关规定履行。婚假一定于当年使用。六、办公用品、办公设施管理规定（一）办公设施使用原则1、每位职工入职后依据工作职能恩赐相应的办公装备，所配置的办公设施专人专用。并为所装备办公设施的第一责任人。2、职工离职时所专用的办公设施若有扔掉或破坏，行政部依据破坏
