2023年标准化用工合同（3份范本）

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1、2023年标准化用工合同（3份范本） 书目 第1篇场化用工合同 第2篇绿化用工合同 第3篇公司简化用工合同 场化用工合同 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规及本单位规章制度的规定，南泥湾农场(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)，根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容乙方同意按甲方工作须要支配工作，详细工作内容和要求是：_ 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

2、。 (三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据乙方的工作岗位，按企业工资制度规定确定乙方工资，详细每月元。 (三)甲方应以货币形式每月支付乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的

3、劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 绿化用工合同 甲方：_卫生院 乙方：_ 甲方因工作须要，现临时聘用乙方为甲方工作，经双方协商同意自愿订立本绿化临时用工合同范本，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。 二、(工作)任务 甲方依据工作须要，支配乙方在妇幼，公共卫生，担当妇幼，健康档案_工作任务。乙方若同意

4、，须听从甲方在工作中的支配。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间：乙方实行每月20日工作制。 (二)劳动酬劳：合同期内的月工资为：1200元/月 (三)合同期内乙方要爱护好自己的私人财产和人身平安，如有财产丢失或人身平安受到损害乙方需自己负责。 四、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退者每次扣除基本工资50元。 (二)爱惜财产，不无故损坏公物。 (三)上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。 (四)听从指挥，听从调动。 (五)保质保量完成工作任务，不得投机取巧。 (六)有事刚好请示报告，不得擅自主见。 五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)合同期满后即自动终止

5、执行。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订合同。 (二)经双方一样同意，可以解除劳动合同。 (三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严峻违反劳动纪律，影响工作秩序的; (2)违反规定，造成经济损失的; (3)服务看法恶劣，损害消费者利益的; (4)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 六、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。 七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法

6、规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：_卫生院乙方：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_卫生院 公司简化用工合同 有限公司劳动合同 有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符

7、合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 其次条工作岗位 1.甲方支配乙方从事工作。 2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动爱护 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天

8、。 2.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。 4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条劳动酬劳 1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为每月2日。 3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。

9、 第六条社会保险和福利待遇 1.甲方依据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。 2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。 3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及

10、死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的； (2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规定可以辞退的； (3)乙方因病或

11、非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的； (4)甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工； (5)企业宣告解散或合营期满的。 2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的； (3)实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； (2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的； (3)甲方不履行本合同

12、或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4)乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利。 5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 第十条劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁